CCOO de Industria | 19 abril 2024.

CCOO y UGT firman un Acuerdo Marco de Igualdad del Grupo Osborne, que marcará las líneas a seguir en las negociaciones de los planes de igualdad de las distintas empresas que conforman el Grupo

    Este acuerdo marco en materia de igualdad va a definir las líneas a seguir en las negociaciones de los Planes de Igualdad de todas las empresas del Grupo Osborne, los contenidos mínimos que deberán tener los diagnósticos, así como un cronograma de negociaciones en función del tamaño de cada empresa.

    30/07/2021.
    Acuerdo marco de Igualdad en el Grupo Osborne

    Acuerdo marco de Igualdad en el Grupo Osborne

    El Grupo Osborne tiene 9 empresas o razones sociales de distintos tamaños y distribuidas por todo el territorio que afectan a más de 650 personas trabajadoras. La más grande y la primera que va a iniciar la negociación de su plan de igualdad es Sánchez Romero Carvajal.

    Uno de los logros que CCOO junto con UGT han conseguido en el seno de este marco, es la puesta en marcha de un protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, además de una guía para el desarrollo de medidas de mejora para la protección de mujeres víctimas de violencia de género que afectarán a todo el Grupo.

    Desde CCOO, destacamos el compromiso con la igualdad de la Dirección del Grupo Osborne, así como la buena disposición en la mesa de negociación que ha facilitado la consecución de este acuerdo que ha contado con el apoyo y consenso de todas las partes.

    Para el seguimiento de los plazos y acuerdos rubricados en este acuerdo marco, se ha constituido una comisión de seguimiento que velará por su cumplimiento.