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Objetivo cumplido: El nuevo convenio de Air Liquide recogerá las propuestas de la plantilla
El 14 de septiembre CCOO de Industria, UGT FICA y la Intersindical Canaria firmaron el Convenio Colectivo de Air Liquide 2016-2019. Ratificaron el texto que unas semanas antes habían respaldado los trabajadores y trabajadoras en asamblea. El nuevo convenio preserva el ámbito funcional y pasa a fijo el 5% del bonus que la empresa convirtió en variable.
El convenio colectivo que durante tres años regulará las condiciones laborales de la plantilla de Air Liquide España, Air Liquide Medicinal y Air Liquide Ibérica de Gases recoge las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras.
En el comunicado que CCOO distribuyó entre la plantilla el día de la firma se explica que se preserva el marco normativo y que se recupera en tablas el 5% del bonus convenio, "dos importantes prioridades para las personas a las que representamos".
Desde el 1 de enero pasado, y con carácter retroactivo, el bonus pasará a ser fijo, por lo que quedarán sin efecto las parrillas de objetivos. Además, se aplicará un incremento en todos los conceptos salariales del 1,5% en 2016 y del 1,7% en 2017. En los dos últimos años de vigencia del convenio (2018 y 2019) la subida salarial que se aplicará en las nóminas será el IPC del ejercicio anterior.
El convenio también recoge una cláusula de ultractividad de 24 meses. Los efectos del cuerpo normativo se mantendrán durante dos años hasta que no se firme uno nuevo.
Cuando finalice la vigencia del convenio la unidad negocial se segregará en dos mesas distintas. Una para Air Liquide España y Air Liquide Ibérica de Gases y otra para Air Liquide Medicinal.
