El 18 de marzo el Hotel NH Collection de Santiago de Compostela acogió la jornada “Formación y Digitalización en la Industria Textil y de la Moda”, un evento cuyo objetivo era debatir sobre el futuro de la industria textil y de la moda. La jornada técnica, organizada por la comisión paritaria sectorial, reunió a personas expertas, empresas y representantes de instituciones educativas para analizar los retos del sector en materia de digitalización, sostenibilidad y formación profesional.

Estabilidad en el empleo; subida salarial del 5% cada año con cláusula de revisión ligada el IPC; nuevos y mejores permisos retribuidos; reducción de jornada y cambios en el sistema de clasificación profesional. Esa es, a grandes rasgos, la plataforma reivindicativa que CCOO de Industria trasladó ayer a la patronal en la primera reunión de negociación del futuro Convenio de Conservas de Pescado. El sindicato se ha propuesto mejorarlo de forma sustancial.

Ayer se reunió la Comisión Central de Seguimiento del Plan de Fomento de Empleo Agrario en Madrid, con la participación de la Dirección General del SEPE, los sindicatos representativos de las personas asalariadas agrícolas (CCOO de Industria y UGT FICA) y las organizaciones profesionales agrarias (ASAJA). Se analizó su desarrollo en Andalucía, Extremadura, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, País Valencià y Murcia. En 2025 se contará con 285.035.130 euros, la misma cifra que en 2024, por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado.

Eva Ciaurriz ha sido elegida este vienes, 14 de marzo, como nueva secretaria general de CCOO de Industria de Navarra. En el IV congreso de la federación se ha elegido también a las personas que acompañarán a Ciaurriz en su nueva ejecutiva y se ha detallado la línea política y sindical de la organización para los próximos cuatro años. De esta manera, Eva Ciaurriz toma el relevo tras dos mandatos de Josema Romeo al frente de la federación y es la primera mujer en ostentar esta responsabilidad.

El secretario general de CCOO de Industria de Andalucía, José Hurtado Quirós, ha reafirmado en su discurso el compromiso de la federación con la defensa del sector industrial, para el que ha reclamado una política más valiente, con más inversiones y desarrollo “porque la industria trae empleo y trabajo de calidad y Andalucía tiene el potencial. Lo que falta son las ganas y las inversiones que tienen que venir de la apuesta política del Gobierno”.

CCOO d’Indústria de Catalunya ha celebrado el 4º Congreso los días 12 y 13 de marzo, en Barcelona, en el que Josep Rueda Martínez ha sido elegido como nuevo secretario general con un 98,9% de votos a favor. Rueda toma el relevo a José Antonio Hernández, que ha finalizado sus dos mandatos perceptivos como secretario general, y encabeza la nueva Comisión Ejecutiva, que ha sido aprobada con un 96,9% de votos a favor.

El 4º Congreso de CCOO de Industria de Galicia, que se celebró los días 10 y 11 de marzo, eligió a Pedro Comesaña Nandín como nuevo secretario general, que cogió el testigo de Juan Carlos López Corbacho. 

Las secciones sindicales de UGT, CCOO y USO en Sidenor Azkoitia denuncian públicamente la actitud antidemocrática y obstruccionista de las personas que representan a ELA y a LAB en la fábrica, que han tratado de boicotear y reventar la voluntad de una parte importante de la plantilla que exige su derecho a decidir sobre el futuro del convenio colectivo.

El 26 de marzo volverán a reunirse las organizaciones sindicales con la patronal de marroquinería, cueros, repujados y similares de Madrid y zona centro. Ese día CCOO de Industria podrá dar una respuesta a la última propuesta del empresariado sobre la clasificación profesional. La organización es optimista porque, ahora sí, “raya en los principios que habíamos propuesto”.

La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) y las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO de Industria, consensuaron hace un par de días el convenio que regulará las condiciones laborales del sector. Si todo sale según lo previsto, se firmará el 24 de marzo. Con la recuperación del poder adquisitivo culmina un año de negociación.

El incremento del salario mínimo, el permiso climático y los permisos retribuidos que recoge la Ley de Familias son el motivo que utiliza la patronal del vidrio y la cerámica para rechazar las reivindicaciones de las personas trabajadoras. Entienden que estas mejoras, unidas a la reducción de jornada que se tramita en el Congreso, perjudicarán a la negociación del convenio. CCOO de Industria entiende que es el momento de mejorarlo.

Los sindicatos CCOO y UGT iniciaran las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12:00 horas en la sede de la eléctrica en Madrid ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del convenio colectivo. La segunda empresa del IBEX mantiene una posición de bloqueo en la negociación salarial de su plantilla en contraposición a la generosidad en el reparto de dividendo, beneficios y retribuciones de la alta dirección de la compañía. La negociación del convenio está abierta desde el 15 de enero de 2025.

CCOO de Industria participó ayer en la segunda reunión del grupo de trabajo de materias primas minerales, que convocó la Dirección General de Política Energética y Minas. En representación de esta organización sindical acudieron Jesús Crespo y Carlos Núñez. El primero es su responsable de materias primas. Considera un buen punto de partida la actualización del plan de acción. El acto lo presidió el Secretario de Estado de Energía.

Las personas han elegido como nuevo Secretario General por unanimidad a Cristóbal Bellón, y asi mismo, se eligió la Comisión Ejecutiva que dirigirá la Sección Sindical durante los próximos cuatro años, que estará compuesta por 8 miembros.

CCOO de Industria se ha propuesto mejorar sustancialmente el Convenio de Estaciones de Servicio. Esta mañana se ha dado el pistoletazo de salida a la negociación. Este sindicato pretende arrancar a las patronales del sector una subida salarial anual del 5%, reducir jornada, garantizar dos días de descanso consecutivos, ampliar los permisos retribuidos y garantizar que la persona trabajadora pueda jubilarse de forma parcial con contrato de relevo si así lo desea. 

CCOO de Industria, UGT FICA y las patronales del sector de granjas avícolas y otros animales retomaron el 7 de marzo la negociación del convenio colectivo que se interrumpió cuando hace ocho meses alcanzaron un acuerdo parcial sobre la subida salarial. Firmaron las tablas definitivas de 2024 y solicitaron que no se retrase más tiempo el tira y afloja entre las dos partes. Los y las trabajadoras del sector quieren que llegue el convenio que se merecen. 

La Asociación Metalgráfica Española (AME) acudió con una propuesta a la última reunión de la comisión negociadora del futuro convenio sectorial. Lo hizo después de ocho reuniones infructuosas y tras el ultimátum que lanzaron las organizaciones sindicales. Se mostró dispuesta a actualizar el convenio a la legislación vigente y puso sobre la mesa una escuálida subida salarial que se sitúa por debajo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que acordaron sindicatos y patronal. 

“La situación sociolaboral de la mujer en la industria y el campo”, el informe que acaba de publicar CCOO de Industria, pone de manifiesto que las trabajadoras siguen enfrentando barreras estructurales en los dos sectores, lo que afecta a su acceso al empleo, a su promoción profesional y a su retribución. 

La Comisión Europea ha publicado hoy el Plan de Acción Industrial para el Sector del Automóvil, un plan ambicioso que destaca por el esfuerzo para la innovación, pero que tiene importantes lagunas en materia de defensa del empleo. Tampoco concreta el modelo de gobernanza para abordar una transición justa y recoge un paquete de inversiones claramente insuficientes para cumplir sus objetivos.

Ha llegado el momento de mejorar considerablemente el Convenio Colectivo de las Industrias Lácteas y sus Derivados. CCOO de Industria entiende que es en la negociación que acaba de arrancar cuando hay que introducir incrementos importantes y cuando hay que recuperar la cláusula de garantía, sin topes y con atrasos. Así se lo reclamó hace unos días a la patronal, que pretende aumentar la flexibilidad y compensar y absorber las subidas salariales que se pacten. 

Sevilla acogió el 6 de marzo la jornada “Economía Circular y Sostenibilidad en el Sector de Mataderos de Aves y Conejos: Formación para un Futuro Responsable”, un evento clave para el análisis y la discusión de las estrategias de sostenibilidad aplicadas a la industria alimentaria. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 84.902 personas en febrero, 210 más que en enero. Se confirma un leve incremento mensual del desempleo agrícola del 0,25%, lo que supone un estancamiento en la práctica. En el cómputo anual se verifica una caída del 14,04% (13.864 personas menos), lo que corrobora la tendencia de la mano de obra a desplazarse hacia otros sectores.