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CCOO de Industria | 11 mayo 2024.
Actualidad
Los 246 trabajadores y trabajadoras de Fuencampo están hartos. Sus condiciones laborales las regula un texto que se negoció por última vez en 1974, que no se ha actualizado desde entonces y que se ha convertido en una auténtica gatera por la que se cuelan muchas empresas del sector que evaden los convenios que les afectan. Cansada de esta situación, y ante la negativa de la empresa a negociar las cuestiones más básicas, la plantilla ha decidido ir a la huelga el 16 de mayo.
Aunque la mayoría de las propuestas patronales no gustan a los sindicatos, CCOO de Industria y el resto de la parte social se comprometió a valorarlas de forma rigurosa cuando se concreten. FEDIFAR la detallará antes del 5 de junio, el día que volverá a reunirse la comisión que negocia el convenio que, durante los próximos años, regulará las condiciones laborales del sector de mayoristas de productos farmacéuticos. Todo indica que el proceso será complicado.
La patronal de industrias cárnicas sigue sin entender que en el sector todavía hay mucho que mejorar. En la reunión que ayer mantuvo la comisión que negocia el futuro Convenio de Industrias Cárnicas, se negó a mejorar el ámbito funcional y rechazó la propuesta sindical de que los incrementos salariales no se absorban ni compensen. Sí defendió que la vigencia se interrumpa cuando se produzcan cambios legislativos que afecten a la jornada, a los salarios y a los permisos, una posibilidad que descartó CCOO.
VIGILARÁ EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y GARANTIZARÁ LA DESAPARICIÓN DE LA EXPLOTACIÓN Y EL ABUSO A MIGRANTES
CCOO de Industria ha arrancado el importante compromiso, tanto de patronal como del Gobierno, de constituir y convocar en la provincia de Soria una Comisión Provincial de Flujos Migratorios, una figura ya existente en otras comunidades que registran la llegada de importantes flujos de contingentes de personas trabajadoras migrantes para las diversas campañas agrícolas, como es el caso de Andalucía en la que se implantó con éxito.
Quienes negocian el futuro Convenio Colectivo de la Industria Azucarera en nombre de CCOO dejaron claro a la patronal hace unos días que el sindicato está dispuesto a negociar algunas de las cuestiones que ha puesto sobre la mesa, siempre y cuando se avance en asuntos que le parecen primordiales. En la última reunión, que se celebró el 6 de abril, este sindicato recordó que es fundamental recuperar la cláusula de revisión salarial para no volver a perder poder adquisitivo.
Según los registros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en la agricultura afectó en el mes de abril a 93.813 personas, 3.451 menos que en marzo, lo que supuso un descenso del 3,55%. En el cómputo anual la caída fue más acusada y se situó en el 13,9% (15.146 menos), lejos de los abultados descensos posteriores a la pandemia. Según las medias de afiliación a la Seguridad Social, la población ocupada se redujo en el sector, durante esos doce meses, un 1,25%.
Cuando una huelga está bien gestionada, cuando hay unidad y cuando se hacen bien las cosas, pasa lo que ha ocurrido en Iveco Madrid. La ejemplaridad de la plantilla desde que arrancó el conflicto, llevó a la empresa a tomar nota de lo ocurrido. Ayer, tras una negociación larga y tensa, la dirección realizó una propuesta que sí se ajusta a las necesidades del personal, aunque quedan cuestiones por trabajar. De momento, se ha desconvocado la huelga del 27, 29 y 30 de abril, para favorecer la negociación.
CCOO de Industria no puede seguir esperando. Quienes trabajan en el sector de granjas avícolas y otros animales se merecen cuanto antes un salario digno y no seguir perdiendo poder adquisitivo. Ante la propuesta de la patronal de que el convenio expire cuando el Gobierno legisle sobre reducción de jornada y sobre salarios, este sindicato planteó seguir negociando o firmar un acuerdo en materia salarial para los años 2023 y 2024 y retomar las conversaciones el año que viene. La patronal eligió la segunda opción.
FEIQUE, la patronal de la química, rechazó ayer, en una nueva reunión de negociación del convenio sectorial, la propuesta sindical de introducir mejoras en el capítulo de licencias, excedencias, suspensiones de contrato, reducciones y adaptaciones de contrato. Solo está dispuesta a adaptar el texto a la legislación y a pasar días naturales a laborables. Lamentablemente, la negativa fue la tónica. Hubo pocos avances en la regulación del fijo discontinuo y ninguno en aumentar la compensación en desplazamientos, traslados y dietas.
Las patronales de la industria del textil y de la confección están dispuestas a empezar a discutir en mayo los puntos que considera más factibles de la plataforma que las organizaciones sindicales defendieron con fuerza e ilusión. El resto de asuntos se abordarán más adelante. CCOO de Industria confía en avanzar, en dar pasos en la buena dirección y en firmar un buen Convenio del Textil y de la Confección.
Ante la decisión de Freixenet de presentar un ERTE por causas de fuerza mayor, que afectaría hasta 615 personas a partir del mes de mayo, CCOO de Industria exige a la dirección de la compañía la retirada del expediente y que se siente de forma inmediata a negociar con la representación de los trabajadores y trabajadoras las medidas oportunas para afrontar la situación actual del sector, salvaguardando el empleo.
La ejecutiva de la sección sindical intercentros de CCOO en Celsa Group se reunió en Madrid el 18 de abril para estudiar cómo se encuentra cada una de las plantas. Además, hizo balance del encuentro que unos días antes se mantuvo con el consejero delegado de grupo, que confirmó que en junio se tomará una decisión sobre la petición sindical de negociar un plan industrial.
Los ocho mil trabajadores y trabajadoras de la industria metalgráfica tienen derecho a tener una revisión salarial del 7,44% este año. CCOO de Industria acaba de recibir la sentencia de la Audiencia Nacional que da la razón a los tres sindicatos más representativos del sector, que interpusieron una demanda contra la Asociación Metalgráfica Española (AME), al negarse a aplicar la subida salarial que recoge el convenio colectivo.
El 17 de abril se reunió en Bruselas el Comité de Automoción de IndustriALL-Europe, con la participación de CCOO de Industria y de los distintos sindicatos de los países de la Unión. Su objetivo es desplegar una gran campaña sindical en todos los frentes. Urge poner la política industrial en el centro del debate político europeo, porque los y las trabajadoras de la industria se juegan mucho.
El 17 de abril CEPSA comunicó su decisión de hacer un expediente de regulación de empleo en su área de Exploración y Producción (E&P) por la venta de alguno de sus activos, que afectará a 40 trabajadores de una plantilla de 107 personas. CCOO se opone a este expediente y hará todo lo que esté en su mano para evitar los despidos.
La situación excepcional del sector agrario y la pérdida de empleo que han provocado la sequía y otras inclemencias climatológicas hacen necesario realizar una inversión extraordinaria y activar otras medidas sociolaborales para aliviar la situación de las personas trabajadoras cuenta ajena del sector agrario. CCOO de Industria considera urgente y necesario sacar adelante las propuestas que planteó el sindicato en el marco del diálogo social sobre la reforma del subsidio por desempleo.
Sindicatos y patronal acaban de entrar en faena. Tras constituir la comisión negociadora en febrero y entregar la plataforma reivindicativa hace un mes, solo faltaba dar el pistoletazo de salida al tira y afloja entre las dos partes. En la reunión de esta mañana el empresariado auguró que la negociación del convenio será complicada. CCOO de Industria se aferró a su plataforma, al entender que todas sus reivindicaciones son necesarias.
Los cinco mil delegados y delegadas de CCOO de Industria y de UGT-FICA que han llegado esta mañana a Madrid procedentes de todos los puntos de la geografía española, se han concentrado frente al Ministerio de Agricultura para exigir unas condiciones laborales dignas en el sector primario y reclamar la apertura de un espacio de diálogo social tripartito en el que se afronten los problemas del sector. “Si no lo hace, tendrá conflicto”.
Intervención de Garbiñe Espejo
