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Tras la tempestad llega la calma a ITP Ajalvir
El comité de ITP Ajalvir, donde CCOO tiene la mayoría absoluta, ha llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa, después de que Rolls Royce se hiciera con el control de las acciones. Mantiene el empleo, incluye un plan industrial viable y respeta la negociación colectiva.
Movilizaciones en ITP Ajalvir
Tres años de garantía de empleo y un compromiso firme de atraer nuevos productos. Ese es, a grandes rasgos, el acuerdo que el comité de empresa de ITP Ajalvir ha alcanzado con la dirección de la empresa y que ha sido respaldado por la plantilla. De los 570 trabajadores y trabajadoras que la compañía aeronáutica tiene en nómina, solo seis se abstuvieron y nadie votó en contra.
De este amplísimo respaldo se desprende que el acuerdo cubre con creces las exigencias de la plantilla. Los trabajadores y las trabajadoras protagonizaron un periodo de movilizaciones y paros que fue muy secundado y que dejó claro a la empresa cuáles eran sus líneas rojas.
Un acuerdo con garantías
Desde que se tuvo conocimiento de la venta de ITP a Rolls Royce, CCOO exigió que se respetase el empleo, los acuerdos y la negociación colectiva. El sindicato también reclamó un plan industrial viable.
Finalmente, y tras una larga negociación, la compañía estampó su firma en un acuerdo que la compromete a garantizar todos los puestos de trabajo durante tres años, que empezarán a contar en el momento en el que la venta sea definitiva, algo que podría ocurrir el próximo mes de octubre.
El acuerdo también recoge el compromiso, firme y con inversiones, de traer nuevas líneas de productos a Ajalvir que mitiguen la caída de la carga de trabajo derivada de la pérdida de la licencia de mantenimiento de los motores Pratt & Wittney.
Además, ITP formará y adecuará los puestos de trabajo y los perfiles profesionales. También se creará una comisión de seguimiento y control de las medidas derivadas de la adaptación y transformación del proceso.
