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Intrusividad: 3
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CCOO de Industria | 27 abril 2024.
Firmado el Plan de Igualdad del grupo Estée Lauder
Hoy 6 de julio se ha firmado, tras un largo proceso de análisis de datos y negociación, el Plan de Igualdad del grupo Estée Lauder, importante grupo dentro del sector de la cosmética y perfumería que agrupa más de 25 marcas diferentes.
firma del Plan de Igualdad de Estée Lauder
Estée Lauder tiene una plantilla de 1022 personas, de las que las mujeres representan un 86% sobre el total, en 106 centros de trabajo diferentes, desde servicios centrales a puntos de venta o tiendas de marca propia.
Se han acordado un total de 40 medidas que afectan a diferentes áreas donde hay que mejorar, desde los procesos de selección, donde se revisará el lenguaje, se formará y sensibilizará a personas involucradas en estos procesos, a otras áreas como procesos de promoción, formación, igualdad retributiva con el objetivo de reducir brecha salarial, trabajando especialmente en conceptos como pluses por encima del salario base del grupo. También se toman medidas en conciliación, se potenciará la adaptación de jornada frente a la reducción, se duplican las licencias retribuidas en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización, para familias monoparentales, así como medidas sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral, prevención de violencia de género como por ejemplo posibilidad de cambio de puesto de trabajo, reducción de jornada sin reducción de salario durante un mes y posteriormente medidas de ayuda económicas.
Finalmente se insiste en algunas medidas de carácter organizacional y de comunicación para el interno, habilitando tablones de anuncio y un portal del empleado/a donde se incluirá información completa sobre políticas de igualdad.
