CCOO de Industria | 21 noviembre 2024.

CCOO quiere un futuro para Celsa

  • Exige a los nuevos gestores un plan industrial, un plan de inversiones y un plan de formación para asegurar los puestos de trabajo, adaptar los centros y reciclar a las plantillas
  • El sindicato se reúne con la dirección y con su representación en la empresa y en las subcontratas

Una amplia delegación de CCOO se ha reunido esta mañana con el presidente y el nuevo consejero delegado del Grupo Celsa. El sindicato exige a la empresa, que da empleo a 3.700 personas y que cuenta con una decena de centros de trabajo en el Estado, que aclare su estado financiero tras el proceso judicial y elabore un plan industrial desde el diálogo social, que permita la recuperación y el crecimiento del grupo. También reclama formación; un plan de inversiones y que se mantenga el empleo estable y de calidad. 

15/01/2024. CCOO de Industria
Reunión con las y los delegados de CCOO en Celsa Group

Reunión con las y los delegados de CCOO en Celsa Group

Celsa Group carece en España de un plan industrial que le permita garantizar el futuro de la compañía, así como el mantenimiento del empleo y de la actividad en todos los centros de trabajo. Además, su consejo de administración no cuenta con un socio industrial español que sea experto en el sector. Por si esto no fuera suficiente, en el grupo existe un clima de desconfianza hacia la nueva dirección, porque intentó forzar una reestructuración sin negociación alguna, reduciendo turnos y cambiando calendarios. Lamentablemente, el único plan que en estos momentos conoce CCOO en el grupo, es el de la reestructuración financiera. 

Esta es la situación que ha denunciado CCOO en el encuentro que ha mantenido con la dirección de Celsa Group en Barcelona, tras el cambio accionarial que se produjo cuando una sentencia del juzgado de lo mercantil provocó que la familia Rubiralta perdiera el control de la empresa. A la reunión acudió Unai Sordo, secretario general de la Confederación Sindical de CCOO; Javier Pacheco, secretario general de CCOO de Catalunya; Garbiñe Espejo, secretaria general de CCOO de Industria y José Antonio Hernández, secretario general de CCOO d’Indústria de Catalunya. 

Seis cuestiones puso el sindicato sobre la mesa. Por un lado, reclamó al grupo siderúrgico el diseño de un plan industrial, desde la participación y el diálogo social, y de un plan de inversiones, que permita adaptar los centros de trabajo a las exigencias productivas actuales y futuras. También propuso que Celsa desarrolle proyectos para la recuperación y la transformación económica (PERTEs) que le permitan adaptarse a la transformación energética y a las exigencias de descarbonización. Por último, la delegación sindical exigió un plan de formación; el mantenimiento del empleo estable y de calidad y garantías de que no se venderá o deslocalizará ninguna empresa. 

La compañía, que produce acero circular en toda Europa, tiene en plantilla a unas 3.700 personas, que se reparten en diez centros de trabajo (cuatro en Euskadi, dos en Barcelona y uno en Galicia, Asturias, Cantabria y Andalucía). Todas estas empresas tienen convenio colectivo en vigor y expedientes temporales de regulación de empleo por motivos productivos. CCOO es el sindicato mayoritario del grupo al ostentar el 40% de la representación. 

Mala experiencia

Cuando se conoció la sentencia que quitó el control de Celsa Group a la familia Rubiralta y se lo entregó a los acreedores, CCOO manifestó su malestar con la nueva Ley Concursal, ya que no se le permitió participar en el proceso judicial. El sindicato reclamó lo que previamente había acordado con la SEPI: Plan industrial, inversiones y formación, desde el diálogo social. 

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