CCOO de Industria | 19 septiembre 2025.

CCOO firma el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos

  • Contempla 39 medidas con el objetivo de establecer est谩ndares de mejora continua en la empleabilidad de las mujeres en la empresa y que aborda otros aspectos como formaci贸n, sensibilizaci贸n, retribuci贸n o conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral

Esta mañana se ha firmado el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos, empresa que forma parte del Grupo Calidad Pascual, con el fin de garantizar la igualdad de género y contribuir al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea "real y efectiva".

26/12/2023.
Firma I Plan Jurado

Firma I Plan Jurado

Esta mañana se ha firmado el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos, empresa que forma parte del Grupo Calidad Pascual, con el fin de garantizar la igualdad de género y contribuir al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea "real y efectiva".

Desde CCOO de Industria valoramos este primer Acuerdo de Igualdad que contempla 39 medidas que tienen como objetivo establecer estándares de mejora continua en la empleabilidad de las mujeres en la empresa, tanto en las nuevas incorporaciones como en la promoción interna, y que aborda otros aspectos como formación y sensibilización, retribución o la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Además, con la firma de este acuerdo se impulsarán medidas destinadas a prevenir el acoso sexual y proteger a las víctimas de la violencia de género.

Como ha señalado Marco Antonio Pérez, representante de CCOO de Industria, “este plan incluye importantes iniciativas para potenciar la equidad y la conciliación, garantiza acciones libres de discriminaciones de género y nos lleva a dar un paso más hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva”.

Jurado Hermanos se dedica a la elaboración y venta de café y ha apostado por la contratación indefinida por lo que la plantilla, compuesta por 112 personas, de las que 88 son hombres y 24 mujeres, alcanza el 98% de contratos indefinidos, que en el caso de las mujeres llega al 100%.

Con 110 años de historia, la empresa tiene su producción en 10 centros repartidos en diferentes provincias como Albacete, Almería, Granada, Jaén, Madrid, Málaga, Mallorca, Murcia, Valencia y Alicante, siendo en esta última población donde trabaja casi la mitad de la plantilla.

Junto a Marco Antonio Pérez han estado presentes en la firma por parte de la empresa: José Luis Roza, director general, e Isabel Rodriguez, del departamento de Recursos Humanos.

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鈥淟o que se ha visto durante esta crisis es que la mayor铆a de sectores imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, est谩n infravalorados鈥

鈥淐onforme las mujeres van promocionando y van ocupando puestos m谩s relevantes, las diferencias salariales son m谩s acentuadas鈥

鈥淗a habido avances pero dar un paso atr谩s es muy f谩cil, por ello la educaci贸n es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad鈥

鈥淎parentemente, tenemos una igualdad en salario y condiciones laborales, pero buscamos que la igualdad sea formal y real鈥

鈥淎hora con el teletrabajo, la mujer es m谩s vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliaci贸n"

鈥淓l teletrabajo permanente desnaturaliza las relaciones laborales鈥

鈥淓s una lucha de todos y de todas, y es muy necesario que tengamos perspectiva de g茅nero鈥

鈥淟as personas en general est谩n muy c贸modas trabajando desde casa pero yo lo veo como un riesgo grande para mujer鈥

鈥淟os planes de igualdad son la columna vertebral de la negociaci贸n colectiva鈥

鈥淓l problema es que no hay ayudas ni subvenciones para la conciliaci贸n, nadie se acuerda de esta problem谩tica, dejando a la mujer desprotegida鈥

鈥淓l 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres鈥

鈥淟a realidad del campo es que los trabajos son muy precarios y tenemos los salarios m谩s bajos de toda Espa帽a, una problem谩tica que se agudiza m谩s en el caso de la mujer鈥

鈥淐uando nacemos, las personas ya estamos condicionadas por el sistema educativo y por la sociedad鈥

鈥淓xiste una divisi贸n social y los roles est谩n muy predeterminados鈥

鈥淎l final conciliamos siempre las mujeres porque somos las que tenemos los trabajos m谩s precarios鈥

"Todav铆a hay una concepci贸n por parte de determinadas empresas de que el salario de la mujer es un complemento del salario del hombre"

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驴Cu谩l es la diferencia entre conciliaci贸n y corresponsabilidad? 驴Y entre igualdad real y formal? 驴Qu茅 es la transversalidad de g茅nero?

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CCOO de Industria ofrece una 鈥淕u铆a pr谩ctica para elaborar un Plan de Igualdad鈥

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Nace 鈥淐osas de clase鈥, el nuevo proyecto de podcast de CCOO de Industria

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驴Qui茅n puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de g茅nero?

驴Por qu茅 las chicas no quieren ser ingenieras?

CCOO presenta el informe 鈥淐uentas claras para acabar con la brecha salarial鈥

Los hombres que trabajan en la industria cobran un 23% m谩s que las mujeres

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Garbi帽e Espejo reconoce el 鈥減apel fundamental鈥 que jugaron las morrokotudak y las sirgueras: 鈥淪in su trabajo no hubi茅semos tenido esta industria鈥

Laura Engu铆danos Calatayud: 鈥淣ecesitamos a m谩s hombres que salgan al espacio p煤blico a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de g茅nero que el patriarcado asigna a hombres y mujeres鈥

Jessica Fern谩ndez: 鈥淟as mujeres son quienes m谩s han abandonado su carrera profesional para dedicarse al cuidado del hogar y de la familia鈥

Olga Zamora: 鈥淗ay que seguir trabajando codo a codo con el gobierno, instituciones y organismos para dar voz a la igualdad y conseguir 茅xitos鈥

Noah Ceveira: 鈥淓n el momento en el que incorporas secretar铆as de la mujer, consigues dar visibilidad a las problem谩ticas y reivindicaciones concretas鈥

Elisabeth Jim茅nez: 鈥淭enemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad鈥

Elena Esteban: 鈥淐reo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada鈥

Mar铆a Elo铆sa G贸mez: 鈥淢uchas herramientas manuales de trabajo se dise帽an con par谩metros anat贸micos exclusivamente masculinos鈥

Mac Puar S. A. Ascensores ya tiene firmado un Plan de Igualdad que pretende eliminar las desigualdades existentes en la empresa

UGT y CCOO lanzan una campa帽a para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres

Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: 鈥淓l objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada鈥

Es inasumible la discriminaci贸n salarial que todav铆a sufren las mujeres en la industria y el campo

8M2022, para la igualdad tenemos un plan

Las mujeres de la conserva de pescado y del sector agrario, presentes en la jornada sindical que analiza la precariedad laboral femenina

Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad, haciendo especial hincapi茅 en los Planes de Igualdad

CCOO, UGT y CIG firman junto con la direcci贸n de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)

Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

Firmado el primer Plan de Igualdad en Bodegas Gonz谩lez Byass Jerez SLU

Fertiberia firma su plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual y por raz贸n de g茅nero

Firmado el primer plan de igualdad de la c谩rnica S谩nchez Romero Carvajal Jabugo

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La c谩rnica "El Encinar de Humienta" ya tiene plan de igualdad

Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compa帽eros de f谩brica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

La gu铆a de derechos de conciliaci贸n de la vida personal, laboral y familiar incorpora las 煤ltimas novedades

Rompiendo la brecha

En las pr贸ximas elecciones europeas la clase obrera #Tambi茅nVota: Participa y difunde... 驴Te vas a quedar en casa?

El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y ampl铆a derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

Aumentar el n煤mero de trabajadoras en las l铆neas de producci贸n y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

Son mujeres el 28% de las personas que est谩n ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% tiene un contrato temporal

Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y cr铆en en solitario tendr谩n diez semanas m谩s de permiso para atender a sus peques

Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Miner铆a: 鈥淟os planes de igualdad son positivos y su implantaci贸n muy necesaria鈥

Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posici贸n y se niega a facilitar la documentaci贸n necesaria para negociar el plan de igualdad: 鈥淣o hay transparencia鈥

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CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en Manufacturas LOEWE negociado con la representaci贸n legal de la plantilla

CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en VOSSLOH negociado con la representaci贸n legal de la plantilla

CCOO de Industria recuerda que la acci贸n sindical debe poner el foco en la brecha salarial de g茅nero

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Paremos al lobo

驴Por qu茅 hay que tener en cuenta la diversidad sexual en la acci贸n sindical y en la negociaci贸n colectiva?

Fuera pulpos

Violencia de g茅nero: hay que acabar con la manifestaci贸n m谩s brutal de la desigualdad entre hombres y mujeres

CCOO d'Ind煤stria y la Federaci贸n Agroalimentaria preparan una jornada contra la violencia de g茅nero

Ind煤stria y Agroalimentaria de CCOO de Catalunya presentan en una jornada las herramientas para luchar contra la violencia machista desde el 谩mbito laboral

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驴Qu茅 puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista y con el acoso sexual?

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驴Las mujeres no eligen a la industria para trabajar o es la industria la que no elige a las mujeres?

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鈥淓n el 90% de los casos quienes peores condiciones laborales tienen son las mujeres y, ante los problemas de conciliaci贸n, quien se reduce el horario suele ser la mujer鈥

Comunicado de CCOO de Industria tras publicarse la noticia sobre el sobreseimiento provisional del caso de Iveco

鈥淟o que se ha visto durante esta crisis es que la mayor铆a de sectores imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, est谩n infravalorados鈥

鈥淐onforme las mujeres van promocionando y van ocupando puestos m谩s relevantes, las diferencias salariales son m谩s acentuadas鈥

鈥淗a habido avances pero dar un paso atr谩s es muy f谩cil, por ello la educaci贸n es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad鈥

鈥淎parentemente, tenemos una igualdad en salario y condiciones laborales, pero buscamos que la igualdad sea formal y real鈥

鈥淎hora con el teletrabajo, la mujer es m谩s vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliaci贸n"

鈥淓l teletrabajo permanente desnaturaliza las relaciones laborales鈥

鈥淓s una lucha de todos y de todas, y es muy necesario que tengamos perspectiva de g茅nero鈥

鈥淟as personas en general est谩n muy c贸modas trabajando desde casa pero yo lo veo como un riesgo grande para mujer鈥

鈥淟os planes de igualdad son la columna vertebral de la negociaci贸n colectiva鈥

鈥淓l problema es que no hay ayudas ni subvenciones para la conciliaci贸n, nadie se acuerda de esta problem谩tica, dejando a la mujer desprotegida鈥

鈥淓l 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres鈥

鈥淟a realidad del campo es que los trabajos son muy precarios y tenemos los salarios m谩s bajos de toda Espa帽a, una problem谩tica que se agudiza m谩s en el caso de la mujer鈥

鈥淐uando nacemos, las personas ya estamos condicionadas por el sistema educativo y por la sociedad鈥

鈥淓xiste una divisi贸n social y los roles est谩n muy predeterminados鈥

鈥淎l final conciliamos siempre las mujeres porque somos las que tenemos los trabajos m谩s precarios鈥

"Todav铆a hay una concepci贸n por parte de determinadas empresas de que el salario de la mujer es un complemento del salario del hombre"

Jornada formativa on-line sobre el acoso sexual en el 谩mbito laboral

No estoy confundida, ni estoy confundido: Soy bisexual

驴Cu谩l es la diferencia entre conciliaci贸n y corresponsabilidad? 驴Y entre igualdad real y formal? 驴Qu茅 es la transversalidad de g茅nero?

La poblaci贸n activa industrial femenina se reduce en los tres 煤ltimos meses

Gu铆a pr谩ctica para construir un plan de igualdad

CCOO de Industria ofrece una 鈥淕u铆a pr谩ctica para elaborar un Plan de Igualdad鈥

Isabel Fern谩ndez Navarro sobre el 25N: "Hay un tipo de violencia de g茅nero m谩s silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo"

Nace 鈥淐osas de clase鈥, el nuevo proyecto de podcast de CCOO de Industria

Plastic Omnium Equipamientos Exteriores ya tiene su plan de igualdad

CCOO de Industria elabora una gu铆a sobre la prestaci贸n por nacimiento y cuidado de menor

驴Qui茅n puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de g茅nero?

驴Por qu茅 las chicas no quieren ser ingenieras?

CCOO presenta el informe 鈥淐uentas claras para acabar con la brecha salarial鈥

Los hombres que trabajan en la industria cobran un 23% m谩s que las mujeres

La presencia de la mujer en el 谩mbito CCOO de Industria

Hoy 8 de marzo, CCOO de Industria inicia una serie de art铆culos denunciando la necesidad de defender la salud laboral de las mujeres

El sector industrial agudiza la flexibilidad externa sobre el empleo femenino

La corresponsabilidad en el cuidado como elemento indispensable para alcanzar la igualdad real

Eva Madrigal: 鈥淟a industria tambi茅n tiene que elegir a las mujeres鈥

Garbi帽e Espejo reconoce el 鈥減apel fundamental鈥 que jugaron las morrokotudak y las sirgueras: 鈥淪in su trabajo no hubi茅semos tenido esta industria鈥

Laura Engu铆danos Calatayud: 鈥淣ecesitamos a m谩s hombres que salgan al espacio p煤blico a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de g茅nero que el patriarcado asigna a hombres y mujeres鈥

Jessica Fern谩ndez: 鈥淟as mujeres son quienes m谩s han abandonado su carrera profesional para dedicarse al cuidado del hogar y de la familia鈥

Olga Zamora: 鈥淗ay que seguir trabajando codo a codo con el gobierno, instituciones y organismos para dar voz a la igualdad y conseguir 茅xitos鈥

Noah Ceveira: 鈥淓n el momento en el que incorporas secretar铆as de la mujer, consigues dar visibilidad a las problem谩ticas y reivindicaciones concretas鈥

Elisabeth Jim茅nez: 鈥淭enemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad鈥

Elena Esteban: 鈥淐reo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada鈥

Mar铆a Elo铆sa G贸mez: 鈥淢uchas herramientas manuales de trabajo se dise帽an con par谩metros anat贸micos exclusivamente masculinos鈥

Mac Puar S. A. Ascensores ya tiene firmado un Plan de Igualdad que pretende eliminar las desigualdades existentes en la empresa

UGT y CCOO lanzan una campa帽a para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres

Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: 鈥淓l objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada鈥

Es inasumible la discriminaci贸n salarial que todav铆a sufren las mujeres en la industria y el campo

8M2022, para la igualdad tenemos un plan

Las mujeres de la conserva de pescado y del sector agrario, presentes en la jornada sindical que analiza la precariedad laboral femenina

Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad, haciendo especial hincapi茅 en los Planes de Igualdad

CCOO, UGT y CIG firman junto con la direcci贸n de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)

Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

Firmado el primer Plan de Igualdad en Bodegas Gonz谩lez Byass Jerez SLU

Fertiberia firma su plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual y por raz贸n de g茅nero

Firmado el primer plan de igualdad de la c谩rnica S谩nchez Romero Carvajal Jabugo

Solo el 28% de las empresas del metal dispone de un plan de igualdad que no est茅 caducado

Firmado el Plan de Igualdad de Pine Instalaciones y Montajes S.A.U

Crece el empleo industrial femenino, efecto de los planes de igualdad

Contin煤a abierto el plazo de inscripci贸n para participar en el encuentro sobre acoso sexual en el trabajo, que se celebra este jueves

Nuevo Plan de Igualdad de Grifols

CCOO organiza unas jornadas formativas sobre 鈥淧articipaci贸n sindical en la formaci贸n en la empresa鈥 en Valencia

Los bolsillos de Josefa, Susana, Leticia y Dolores est谩n llenos de agujeros

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#ConciliarEsCosaDe2, la campa帽a de CCOO de Industria que muestra c贸mo la ausencia de corresponsabilidad impacta en la vida y el trabajo de las mujeres

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En las pr贸ximas elecciones europeas la clase obrera #Tambi茅nVota: Participa y difunde... 驴Te vas a quedar en casa?

El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y ampl铆a derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

Aumentar el n煤mero de trabajadoras en las l铆neas de producci贸n y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

Son mujeres el 28% de las personas que est谩n ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% tiene un contrato temporal

Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y cr铆en en solitario tendr谩n diez semanas m谩s de permiso para atender a sus peques

Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Miner铆a: 鈥淟os planes de igualdad son positivos y su implantaci贸n muy necesaria鈥

Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posici贸n y se niega a facilitar la documentaci贸n necesaria para negociar el plan de igualdad: 鈥淣o hay transparencia鈥