CCOO de Industria | 18 abril 2024.

Firmado el nuevo Plan de Igualdad de Grifols

    Después de muchos meses de negociación y más de 60 reuniones, los trabajadores y trabajadoras del Grupo Grifols ya tienen un nuevo Plan de Igualdad en el que están afectadas más de 4000 personas distribuidas en doce empresas distintas. 

    07/12/2022.
    Firma Grifols

    Firma Grifols

    Dicho plan contiene 41 medidas con acciones concretas en diferentes ámbitos, de las que podemos destacar:

    • Formación presencial en materia de igualdad entre hombres y mujeres impartida por personas expertas y con la participación de las personas integrantes de los grupos. 
    • Nuevo protocolo de actuación para mujeres víctimas de violencia de género donde las personas implicadas tendrán asegurados sus derechos.
    • Acreditación de competencias profesionales: Las personas que tengan experiencia, pero no titulación, podrán, por este medio, conseguir la titulación académica.
    • Con el objetivo de valorar y catalogar el 100% de los puestos de trabajo identificar desde la perspectiva de género (hombres/mujeres) tanto la brecha salarial como otras posibles discriminaciones entre puestos de igual valoración.
    • Medidas concretas que reducen la brecha salarial en personas con medidas de conciliación como por ejemplo el plus de dieta festiva con reducción de jornada por guarda legal.
    • Fomentar la corresponsabilidad. En esta medida se incluye que las solicitudes de reducción de jornada con distribución irregular serán aceptadas siempre que cumplan los mismos términos de justificación que se requiere para las adaptaciones de jornada.

    La nueva Comisión de Seguimiento garantizará cuatro años de trabajo continuo que permitirá identificar, revisar, mejorar e intensificar las medidas acordadas, de tal forma que sea posible corregir las posibles deficiencias y asegurar los objetivos previstos y detectados en esta negociación.