CCOO de Industria | 18 septiembre 2025.

Crece el empleo industrial femenino, efecto de los planes de igualdad

    Los resultados de la EPA del tercer trimestre de 2022, publicada ayer, revela un crecimiento del empleo industrial 3% respecto al mismo trimestre de 2021, al incorporarse 87.100 personas a las empresas sectoriales, lo que hace que la población ocupada en el sector alcance las 2.809.800 personas (casi iguala la cifra del mismo trimestre de 2019, que fue de 2.815.800). 

    28/10/2022.
    Mujeres Industria

    Mujeres Industria

    Esa cifra de empleo significa, en términos inter-trimestrales (en los últimos tres meses) un incremento del 1,2% respecto al segundo trimestre, al haber ocupadas 33.200 personas más que hace tres meses.

    Sin embargo, la evolución anual del empleo por géneros sigue presentando un comportamiento diferente del empleo femenino, que en el caso industrial ha aumentado un 9% (64.900 más), sin embargo, el empleo masculino solo lo ha hecho en un 0,8% (16.800 trabajadores más). Sin duda, debemos aplaudir el impulso conseguido por los planes de igualdad en el sector, que ha elevado la cifra de mujeres implicadas en la producción industrial hasta las 783.100 frente a los 2.026.700 hombres que trabajan en el sector.

    Cuando realizamos la comparación en la evolución de los últimos tres meses se deja notar la repercusión de los planes, pues tanto el empleo femenino como el masculino crecen en el entorno del 1%, 7.800 mujeres más y 25.400 hombres más

    La reforma laboral sigue dando sus frutos y la temporalidad sigue cayendo. Observamos un 12,4% en este tercer trimestre, frente al 17,9% que había hace un año. En total hay 2.563.100 personas asalariadas en el sector (76.000 más que hace un año, un 3,1% más), de las que 317.500 son temporales (127.600 menos que hace un año, un 28,7% menos). El patrón por géneros también refleja la materialización del trabajo realizado en los planes de igualdad: las mujeres asalariadas alcanzan la cifra de 730.900, al presentar un crecimiento anual del 9,9%, mientras que el volumen de asalariados hombres creció un 0,6% hasta llegar a los 1.832.200. En cualquier caso, la temporalidad femenina sigue por encima de la masculina, el 15,7% frente al 11,1%.

    En el cómputo total, el desempleo industrial se reduce un 9% (12.000 personas más) en el último año, quedando en la situación 144.600 personas, 91.500 hombres y 53.100 mujeres, cifra de desempleo femenino más alta que en los últimos trimestres, lo que podría indicar un incremento de la rotación entre el empleo femenino, puesto que el número de ocupadas se ha incrementado notablemente, a la vez que el de desempleadas crece en 14.400 mujeres (un 10,5%), mientras que el de hombres se reduce en 2.400. 

    CCOO de Industria, considera apremiante y prioritario utilizar la financiación europea y la política económica del estado en la consecución de una transformación justa y sostenible de la industria, recogiendo el apoyo que requiere la nueva movilidad y la transición energética, con la finalidad de mejorar la posición de nuestras industrias en la cadena de valor global.

    Por tanto, Comisiones Obreras sigue reclamando un Plan Estratégico Industrial acordado por todos los agentes del sector como eje esencial para afrontar los cambios que garanticen un sector industrial inclusivo, que fije como objetivo estratégico prioritario la inserción de alta calidad en el sistema productivo global, para lo que se necesita una planificación a medio y largo plazo en cuanto a las inversiones en I+D+i, en capital humano mediante la formación a todos los niveles y la generación de competencias y habilidades sectoriales estableciendo un marco de relación directa entre instituciones científicas y educativas y el sistema productivo empresarial, así como una mejora de la utilidad y del valor de las infraestructuras físicas y tecnológicas.

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    "La huella de To帽i Jim茅nez en CCOO es la justificaci贸n para seguir luchando"

    Con el objetivo de alcanzar la igualdad real, CCOO de Industria publica una nueva edici贸n de la gu铆a de derechos de conciliaci贸n

    El grupo Eiffage Energ铆a firma con la representaci贸n sindical el segundo plan de igualdad

    El comit茅 de ArcelorMittal Veri帽a convoca tres jornadas de paro en protesta por el despido de una trabajadora

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    "Con un Gobierno que considera a las mujeres ciudadanas de segunda, nos sobran razones para salir a las calles"

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    La huelga del Sinter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veri帽a es un 茅xito

    Los planes de igualdad, a examen

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    CCOO de Industria recuerda que la acci贸n sindical debe poner el foco en la brecha salarial de g茅nero

    CCOO de Industria de Andaluc铆a tambi茅n va al 7N, 驴y t煤?

    CCOO de Industria del PV hace un llamamiento a la participaci贸n en la marcha estatal contra las violencias machistas el 7 de noviembre en Madrid

    El consejo federal de CCOO de Industria denuncia y rechaza toda violencia ejercida hacia las mujeres

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    Paremos al lobo

    驴Por qu茅 hay que tener en cuenta la diversidad sexual en la acci贸n sindical y en la negociaci贸n colectiva?

    Fuera pulpos

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    Todos y todas contra la violencia machista

    驴Qu茅 puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista y con el acoso sexual?

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    Kit de acci贸n sindical contra las violencias machistas

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    8 de marzo en John Deere Getafe

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    驴Las mujeres no eligen a la industria para trabajar o es la industria la que no elige a las mujeres?

    Llenemos de mujeres las aulas de formaci贸n profesional

    CCOO organiza una asamblea en Navantia San Fernando para hablar del 8M

    Las plantillas de ABB, AB Mauri y Efficold muestran su respaldo a la huelga del 8 de marzo

    A las puertas del 8 de Marzo, CCOO de Industria del PV re煤ne al Consell y a sus secciones sindicales

    El consejo de CCOO de Industria de Andaluc铆a deja su huella contra las desigualdades

    Se puede sobrevivir a la violencia machista

    M谩s de cuatrocientas secciones sindicales de la industria y el campo se adhieren a la huelga del 8 de Marzo

    La plantilla de Siro Medina ya conoce las razones por las que hay que ir a la huelga el 8 de marzo

    Centenares de miles de trabajadores y trabajadoras del Pa铆s Valenci脿 ocupados en la industria secundaron la huelga convocada por CCOO y UGT

    Por primera vez en la historia la delegaci贸n de CCOO en la negociaci贸n de un convenio del metal estar谩 formada en su totalidad por mujeres

    8 de Marzo, una jornada de huelga hist贸rica

    AZSA discrimina a las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo de producci贸n

    El TSJC considera discriminatoria la denegaci贸n del permiso de lactancia un trabajador cuya mujer estaba en paro

    鈥淟as mujeres hemos alzado la voz y nuestras reivindicaciones deben tener el eco que merecen, es tiempo de cambio鈥

    Indignaci贸n tras la sentencia de 鈥渓a manada鈥, un mazazo contra la igualdad

    Paso importante en Citelum Ib茅rica para extender la igualdad entre trabajadoras y trabajadores

    Se da el pistoletazo de salida a la negociaci贸n de los planes de igualdad del Grupo Bosch

    Son vidas, no n煤meros

    鈥淣i una menos鈥: Miles de personas salen a la calle para acabar con la violencia de g茅nero

    Paso importante en Etralux para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres

    La brecha salarial ya es un boquete en la industria

    As铆 es la mujer que trabaja en la industria y en el campo

    El Foro Social de la Moda llama a la OIT a regular medidas globales contra la violencia y el acoso laboral

    Una trabajadora de IVECO fallece despu茅s de que la empresa no activase el protocolo de acoso sexual

    La situaci贸n de la mujer en la econom铆a, en la sociedad y en el sindicato se somete a debate en la escuela sindical 鈥淢arcelino Camacho鈥

    C贸mo combatir el acoso sexual y laboral en cuatro pasos

    M谩s de treinta medidas para conseguir la igualdad real de mujeres y hombres en Coca-Cola

    IndustriAll Global Uni贸n pone en marcha la Conferencia Mundial de Mujeres

    Nueva jornada del plan de formaci贸n en igualdad de g茅nero en Euskadi

    CCOO de Industria imparte una formaci贸n en igualdad en Alcal谩 de Henares

    CCOO de Industria ofrece en Pamplona un nuevo curso de igualdad

    Nueva formaci贸n sobre Planes de Igualdad de segundo nivel en Pamplona

    Este 8 de marzo ser谩 de las mujeres lesbianas, bisexuales y trans

    CCOO de Industria calentamos motores para el 8 de Marzo

    CCOO de Industria celebra una formaci贸n en igualdad de g茅nero en Santiago

    鈥淓n el 90% de los casos quienes peores condiciones laborales tienen son las mujeres y, ante los problemas de conciliaci贸n, quien se reduce el horario suele ser la mujer鈥

    Comunicado de CCOO de Industria tras publicarse la noticia sobre el sobreseimiento provisional del caso de Iveco

    鈥淟o que se ha visto durante esta crisis es que la mayor铆a de sectores imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, est谩n infravalorados鈥

    鈥淐onforme las mujeres van promocionando y van ocupando puestos m谩s relevantes, las diferencias salariales son m谩s acentuadas鈥

    鈥淗a habido avances pero dar un paso atr谩s es muy f谩cil, por ello la educaci贸n es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad鈥

    鈥淎parentemente, tenemos una igualdad en salario y condiciones laborales, pero buscamos que la igualdad sea formal y real鈥

    鈥淎hora con el teletrabajo, la mujer es m谩s vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliaci贸n"

    鈥淓l teletrabajo permanente desnaturaliza las relaciones laborales鈥

    鈥淓s una lucha de todos y de todas, y es muy necesario que tengamos perspectiva de g茅nero鈥

    鈥淟as personas en general est谩n muy c贸modas trabajando desde casa pero yo lo veo como un riesgo grande para mujer鈥

    鈥淟os planes de igualdad son la columna vertebral de la negociaci贸n colectiva鈥

    鈥淓l problema es que no hay ayudas ni subvenciones para la conciliaci贸n, nadie se acuerda de esta problem谩tica, dejando a la mujer desprotegida鈥

    鈥淓l 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres鈥

    鈥淟a realidad del campo es que los trabajos son muy precarios y tenemos los salarios m谩s bajos de toda Espa帽a, una problem谩tica que se agudiza m谩s en el caso de la mujer鈥

    鈥淐uando nacemos, las personas ya estamos condicionadas por el sistema educativo y por la sociedad鈥

    鈥淓xiste una divisi贸n social y los roles est谩n muy predeterminados鈥

    鈥淎l final conciliamos siempre las mujeres porque somos las que tenemos los trabajos m谩s precarios鈥

    "Todav铆a hay una concepci贸n por parte de determinadas empresas de que el salario de la mujer es un complemento del salario del hombre"

    Jornada formativa on-line sobre el acoso sexual en el 谩mbito laboral

    No estoy confundida, ni estoy confundido: Soy bisexual

    驴Cu谩l es la diferencia entre conciliaci贸n y corresponsabilidad? 驴Y entre igualdad real y formal? 驴Qu茅 es la transversalidad de g茅nero?

    La poblaci贸n activa industrial femenina se reduce en los tres 煤ltimos meses

    Gu铆a pr谩ctica para construir un plan de igualdad

    CCOO de Industria ofrece una 鈥淕u铆a pr谩ctica para elaborar un Plan de Igualdad鈥

    Isabel Fern谩ndez Navarro sobre el 25N: "Hay un tipo de violencia de g茅nero m谩s silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo"

    Nace 鈥淐osas de clase鈥, el nuevo proyecto de podcast de CCOO de Industria

    Plastic Omnium Equipamientos Exteriores ya tiene su plan de igualdad

    CCOO de Industria elabora una gu铆a sobre la prestaci贸n por nacimiento y cuidado de menor

    驴Qui茅n puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de g茅nero?

    驴Por qu茅 las chicas no quieren ser ingenieras?

    CCOO presenta el informe 鈥淐uentas claras para acabar con la brecha salarial鈥

    Los hombres que trabajan en la industria cobran un 23% m谩s que las mujeres

    La presencia de la mujer en el 谩mbito CCOO de Industria

    Hoy 8 de marzo, CCOO de Industria inicia una serie de art铆culos denunciando la necesidad de defender la salud laboral de las mujeres

    El sector industrial agudiza la flexibilidad externa sobre el empleo femenino

    La corresponsabilidad en el cuidado como elemento indispensable para alcanzar la igualdad real

    Eva Madrigal: 鈥淟a industria tambi茅n tiene que elegir a las mujeres鈥

    Garbi帽e Espejo reconoce el 鈥減apel fundamental鈥 que jugaron las morrokotudak y las sirgueras: 鈥淪in su trabajo no hubi茅semos tenido esta industria鈥

    Laura Engu铆danos Calatayud: 鈥淣ecesitamos a m谩s hombres que salgan al espacio p煤blico a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de g茅nero que el patriarcado asigna a hombres y mujeres鈥

    Jessica Fern谩ndez: 鈥淟as mujeres son quienes m谩s han abandonado su carrera profesional para dedicarse al cuidado del hogar y de la familia鈥

    Olga Zamora: 鈥淗ay que seguir trabajando codo a codo con el gobierno, instituciones y organismos para dar voz a la igualdad y conseguir 茅xitos鈥

    Noah Ceveira: 鈥淓n el momento en el que incorporas secretar铆as de la mujer, consigues dar visibilidad a las problem谩ticas y reivindicaciones concretas鈥

    Elisabeth Jim茅nez: 鈥淭enemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad鈥

    Elena Esteban: 鈥淐reo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada鈥

    Mar铆a Elo铆sa G贸mez: 鈥淢uchas herramientas manuales de trabajo se dise帽an con par谩metros anat贸micos exclusivamente masculinos鈥

    Mac Puar S. A. Ascensores ya tiene firmado un Plan de Igualdad que pretende eliminar las desigualdades existentes en la empresa

    UGT y CCOO lanzan una campa帽a para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres

    Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: 鈥淓l objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada鈥

    Es inasumible la discriminaci贸n salarial que todav铆a sufren las mujeres en la industria y el campo

    8M2022, para la igualdad tenemos un plan

    Las mujeres de la conserva de pescado y del sector agrario, presentes en la jornada sindical que analiza la precariedad laboral femenina

    Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad, haciendo especial hincapi茅 en los Planes de Igualdad

    CCOO, UGT y CIG firman junto con la direcci贸n de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)

    Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

    Firmado el primer Plan de Igualdad en Bodegas Gonz谩lez Byass Jerez SLU

    Fertiberia firma su plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual y por raz贸n de g茅nero

    Firmado el primer plan de igualdad de la c谩rnica S谩nchez Romero Carvajal Jabugo

    Solo el 28% de las empresas del metal dispone de un plan de igualdad que no est茅 caducado

    Firmado el Plan de Igualdad de Pine Instalaciones y Montajes S.A.U

    Crece el empleo industrial femenino, efecto de los planes de igualdad

    Contin煤a abierto el plazo de inscripci贸n para participar en el encuentro sobre acoso sexual en el trabajo, que se celebra este jueves

    Nuevo Plan de Igualdad de Grifols

    CCOO organiza unas jornadas formativas sobre 鈥淧articipaci贸n sindical en la formaci贸n en la empresa鈥 en Valencia

    Los bolsillos de Josefa, Susana, Leticia y Dolores est谩n llenos de agujeros

    Mucho plan hay que negociar para alcanzar la igualdad real

    #ConciliarEsCosaDe2, la campa帽a de CCOO de Industria que muestra c贸mo la ausencia de corresponsabilidad impacta en la vida y el trabajo de las mujeres

    Ambiciosa hoja de ruta con m谩s de cincuenta medidas para favorecer la incorporaci贸n de mujeres al Grupo 脕gora

    M谩s de sesenta medidas para conseguir la igualdad real en Crown Packaging Manufacturing Spain: Son mujeres una de cada diez personas trabajadoras

    CCOO valora positivamente el plan de igualdad acordado en el grupo Ficosa

    Empoderamiento sindical de las mujeres para m谩s igualdad y sindicatos m谩s fuertes

    CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar

    Las responsables de Mujeres e Igualdad ponen en com煤n las claves de los cambios normativos sobre conciliaci贸n y corresponsabilidad

    CCOO firma el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos

    La c谩rnica "El Encinar de Humienta" ya tiene plan de igualdad

    Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compa帽eros de f谩brica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

    La gu铆a de derechos de conciliaci贸n de la vida personal, laboral y familiar incorpora las 煤ltimas novedades

    Rompiendo la brecha

    En las pr贸ximas elecciones europeas la clase obrera #Tambi茅nVota: Participa y difunde... 驴Te vas a quedar en casa?

    El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y ampl铆a derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

    Aumentar el n煤mero de trabajadoras en las l铆neas de producci贸n y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

    CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

    Son mujeres el 28% de las personas que est谩n ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% tiene un contrato temporal

    Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y cr铆en en solitario tendr谩n diez semanas m谩s de permiso para atender a sus peques

    Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Miner铆a: 鈥淟os planes de igualdad son positivos y su implantaci贸n muy necesaria鈥

    Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posici贸n y se niega a facilitar la documentaci贸n necesaria para negociar el plan de igualdad: 鈥淣o hay transparencia鈥

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    8 de Marzo, D铆a Internacional de la Mujer

    Industria de CCOO del PV realiza un llamamiento para acudir a las pr贸ximas movilizaciones

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    A dimensi贸n da igualdade de x茅nero ha ser integrada de forma expl铆cita e global nas decisi贸ns e medidas que se establezan para sa铆r da crise, tam茅n por parte da Xunta de Galicia

    Este 8 de marzo, tenemos motivos m谩s que suficientes para reivindicar los derechos de las mujeres

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    Informe de la mujer en Arag贸n 2012

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    CCOO llama a movilizarse por el acceso al aborto seguro y legal

    Arranca la formaci贸n en igualdad en Gamesa

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    Participa en el D铆a internacional de la eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres

    25N, D铆a internacional de la eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres

    Industria y FITEQA de CCOO orientan sobre c贸mo combatir la violencia machista fuera y dentro de la empresa

    CCOO en el Grupo Repsol, comprometidos con la igualdad entre mujeres y hombres

    Porque el 8 de marzo es el D铆a de la Mujer, movil铆zate con CCOO

    La Federaci贸 d'Ind煤stria de CCOO de Catalunya se suma a los actos con motivo del 8 de Marzo

    8 de Marzo, D铆a Internacional de la Mujer

    Asamblea y manifestaci贸n 8 de Marzo: derecho al aborto libre y seguro

    CCOO de Industria somete a examen la situaci贸n sociolaboral de las trabajadoras de sus sectores

    CCOO de Industria constata la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres de sus sectores

    Editado el segundo bolet铆n de "Mujer Industria"

    ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Manufacturing Spain firman con la representaci贸n sindical el plan de igualdad

    La ejecutiva de CCOO de Industria de CyL se dota de las competencias esenciales para abordar su trabajo

    Inditex incumple el acuerdo sobre violencia de g茅nero

    La presi贸n de la plantilla de Inditex fuerza a la empresa a alcanzar un acuerdo con CCOO y a mantener en su turno a la trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero

    Gamesa estrena un paquete de medidas destinadas a facilitar la conciliaci贸n

    Las secretar铆as de la Mujer de CCOO de Industria se preparan para poner en marcha sus planes de trabajo despu茅s de los procesos de fusi贸n

    Ya est谩 en tu correo el n潞3 del Bolet铆n Mujer Industria Asturias

    CCOO de Industria se muestra muy satisfecha con la firma del II Plan de Igualdad de Gamesa

    Se firma el II Plan de Igualdad de Gamesa

    La representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras de Acciona Energ铆a volver谩 a ser formada en igualdad

    CCOO de Industria del PV participa en una jornada para trabajar la diversidad sexual desde la acci贸n sindical, en colaboraci贸n con el colectivo LGTB

    Schindler ya tiene plan de igualdad y protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n en los casos de acoso

    CCOO de Industria y UGT imparten un curso de igualdad entre mujeres y hombres a la representaci贸n de la plantilla de Acciona Energ铆a

    CCOO en SEAT organiza un concurso fotogr谩fico contra la violencia de g茅nero

    脷ltima reuni贸n de la comisi贸n de seguimiento del plan de igualdad de Acciona Energ铆a antes de que finalice su vigencia

    El IESEI somete a debate la igualdad y la conciliaci贸n en el sector industrial

    CCOO de Industria, contra la violencia machista

    La direcci贸n de ThyssenKrupp AG se suma al comit茅 de empresa europeo para decir no a la violencia de g茅nero

    Ya tiene fotograf铆a ganadora el concurso organizado por CCOO en SEAT contra la violencia de g茅nero

    Veolia Servicios debe comprometerse m谩s con el plan de igualdad, seg煤n CCOO de Industria y MCA-UGT

    La jornada del IESEI confirma que las medidas de conciliaci贸n que refuerzan los estereotipos de g茅nero no favorecen la igualdad

    CCOO de Industria participa activamente en la negociaci贸n del plan de igualdad de Ericsson Espa帽a que se acaba de firmar

    "La huella de To帽i Jim茅nez en CCOO es la justificaci贸n para seguir luchando"

    Con el objetivo de alcanzar la igualdad real, CCOO de Industria publica una nueva edici贸n de la gu铆a de derechos de conciliaci贸n

    El grupo Eiffage Energ铆a firma con la representaci贸n sindical el segundo plan de igualdad

    El comit茅 de ArcelorMittal Veri帽a convoca tres jornadas de paro en protesta por el despido de una trabajadora

    CCOO analiza la situaci贸n sociolaboral de las mujeres en la industria y confirma que aumenta la precariedad del empleo femenino

    Actualizaci贸n del nomenclator en el textil-confecci贸n

    "Con un Gobierno que considera a las mujeres ciudadanas de segunda, nos sobran razones para salir a las calles"

    Agust铆n Mart铆n: "Nuestra acci贸n sindical intenta incorporar las pol铆ticas de igualdad en toda su extensi贸n"

    La huelga del Sinter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veri帽a es un 茅xito

    Los planes de igualdad, a examen

    Los trabajadores del S铆nter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veri帽a, llamados a secundar una nueva jornada de paro contra el despido de una compa帽era

    Concentraci贸n en defensa de la trabajadora despedida en ArcelorMittal

    30 a帽os comunicando igualdad y varias d茅cadas combatiendo la brecha salarial

    Avanza la negociaci贸n del plan de igualdad de Manufacturas Loewe

    CCOO y UGT creen que Manufacturas Loewe deber铆a hacer un mayor esfuerzo en la negociaci贸n de medidas de conciliaci贸n y de ayuda a las v铆ctimas de violencia de g茅nero

    Responsables de Mujer y Juventud de CCOO de Industria mejoran sus habilidades de comunicaci贸n

    La acci贸n sindical de CCOO, definitiva para cerrar las brechas de g茅nero

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    CCOO y UGT firman el II Plan Marco de Igualdad de Ferrovial Servicios

    Buena acogida de los cursos de formaci贸n sobre planes de trabajo para secciones sindicales

    CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en Manufacturas LOEWE negociado con la representaci贸n legal de la plantilla

    CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en VOSSLOH negociado con la representaci贸n legal de la plantilla

    CCOO de Industria recuerda que la acci贸n sindical debe poner el foco en la brecha salarial de g茅nero

    CCOO de Industria de Andaluc铆a tambi茅n va al 7N, 驴y t煤?

    CCOO de Industria del PV hace un llamamiento a la participaci贸n en la marcha estatal contra las violencias machistas el 7 de noviembre en Madrid

    El consejo federal de CCOO de Industria denuncia y rechaza toda violencia ejercida hacia las mujeres

    Jornada sobre planes de igualdad en CCOO Industria

    Paremos al lobo

    驴Por qu茅 hay que tener en cuenta la diversidad sexual en la acci贸n sindical y en la negociaci贸n colectiva?

    Fuera pulpos

    Violencia de g茅nero: hay que acabar con la manifestaci贸n m谩s brutal de la desigualdad entre hombres y mujeres

    CCOO d'Ind煤stria y la Federaci贸n Agroalimentaria preparan una jornada contra la violencia de g茅nero

    Ind煤stria y Agroalimentaria de CCOO de Catalunya presentan en una jornada las herramientas para luchar contra la violencia machista desde el 谩mbito laboral

    8 de marzo, D铆a Internacional de la Mujer

    CCOO exige una ley que garantice la igualdad y derechos de las personas LGTB

    CCOO firma el primer plan de igualdad de Alliance Healthcare, que introduce la perspectiva de g茅nero en la gesti贸n de la empresa

    CCOO valora positivamente la firma del II Plan de Igualdad de GEACAM

    CCOO acuerda con Actren Mantenimiento Ferroviario su primer plan de igualdad

    En el D铆a Internacional de la Mujer Rural, CCOO denuncia que las jornaleras son las grandes olvidadas

    CCOO de Industria celebra xornadas de igualdade en Vigo

    El Proyecto Score sigue dando frutos en MSD Animal Health

    El plan de igualdad de Unilever Espa帽a ha sido galardonado con el Premio Aurora G贸mez a la lucha feminista en el 谩mbito laboral

    El 17 de noviembre CCOO de Industria celebrar谩 unas jornadas sobre acci贸n sindical contra la violencia machista

    Todos y todas contra la violencia machista

    驴Qu茅 puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista y con el acoso sexual?

    Arranca una nueva fase para el plan de igualdad de Nestl茅

    Kit de acci贸n sindical contra las violencias machistas

    CCOO se moviliza contra BP por vulnerar los derechos de una trabajadora como mujer, madre y v铆ctima de violencia de g茅nero

    Los plenos de los comit茅s de Daorje Avil茅s y Veri帽a muestran su repulsa a todo acto de violencia machista

    CCOO firma dos acuerdos importantes para la plantilla de Siemens Espa帽a sobre acoso e igualdad

    CCOO estima un avance para la igualdad de la mujer en el 谩mbito laboral extreme帽o la firma del Primer Plan de Igualdad de Deutz Spain

    CCOO denuncia que las trabajadoras padecen una crisis perpetua en la industria y en el campo

    CCOO de Industria llama a la movilizaci贸n sectorial durante el mes de marzo

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    Firmado el II Plan de Igualdad de Campofr铆o Espa帽a

    驴Las mujeres no eligen a la industria para trabajar o es la industria la que no elige a las mujeres?

    Llenemos de mujeres las aulas de formaci贸n profesional

    CCOO organiza una asamblea en Navantia San Fernando para hablar del 8M

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    El consejo de CCOO de Industria de Andaluc铆a deja su huella contra las desigualdades

    Se puede sobrevivir a la violencia machista

    M谩s de cuatrocientas secciones sindicales de la industria y el campo se adhieren a la huelga del 8 de Marzo

    La plantilla de Siro Medina ya conoce las razones por las que hay que ir a la huelga el 8 de marzo

    Centenares de miles de trabajadores y trabajadoras del Pa铆s Valenci脿 ocupados en la industria secundaron la huelga convocada por CCOO y UGT

    Por primera vez en la historia la delegaci贸n de CCOO en la negociaci贸n de un convenio del metal estar谩 formada en su totalidad por mujeres

    8 de Marzo, una jornada de huelga hist贸rica

    AZSA discrimina a las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo de producci贸n

    El TSJC considera discriminatoria la denegaci贸n del permiso de lactancia un trabajador cuya mujer estaba en paro

    鈥淟as mujeres hemos alzado la voz y nuestras reivindicaciones deben tener el eco que merecen, es tiempo de cambio鈥

    Indignaci贸n tras la sentencia de 鈥渓a manada鈥, un mazazo contra la igualdad

    Paso importante en Citelum Ib茅rica para extender la igualdad entre trabajadoras y trabajadores

    Se da el pistoletazo de salida a la negociaci贸n de los planes de igualdad del Grupo Bosch

    Son vidas, no n煤meros

    鈥淣i una menos鈥: Miles de personas salen a la calle para acabar con la violencia de g茅nero

    Paso importante en Etralux para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres

    La brecha salarial ya es un boquete en la industria

    As铆 es la mujer que trabaja en la industria y en el campo

    El Foro Social de la Moda llama a la OIT a regular medidas globales contra la violencia y el acoso laboral

    Una trabajadora de IVECO fallece despu茅s de que la empresa no activase el protocolo de acoso sexual

    La situaci贸n de la mujer en la econom铆a, en la sociedad y en el sindicato se somete a debate en la escuela sindical 鈥淢arcelino Camacho鈥

    C贸mo combatir el acoso sexual y laboral en cuatro pasos

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    CCOO de Industria calentamos motores para el 8 de Marzo

    CCOO de Industria celebra una formaci贸n en igualdad de g茅nero en Santiago

    鈥淓n el 90% de los casos quienes peores condiciones laborales tienen son las mujeres y, ante los problemas de conciliaci贸n, quien se reduce el horario suele ser la mujer鈥

    Comunicado de CCOO de Industria tras publicarse la noticia sobre el sobreseimiento provisional del caso de Iveco

    鈥淟o que se ha visto durante esta crisis es que la mayor铆a de sectores imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, est谩n infravalorados鈥

    鈥淐onforme las mujeres van promocionando y van ocupando puestos m谩s relevantes, las diferencias salariales son m谩s acentuadas鈥

    鈥淗a habido avances pero dar un paso atr谩s es muy f谩cil, por ello la educaci贸n es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad鈥

    鈥淎parentemente, tenemos una igualdad en salario y condiciones laborales, pero buscamos que la igualdad sea formal y real鈥

    鈥淎hora con el teletrabajo, la mujer es m谩s vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliaci贸n"

    鈥淓l teletrabajo permanente desnaturaliza las relaciones laborales鈥

    鈥淓s una lucha de todos y de todas, y es muy necesario que tengamos perspectiva de g茅nero鈥

    鈥淟as personas en general est谩n muy c贸modas trabajando desde casa pero yo lo veo como un riesgo grande para mujer鈥

    鈥淟os planes de igualdad son la columna vertebral de la negociaci贸n colectiva鈥

    鈥淓l problema es que no hay ayudas ni subvenciones para la conciliaci贸n, nadie se acuerda de esta problem谩tica, dejando a la mujer desprotegida鈥

    鈥淓l 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres鈥

    鈥淟a realidad del campo es que los trabajos son muy precarios y tenemos los salarios m谩s bajos de toda Espa帽a, una problem谩tica que se agudiza m谩s en el caso de la mujer鈥

    鈥淐uando nacemos, las personas ya estamos condicionadas por el sistema educativo y por la sociedad鈥

    鈥淓xiste una divisi贸n social y los roles est谩n muy predeterminados鈥

    鈥淎l final conciliamos siempre las mujeres porque somos las que tenemos los trabajos m谩s precarios鈥

    "Todav铆a hay una concepci贸n por parte de determinadas empresas de que el salario de la mujer es un complemento del salario del hombre"

    Jornada formativa on-line sobre el acoso sexual en el 谩mbito laboral

    No estoy confundida, ni estoy confundido: Soy bisexual

    驴Cu谩l es la diferencia entre conciliaci贸n y corresponsabilidad? 驴Y entre igualdad real y formal? 驴Qu茅 es la transversalidad de g茅nero?

    La poblaci贸n activa industrial femenina se reduce en los tres 煤ltimos meses

    Gu铆a pr谩ctica para construir un plan de igualdad

    CCOO de Industria ofrece una 鈥淕u铆a pr谩ctica para elaborar un Plan de Igualdad鈥

    Isabel Fern谩ndez Navarro sobre el 25N: "Hay un tipo de violencia de g茅nero m谩s silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo"

    Nace 鈥淐osas de clase鈥, el nuevo proyecto de podcast de CCOO de Industria

    Plastic Omnium Equipamientos Exteriores ya tiene su plan de igualdad

    CCOO de Industria elabora una gu铆a sobre la prestaci贸n por nacimiento y cuidado de menor

    驴Qui茅n puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de g茅nero?

    驴Por qu茅 las chicas no quieren ser ingenieras?

    CCOO presenta el informe 鈥淐uentas claras para acabar con la brecha salarial鈥

    Los hombres que trabajan en la industria cobran un 23% m谩s que las mujeres

    La presencia de la mujer en el 谩mbito CCOO de Industria

    Hoy 8 de marzo, CCOO de Industria inicia una serie de art铆culos denunciando la necesidad de defender la salud laboral de las mujeres

    El sector industrial agudiza la flexibilidad externa sobre el empleo femenino

    La corresponsabilidad en el cuidado como elemento indispensable para alcanzar la igualdad real

    Eva Madrigal: 鈥淟a industria tambi茅n tiene que elegir a las mujeres鈥

    Garbi帽e Espejo reconoce el 鈥減apel fundamental鈥 que jugaron las morrokotudak y las sirgueras: 鈥淪in su trabajo no hubi茅semos tenido esta industria鈥

    Laura Engu铆danos Calatayud: 鈥淣ecesitamos a m谩s hombres que salgan al espacio p煤blico a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de g茅nero que el patriarcado asigna a hombres y mujeres鈥

    Jessica Fern谩ndez: 鈥淟as mujeres son quienes m谩s han abandonado su carrera profesional para dedicarse al cuidado del hogar y de la familia鈥

    Olga Zamora: 鈥淗ay que seguir trabajando codo a codo con el gobierno, instituciones y organismos para dar voz a la igualdad y conseguir 茅xitos鈥

    Noah Ceveira: 鈥淓n el momento en el que incorporas secretar铆as de la mujer, consigues dar visibilidad a las problem谩ticas y reivindicaciones concretas鈥

    Elisabeth Jim茅nez: 鈥淭enemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad鈥

    Elena Esteban: 鈥淐reo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada鈥

    Mar铆a Elo铆sa G贸mez: 鈥淢uchas herramientas manuales de trabajo se dise帽an con par谩metros anat贸micos exclusivamente masculinos鈥

    Mac Puar S. A. Ascensores ya tiene firmado un Plan de Igualdad que pretende eliminar las desigualdades existentes en la empresa

    UGT y CCOO lanzan una campa帽a para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres

    Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: 鈥淓l objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada鈥

    Es inasumible la discriminaci贸n salarial que todav铆a sufren las mujeres en la industria y el campo

    8M2022, para la igualdad tenemos un plan

    Las mujeres de la conserva de pescado y del sector agrario, presentes en la jornada sindical que analiza la precariedad laboral femenina

    Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad, haciendo especial hincapi茅 en los Planes de Igualdad

    CCOO, UGT y CIG firman junto con la direcci贸n de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)

    Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

    Firmado el primer Plan de Igualdad en Bodegas Gonz谩lez Byass Jerez SLU

    Fertiberia firma su plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual y por raz贸n de g茅nero

    Firmado el primer plan de igualdad de la c谩rnica S谩nchez Romero Carvajal Jabugo

    Solo el 28% de las empresas del metal dispone de un plan de igualdad que no est茅 caducado

    Firmado el Plan de Igualdad de Pine Instalaciones y Montajes S.A.U

    Crece el empleo industrial femenino, efecto de los planes de igualdad

    Contin煤a abierto el plazo de inscripci贸n para participar en el encuentro sobre acoso sexual en el trabajo, que se celebra este jueves

    Nuevo Plan de Igualdad de Grifols

    CCOO organiza unas jornadas formativas sobre 鈥淧articipaci贸n sindical en la formaci贸n en la empresa鈥 en Valencia

    Los bolsillos de Josefa, Susana, Leticia y Dolores est谩n llenos de agujeros

    Mucho plan hay que negociar para alcanzar la igualdad real

    #ConciliarEsCosaDe2, la campa帽a de CCOO de Industria que muestra c贸mo la ausencia de corresponsabilidad impacta en la vida y el trabajo de las mujeres

    Ambiciosa hoja de ruta con m谩s de cincuenta medidas para favorecer la incorporaci贸n de mujeres al Grupo 脕gora

    M谩s de sesenta medidas para conseguir la igualdad real en Crown Packaging Manufacturing Spain: Son mujeres una de cada diez personas trabajadoras

    CCOO valora positivamente el plan de igualdad acordado en el grupo Ficosa

    Empoderamiento sindical de las mujeres para m谩s igualdad y sindicatos m谩s fuertes

    CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar

    Las responsables de Mujeres e Igualdad ponen en com煤n las claves de los cambios normativos sobre conciliaci贸n y corresponsabilidad

    CCOO firma el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos

    La c谩rnica "El Encinar de Humienta" ya tiene plan de igualdad

    Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compa帽eros de f谩brica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

    La gu铆a de derechos de conciliaci贸n de la vida personal, laboral y familiar incorpora las 煤ltimas novedades

    Rompiendo la brecha

    En las pr贸ximas elecciones europeas la clase obrera #Tambi茅nVota: Participa y difunde... 驴Te vas a quedar en casa?

    El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y ampl铆a derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

    Aumentar el n煤mero de trabajadoras en las l铆neas de producci贸n y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

    CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

    Son mujeres el 28% de las personas que est谩n ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% tiene un contrato temporal

    Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y cr铆en en solitario tendr谩n diez semanas m谩s de permiso para atender a sus peques

    Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Miner铆a: 鈥淟os planes de igualdad son positivos y su implantaci贸n muy necesaria鈥

    Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posici贸n y se niega a facilitar la documentaci贸n necesaria para negociar el plan de igualdad: 鈥淣o hay transparencia鈥