Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 3 marzo 2021.

CONGRESO 2021

CCOO de Industria impugnará los 82 despidos colectivos en Euromaster al no reconocer las causas

  • Tras ocho reuniones de negociación, la empresa ha buscado como lavar la cara para despedir barato

Hoy ha finalizado el periodo de negociación “sin acuerdo”. La sociedad, que se dedica a la venta de neumáticos y mecánica rápida, dependiente de Michelin, comunicará a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la decisión de llevar adelante un máximo de 82 despidos, de los 99 que había anunciado en un principio. 

12/02/2021. CCOO de Industria
Uno de los talleres de Euromaster

Uno de los talleres de Euromaster

Tras la finalización del periodo de negociación “sin acuerdo”, COOO de Industria, como sindicato mayoritario en la mesa negociadora, junto al resto de organizaciones sindicales presentes, han quedado en presentar el preceptivo informe contradictorio a los despidos, al no ver en la documentación entregada las causas alegadas y, consecuentemente, la necesidad y legalidad de despedir. 

Del trabajo del área económica de CCOO de Industria se puede afirmar, y así se ha realizado en varias ocasiones y en varias reuniones, que Euromaster ha propuesto una medida estructural para una situación coyuntural y actual sobrevenida como consecuencia de la crisis sanitaria, producida por el virus SARS-CoV-2, siendo esta la principal causa por la que se han visto más afectados la cifra de negocios, los márgenes y los resultados de la empresa. 

Hechos estos que hasta ahora le parecían suficientes al grupo Michelin, donde está integrada Euromaster, ya que incluso el año pasado, año del nacimiento del virus en España y de los cierres de actividad, de mediados de marzo a finales de abril, primeros de mayo, se realizó una aportación de capital, según se desprende del balance aportado; pudiendo situarse que el objeto del grupo con la actividad en Euromaster tiene más que ver, con la cuota de mercado y el acceso a clientes que con la obtención de determinada rentabilidad. Aprovechando la coyuntura para desprenderse de personal con salarios altos, con la herramienta que los abarata. 

El informe tampoco muestra que se esté produciendo un cambio drástico, como así asegura la compañía, en el modelo de negocio de Euromaster y es por ello a riesgo de cometer un delito, que no se pueden reconocer las causas productivas y organizativas que apunta la empresa en la documentación aportada. 

De acuerdo con el Informe de gestión de 2019, al que esta parte no tuvo acceso completo hasta el sábado 6 de febrero, a petición de la Dirección General de Trabajo para la acreditación de la causa económica, de las cuentas anuales de los ejercicios 2018 y 2019 en formato legible, donde aparecieron unas 50 páginas más, no entregadas en la información enviada el 13 de enero, al comienzo de la negociación a la representación legal de las personas trabajadoras, aparecen cuestiones tan poco importantes como el Informe de gestión y las conclusiones de los auditores, que señala que Euromaster se consolida como red de mantenimiento rápido de vehículos. 

Concluyendo dicho informe también, que gracias al aumento de la facturación en 2019 (un 3,4% respecto al año anterior) y el margen bruto, junto con las continuas mejoras de productividad, el resultado operacional había mejorado notablemente, un 50% comparado con 2018. 

Es por ello que los representantes de CCOO de Industria presentes en la mesa negociadora consideran que Euromaster ha querido sacar partido en río revuelto, utilizando para ello la buena fe de las personas que negociaban. Para desviar el cabreo, frustración o ira de las personas afectadas y del resto de personas que trabajan en Euromaster, hacia la parte social y no hacia una negativa visión de la marca que son quienes ejecutan los despidos del personal caro, de la forma más barata. Incluso la empresa se quedará con lo recuperado del seguro de jubilación de las personas despedidas. 

Esta aseveración está basada en que algunas de las 82 personas afectadas por el despido colectivo, podrán optar por aceptar la medida de reducción que les proponga Euromaster, si no quieren ser despedidas. Siendo la antigüedad del 66% de las personas a despedir superior a 10 años en la empresa, 34 de ellas con más de 20 y 35 años de antigüedad. En cuanto a la edad, más del 68% superan los 45 años, y concretando más el 35 de ellas tienen más de 55 años. Por ello, CCOO de Industria certifica que el procedimiento de despido colectivo ha tenido y tiene como objetivo el despido barato de las personas con mayor edad y antigüedad, procediendo a una limpia de la masa salarial engordada por quienes ahora han decidido prescindir o cambiarles el contrato, reubicarles, trasladarles, prejubilarles o que se vallan a formar por necesidad de capacidades, a la calle por dos mil euros brutos. 

Es por esto que CCOO de Industria, en nombre de la totalidad de la mesa negociadora, hemos vuelto a reiterar hoy, día de finalización del periodo de negociación, la solicitud de retirada de los despidos y, en caso de producirse bajas en la compañía, que éstas fueran con acuerdo con las personas, indemnizadas con el resultante del despido improcedente.