Ha sido imposible desbloquear la situación que se ha generado en el sector cárnico. No ha dado ningún resultado la mediación que esta mañana se ha celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), después de que la patronal explicara que sus órganos de representación no habían ratificado el preacuerdo sobre el convenio que suscribió con las organizaciones sindicales. CCOO de Industria y UGT FICA estudiarán las medidas a tomar para cambiar la posición del empresariado. 

La negociación del XXIII Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica, que regulará las condiciones laborales de veinte mil trabajadores y trabajadoras durante los próximos años, arrancó esta semana con la designación de las personas que pilotarán el proceso. El sindicato se ha propuesto incluir en el futuro convenio una cláusula de revisión salarial anual que permita actualizar los salarios cada doce meses y que las nóminas más bajas experimenten las subidas más altas.

La huelga que CCOO tenía previsto celebrar el 28 de enero en el textil y la confección para exigir más salarios, más derechos y más igualdad se acaba de desconvocar. Sindicatos y patronales sellaron ayer un preacuerdo que da pasos importantes para mejorar las condiciones laborales de las ochenta mil personas que emplea el sector. Recoge una subida salarial del 9,9% en tres años, una cláusula de revisión y medidas que corrigen la brecha de género y los salarios más bajos. 

La propuesta de subida salarial que la Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) acaba de trasladar a la mesa que negocia el convenio sectorial fue peor que la anterior. La patronal se niega a que los y las trabajadoras recuperen el poder adquisitivo perdido durante los últimos años por la alta inflación. CCOO de Industria no está dispuesta a dar su brazo a torcer. Confía en que mejore su oferta en la reunión del 4 de febrero. 

El 15 de enero se retomó la negociación del Convenio de Metalgráficas con muy malas sensaciones. La patronal se mostró incapaz de hacer propuestas constructivas y no tuvo intención de avanzar en ninguno de los asuntos centrales. Rechazó equiparar el plus de trabajo nocturno y se negó a mejorar el premio de vinculación, la ayuda de estudios, el complemento por incapacidad y la estabilidad del empleo. CCOO no permitirá que se retrase la negociación para hurtar a las personas trabajadoras la subida salarial de 2024. 

CCOO de Industria y UGT FICA han registrado un conflicto colectivo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar de desbloquear la situación que se ha generado en el sector cárnico. Las patronales se niegan a respetar el acuerdo que alcanzaron el 21 de noviembre con las organizaciones sindicales, es imposible poner fecha a la firma del nuevo texto y no hay avances en la redacción del articulado. 

Se ha reactivado el conflicto por un convenio digno en la industria del textil y de la confección. Ya tiene fecha la huelga que CCOO de Industria desconvocó en noviembre por los estragos que ocasionó la DANA en una de las comunidades autónomas que generan más empleo del sector. El 28 de enero ochenta mil personas están llamadas a secundar la protesta. El objetivo del sindicato es conseguir que, en este proceso, se consiga dar carpetazo de forma definitiva a la precariedad.

Las personas que trabajan en la industria azucarera y de las levaduras recuperarán una parte significativa del poder adquisitivo que perdieron durante los últimos años gracias al convenio colectivo que ayer firmaron CCOO de Industria, UGT FICA y las patronales sectoriales. Cobrarán un 13% más debido al incremento de las tablas salariales, al aumento de la antigüedad y al abono de una nueva paga anual.

En el sector de la distribución de especialidades y productos farmacéuticos se necesita un convenio que garantice salarios dignos, horarios razonables y mejores permisos. Tras un año de negociación con pocos resultados, CCOO de Industria recordó ayer cuáles son sus límites. El empresariado se negó a facilitar la conciliación, racaneó con los permisos retribuidos y propuso un incremento salarial que no se ajusta al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

CCOO de Industria y FeSMC-UGT firmaron ayer el Convenio Colectivo de Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería junto a las tres organizaciones empresariales del sector (FEMPDA, AECQ y FEDEQUIM). Antes de que el nuevo texto empiece a aplicarse en los centros de trabajo, debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Incluye una subida salarial del 8,5% en tres años, además de una cláusula de revisión. 

El sindicato CCOO de Industria y la patronal FEIQUE han firmado esta tarde el XXI Convenio General de la Industria Química que regulará las condiciones en las que trabajarán más de trescientas mil personas hasta 2026. Esta organización está orgullosa de haber estampado su firma en el convenio. Recoge un incremento salarial mínimo del 9%, incluye una cláusula de garantía salarial en línea con el AENC, recoge nuevos derechos y reduce la jornada máxima anual en ocho horas. 

La negociación del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos apenas avanza. En la reunión que la mesa negociadora mantuvo el 19 de noviembre la patronal solo aceptó que las vacaciones computen como días hábiles y que los cinco días de permiso se puedan disfrutar de forma discontinua tras un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin ingreso de un familiar o conviviente que necesite reposo. Descartó el resto de las reivindicaciones o las aceptó a medias. 

CCOO de Industria, UGT-FICA, CIG y FENIL, la patronal del sector lácteo, han constituido esta mañana la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, que tratará de acordar el texto que regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector a partir de 2025.

Acaba de terminar la negociación del Convenio Colectivo de Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería. CCOO de Industria, FeSMC-UGT y la patronal alcanzaron el 8 de noviembre un preacuerdo que satisface a la parte social, ya que incluye una subida salarial sensata, una cláusula de revisión que evita la pérdida del poder adquisitivo y mejoras que permiten adaptar las condiciones laborales a la realidad del sector.

CCOO de Industria, UGT FICA y CIG comunican a la patronal su intención de convocar una huelga general en el sector para los primeros días del mes de diciembre durante la celebración de la reunión de la comisión negociadora.

CCOO de Industria sabe que para quienes trabajan en el textil y la confección es fundamental unificar las diez tablas salariales para equiparar los trabajos de igual valor y para acabar con la precariedad. Por eso, este sindicato seguirá peleando para resolver esta cuestión. Tras lo que ocurrió ayer en la mesa de negociación del convenio, decidió a abrir un proceso de asambleas para determinar la estrategia a seguir, aunque parece que la huelga llegará al sector a partir de la segunda quincena de noviembre. 

La mayoría de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Frío Industrial ratificó ayer el preacuerdo que hace un mes alcanzaron la patronal ALDEFE y los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

La subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente. Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa. Si no traslada sus beneficios a las personas trabajadoras, convocará huelga, como muy tarde, a primeros de diciembre. 

El pasado 3 de julio el Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia acerca de la aplicación de la cláusula de revisión salarial del año 2020 anulando la sentencia precedente de la Audiencia Nacional (AN) y estableciendo que el incremento a aplicar sobre las tablas definitivas del año 2019 debe de ser el 0,25% y no el 2,75% con el que aumentaron los salarios provisionales y definitivos del año 2020.

Tras once reuniones de la comisión negociadora del convenio colectivo de la industria del azúcar, la última de las cuales se produjo ayer ante el SIMA, como consecuencia de la convocatoria de huelga realizada por los sindicatos CCOO y UGT, alcanzamos un principio de acuerdo tras mas de 12 horas de intensa negociación

La mayoría de la comisión que negocia el Convenio de la Química alcanzó ayer un principio de acuerdo sobre el texto que regulará las condiciones laborales hasta 2026. CCOO de Industria está satisfecha, porque incluye cuestiones fundamentales. Recoge un incremento salarial mínimo del 9%, incluye una cláusula de garantía salarial en línea con el AENC y reduce la jornada máxima anual. El acercamiento fue posible porque la patronal retiró sus propuestas más lesivas.

Hace ocho meses que se constituyó la mesa negociadora del Convenio para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. Ocho meses en los que no se ha producido ningún avance ante la negativa de la patronal a hablar de otra cosa que no fuera el absentismo. Afortunadamente, ha decidido desplazar esta cuestión y entrar a hablar de la plataforma reivindicativa que está sobre la mesa desde el mes de febrero. 

Tras la reunión de negociación del convenio colectivo de la industria del azúcar celebrada en la tarde de ayer día 2 de octubre y ante la intransigencia de las patronales en las justas reivindicaciones de los trabajadores, y ante la última propuesta de las patronales que los sindicatos entienden como una autentica falta de respeto y retroceso en los pasos dados los sindicatos sectoriales de UGT y CCOO junto con la comisión negociadora del convenio colectivo han decidido por unanimidad proceder a la convocatoria de huelga en los centros de trabajo de las industrias de las levaduras y del azúcar a partir de la segunda quincena del mes de octubre

Tras varios recesos e intercambios de propuestas, no hemos sido capaces de llegar a un acuerdo por lo que hemos decidido, posponer la reunión hasta el próximo 10 de octubre, a la espera de que la patronal recapacite y traiga a la mesa negociadora una propuesta asumible por nuestra parte y que deje claro que las personas trabajadoras del sector, no tengan que devolver ninguna cantidad económica

Dos escollos han encontrado las tres organizaciones sindicales que negocian el futuro Convenio Colectivo de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. La parte empresarial sigue sin flexibilizar su postura y se niega a retirar de la mesa su propuesta de reducir el complemento por incapacidad temporal (IT). Tampoco concreta cuáles son los puntos de la plataforma sindical que está dispuesta a debatir. 

En la reunión que ayer mantuvo la comisión que negocia el Convenio del Textil y de la Confección las patronales se negaron a unificar en una sola las diez tablas salariales y descartaron mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector, la mayoría mujeres. CCOO de Industria se ha propuesto acabar en esta negociación con la desigualdad, con los bajos salarios y con la precariedad, por eso pondrá en marcha una batería de asambleas para reconducir la situación. 

El 18 de septiembre, en la sexta reunión de la comisión negociadora, CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal se pusieron de acuerdo sobre cómo será el futuro Convenio Colectivo del Frío Industrial. Durante las próximas semanas se someterá a la aprobación de las tres organizaciones, que quedaron en volver a reunirse dentro de un mes para rubricarlo. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

La reunión que ayer mantuvo la mesa negociadora del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos puso en evidencia que las posturas que defienden sindicatos y patronal son todavía muy diferentes. CCOO de Industria y UGT lamentaron la escasa subida salarial que maneja el empresariado. También pidieron un plus de nocturnidad y mejoras en la cláusula de compensación y absorción; en las licencias retribuidas y en la retribución del teletrabajo. 

El 2 de octubre volverá a reunirse la comisión que negocia el Convenio de la Industria Azucarera. Así se lo propusieron ayer, a CCOO de Industria y a UGT FICA, las patronales sectoriales, que están dispuestas a retomar la negociación para tratar de alcanzar un acuerdo. Los sindicatos desconvocaron el calendario de movilizaciones, aunque advierten de que retomarán la protesta si no se tienen en cuenta las reivindicaciones de las plantillas. 

En la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Metalgráficas, que se ha celebrado esta mañana, la patronal incumplió el compromiso que adquirió en el encuentro de junio y no presentó su plataforma. Pidió a los sindicatos que volvieran a explicar sus reivindicaciones. CCOO de Industria, UGT FICA y USO confían en que la Asociación Metalgráfica Española no siga retrasando la negociación.  

El 14 de octubre las patronales de la industria cárnica deben aclarar cuál es la subida salarial que están dispuestas a aplicar a las más de cien mil personas que trabajan en un sector que va viento en popa. Ese día volverá a reunirse la comisión que, desde hace más de seis meses, negocia el futuro convenio sectorial. CCOO de Industria pidió ayer a quienes representan al empresariado que presenten una propuesta “seria y concreta” o preparará “cuantas acciones de presión sean necesarias”. 

Ante el bloqueo por parte de las patronales del sector de la industria azucarera y de las levaduras en la negociación del convenio colectivo sectorial, las Federaciones de Industria de UGT y CCOO se ven obligadas a iniciar un calendario de movilizaciones con concentraciones ante las empresas del sector para conseguir un convenio colectivo justo, equilibrado y digno.

En la reunión que ayer mantuvo la comisión negociadora del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos, CCOO de Industria dejó claro qué aspectos se deben incluir en el texto para alcanzar un acuerdo. Le parece imprescindible incorporar al redactado la ultractividad y una cláusula de revisión salarial; así como respetar el AENC, fomentar la jornada continuada e introducir nuevos pluses, permisos y licencias.

Quienes trabajan en la industria azucarera no están dispuestas a seguir perdiendo poder adquisitivo. La movilización está servida si las patronales del sector siguen negándose a incluir en el convenio, que está en negociación, una cláusula que impida la devaluación salarial. Durante los últimos tres años las plantillas perdieron el 10% de su capacidad de compra. 

“Si nos obligan a movilizarnos lo haremos”. CCOO de Industria ha puesto en marcha la maquinaria para conseguir que el futuro Convenio de la Industria Azucarera recoja sus justas reivindicaciones e impida que las personas trabajadoras sigan perdiendo poder adquisitivo. El sindicato entiende que es el momento de que las empresas repartan parte del beneficio que han obtenido estos años. 

Si no hay un cambio importante en la posición de la patronal durante los próximos meses, la negociación del Convenio General de la Industria Química se bloqueará y se entrará en una fase de conflicto laboral, más pronto que tarde. Así se lo advirtió ayer CCOO a FEIQUE, después de que rechazara las propuestas de los sindicatos sobre salario y jornada. 

Esta mañana se ha reunido la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos. Dado que la patronal mantiene su inmovilismo, las partes se emplazaron a volver a reunirse en septiembre para tratar de desbloquear la situación. 

Esta mañana ha tenido lugar finalmente la constitución de la mesa negociadora del Convenio Estatal de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos en la sede de AME, la patronal del sector. La parte social está formada por quince personas (seis de CCOO, cinco de UGT y cuatro de USO), además de quienes se encargan del asesoramiento. 

La patronal rechazó la semana pasada buena parte de las mejoras que los sindicatos pusieron sobre la mesa de negociación del Convenio de Industrias Cárnicas. Sólo está dispuesta a profundizar en los criterios de justificación de los permisos, a aumentar a cuatro meses las licencias no retribuidas, a introducir algún avance en las vacaciones y a valorar la compensación de las horas extra con tiempo de descanso. Al resto de las propuestas dijo que no. 

Todavía es importante la distancia que separa el incremento salarial que reclaman los sindicatos del que la patronal del frío industrial está dispuesta a incluir en el futuro convenio colectivo. Sí se mostró receptiva a valorar las propuestas que hizo CCOO de Industria sobre el contrato de relevo; los ascensos; las horas extraordinarias; los descansos; las ayudas por defunción e incapacidad laboral; las guardias y los pluses de refrigerado, disponibilidad y nocturnidad.

La comisión que negocia el próximo Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos se reunió el 18 de junio. CCOO de Industria propuso que la lactancia se acumule en 15 días laborales y no en los 16 naturales que planteó la patronal. El sindicato también reclamó crear una comisión de trabajo en la que se aborde el absentismo mientras se negocia el convenio y dijo no estar dispuesto a incluir nuevas sanciones en el régimen disciplinario que FEDIFAR quiere cambiar. 

Ayer se reunió la comisión negociadora del Convenio del Textil y de la Confección y CCOO de Industria se encontró con un panorama desolador. Las patronales se opusieron a unificar las diez tablas en una sola; a que las plantillas recuperen el poder adquisitivo perdido; a incorporar una cláusula de garantía salarial sin topes ni límites y a modernizar el sistema de clasificación profesional. Tampoco realizaron ninguna propuesta razonable para acabar con la multitud de categorías que están por debajo del salario mínimo interprofesional.

La comisión que negocia el Convenio Colectivo de la Industria Azucarera se reunió el 13 de junio en Madrid. Lamentablemente, lo que está dispuesta a ofrecer la patronal todavía no permite alcanzar un acuerdo. Su negativa a poner fecha a otro encuentro más allá del previsto para el 2 de julio, llevó a CCOO a advertir de que llegarán movilizaciones al sector para exigir la total recuperación del poder adquisitivo. 

Buenas noticias para CCOO de Industria. El sindicato acaba de recibir el fallo de la Audiencia Nacional que estima la demanda que había interpuesto frente a la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE). Declara que la cláusula de garantía salarial prevista en convenio para los años 2021, 2022 y 2023 se debe aplicar íntegramente por las empresas del sector a todas las personas trabajadoras, “sin distinción alguna por su fecha de entrada”. 

La última oferta salarial que la patronal de la industria azucarera puso sobre la mesa de negociación del convenio colectivo le sigue pareciendo insuficiente a CCOO. Quienes representan a las empresas propusieron aplicar un incremento del 4% en 2024, del 3% en 2025 y del 2% en 2026. El sindicato reclamó incrementar los pluses para hacer más atractivo el trabajo a turnos, mantener los dos bienios de antigüedad, incorporar una cláusula de revisión salarial y abonar el 100% en caso de baja por incapacidad temporal. 

CCOO de Industria no está dispuesta a que el próximo Convenio Colectivo de Distribuidores de Productos Farmacéuticos castigue a las personas trabajadoras que estén enfermas ni a que elimine su derecho a pedir una excedencia, con la garantía de que no perderán su puesto. También rechaza que se permita el fichaje con huella dactilar. Las tres propuestas que la patronal puso ayer sobre la mesa de negociación fueron bloqueadas por la parte social. 

La patronal de la industria química ha vuelto a recurrir al argumento de la revisión salarial de este año para rechazar las justas reivindicaciones de quienes trabajan en el sector. La reunión que ayer mantuvo la comisión negociadora del convenio colectivo terminó con muy pocos avances. FEIQUE aseguró que no es el momento de hacer grandes esfuerzos y no dijo nada sobre los enormes beneficios que obtienen las empresas. 

En la última reunión de la comisión negociadora del próximo Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos, CCOO de Industria dejó claro que su prioridad es la subida salarial; la compensación y absorción; el complemento por incapacidad temporal y las licencias. El sindicato se comprometió a estudiar la propuesta de la patronal para adecuar las licencias a la normativa y fijó su posición sobre el absentismo. 

La comisión que negocia el Convenio Colectivo del Frío Industrial que durante los próximos años regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector escuchó ayer la respuesta de la patronal a las reivindicaciones sindicales. En una primera valoración, a este sindicato le parece que no cumple con lo que esperan los y las trabajadoras. 

Hay malestar en CCOO de Industria. Las patronales del textil y de la confección acudieron ayer a la reunión con la única propuesta de realizar una pírrica mejora en la póliza del seguro por fallecimiento o incapacidad y con la adaptación normativa de algunos artículos. Negaron que quieran dilatar la negociación, pero fue imposible avanzar en la negociación del próximo convenio.

A CCOO de Industria se le agota la paciencia. La tercera reunión de negociación del Convenio de Industrias Cárnicas terminó ayer sin ningún avance. La patronal se negó a reforzar la información y la consulta; rechazó que se obligue a las empresas a medir el alto ritmo de producción y a establecer un sistema de incentivos y descartó mejorar la clasificación profesional y potenciar la estabilidad. Tampoco quiere que la jubilación parcial sea un derecho y que sea obligatoria la subrogación. Solo acepta regular el contrato fijo discontinuo. 

De forma clara, rigurosa y profesional. Así defendieron su plataforma reivindicativa los hombres y las mujeres que negocian el Convenio General de la Industria Química en nombre de CCOO. Lamentablemente, en la reunión de ayer hubo escasas coincidencias entre los sindicatos y la patronal. En el encuentro se habló sobre salud laboral; medio ambiente y derechos y garantías sindicales. Acordaron seguir negociando el 5 de junio. 

Aunque la mayoría de las propuestas patronales no gustan a los sindicatos, CCOO de Industria y el resto de la parte social se comprometió a valorarlas de forma rigurosa cuando se concreten. FEDIFAR la detallará antes del 5 de junio, el día que volverá a reunirse la comisión que negocia el convenio que, durante los próximos años, regulará las condiciones laborales del sector de mayoristas de productos farmacéuticos. Todo indica que el proceso será complicado. 

Quienes negocian el futuro Convenio Colectivo de la Industria Azucarera en nombre de CCOO dejaron claro a la patronal hace unos días que el sindicato está dispuesto a negociar algunas de las cuestiones que ha puesto sobre la mesa, siempre y cuando se avance en asuntos que le parecen primordiales. En la última reunión, que se celebró el 6 de abril, este sindicato recordó que es fundamental recuperar la cláusula de revisión salarial para no volver a perder poder adquisitivo. 

La patronal de industrias cárnicas sigue sin entender que en el sector todavía hay mucho que mejorar. En la reunión que ayer mantuvo la comisión que negocia el futuro Convenio de Industrias Cárnicas, se negó a mejorar el ámbito funcional y rechazó la propuesta sindical de que los incrementos salariales no se absorban ni compensen. Sí defendió que la vigencia se interrumpa cuando se produzcan cambios legislativos que afecten a la jornada, a los salarios y a los permisos, una posibilidad que descartó CCOO. 

FEIQUE, la patronal de la química, rechazó ayer, en una nueva reunión de negociación del convenio sectorial, la propuesta sindical de introducir mejoras en el capítulo de licencias, excedencias, suspensiones de contrato, reducciones y adaptaciones de contrato. Solo está dispuesta a adaptar el texto a la legislación y a pasar días naturales a laborables. Lamentablemente, la negativa fue la tónica. Hubo pocos avances en la regulación del fijo discontinuo y ninguno en aumentar la compensación en desplazamientos, traslados y dietas. 

Las patronales de la industria del textil y de la confección están dispuestas a empezar a discutir en mayo los puntos que considera más factibles de la plataforma que las organizaciones sindicales defendieron con fuerza e ilusión. El resto de asuntos se abordarán más adelante. CCOO de Industria confía en avanzar, en dar pasos en la buena dirección y en firmar un buen Convenio del Textil y de la Confección.

Los ocho mil trabajadores y trabajadoras de la industria metalgráfica tienen derecho a tener una revisión salarial del 7,44% este año. CCOO de Industria acaba de recibir la sentencia de la Audiencia Nacional que da la razón a los tres sindicatos más representativos del sector, que interpusieron una demanda contra la Asociación Metalgráfica Española (AME), al negarse a aplicar la subida salarial que recoge el convenio colectivo.

Sindicatos y patronal acaban de entrar en faena. Tras constituir la comisión negociadora en febrero y entregar la plataforma reivindicativa hace un mes, solo faltaba dar el pistoletazo de salida al tira y afloja entre las dos partes. En la reunión de esta mañana el empresariado auguró que la negociación del convenio será complicada. CCOO de Industria se aferró a su plataforma, al entender que todas sus reivindicaciones son necesarias. 

Esta mañana ha tenido lugar, en la Audiencia Nacional, el juicio por la demanda interpuesta por CCOO, UGT y USO contra la patronal AME, relativa a su negativa a aplicar el artículo 18 del Convenio Colectivo de Metalgráficas. CCOO defendió que se firmen las tablas definitivas del año 2023 y que las empresas abonen de inmediato lo que deben a sus plantillas.

Ayer arrancó la negociación de un nuevo convenio del frío industrial, en la que este sindicato reclamará mejoras sociales y económicas para los y las trabajadoras del sector. Se constituyó formalmente la comisión negociadora, que está formada por ALDEFE, CCOO de Industria, UGT FICA y CIG en representación de las empresas y las personas trabajadoras del sector. 

En la última reunión de la comisión que negocia el convenio mayoristas de productos químicos, la patronal aseguró que este año las empresas del sector no podrán incrementar sus costes salariales. Ante esta negativa, CCOO de Industria se aferró a su plataforma y defendió todas sus reivindicaciones. 

Es en el capítulo de las políticas de empleo donde, de momento, son mayores las diferencias que existen entre las posiciones que defienden sindicatos y patronal. En la segunda reunión de negociación del Convenio General de la Industria Química, que se celebró ayer, CCOO de Industria, UGT FICA y FEIQUE sí se pusieron de acuerdo en el papel que debe jugar la representación de las personas trabajadoras en la inteligencia artificial y en crear una comisión sobre coeficientes reductores. 

El acuerdo provisional que ayer alcanzó la comisión negociadora del Convenio de Mataderos de Aves y Conejos permitirá que los y las trabajadoras cobren la subida salarial que todavía les deben las empresas. Para evitar que el conflicto volviera a judicializarse, CCOO pactó un incremento bruto del 10,4% y acordó que los atrasos se abonen en dos pagos, con una subida del 5,5%. Cuando el Supremo ratifique la sentencia de la Audiencia que dio la razón a CCOO, se recalcularán las tablas desde 2021. 

La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) ya conoce cómo debe ser el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, en opinión de los tres sindicatos más representativos. Ayer trasladaron su plataforma reivindicativa a la patronal. 

Durante los últimos días se han reunido las mesas negociadoras de los convenios de la industria química, de las granjas avícolas y de los mataderos de aves y conejos. En la primera se confirmó que todavía es enorme la distancia que separa las reivindicaciones de sindicatos y patronal; las granjas avícolas rechazaron todas las propuestas que hizo CCOO y los mataderos siguen negándose a abonar la subida salarial que recoge el convenio. 

Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos. Ambas partes, una vez entregadas las respectivas plataformas, debatieron sobre los aspectos más generales.

El 4 de marzo, patronal y sindicatos firmaron las tablas salariales de 2024 tras aplicar una actualización del 2%, fruto de la desviación entre los incrementos pactados y la inflación. Tras cumplir con este requisito, comienza ahora la negociación de un nuevo convenio, en la que CCOO de Industria reclamará nuevas subidas. 

Patronal y sindicatos mantuvieron el lunes la segunda reunión para tratar de sacar adelante el futuro Convenio Colectivo de la Industria Azucarera. El único punto en el que se pusieron de acuerdo fue en los tres años de vigencia. Las posturas siguen alejadas en el resto de asuntos. También en el de la subida salarial. 

Las personas que representan a CCOO de Industria en la negociación del Convenio de la Industria del Textil y de la Confección expusieron ayer, y defendieron, la plataforma reivindicativa que el sindicato ha construido gracias a la participación de las personas trabajadoras del sector. Subida salarial mínima del 5% anual; una tabla salarial; un nuevo sistema de clasificación profesional; menos jornada y más estabilidad y conciliación, son sus grandes aspiraciones. 

CCOO de Industria ha firmado esta mañana, junto a la patronal y al otro sindicato, el Convenio Colectivo de Harinas Panificables y Sémolas 2023-2025. Los 2.500 trabajadores y trabajadoras que están empleados en esta actividad industrial verán cómo sus salarios mejoran, al menos, un diez por ciento durante los tres años de vigencia del nuevo texto que regulará sus condiciones laborales. 

Ha terminado sin acuerdo la mediación en el SIMA relativa al conflicto interpuesto por la aplicación de la cláusula de garantía salarial en la industria química. CCOO explicó la razón por la que los salarios de todas las personas trabajadoras deben subir un 10,3%. Ante la negativa de FEIQUE, los sindicatos mayoritarios interpondrán de inmediato una demanda en la Audiencia Nacional. 

El 16 de febrero se constituyó la comisión negociadora del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos. Patronales y sindicatos dieron el pistoletazo de salida y acordaron el calendario de reuniones. En la próxima, que tendrá lugar el 14 de marzo, se darán a conocer las reivindicaciones sindicales.

CCOO de Industria y UGT FICA interpondrán una demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional para exigir a la patronal y a las empresas del sector el inmediato cumplimiento del convenio y la actualización de las tablas salariales. La mediación de esta mañana finalizó sin acuerdo, al negarse la patronal a incrementar los salarios un 7,44%. 

El 13 de febrero se constituyó formalmente la comisión negociadora del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos, una mesa en la que CCOO de Industria tiene el 45% de la representación. En la primera toma de contacto, la parte social trasladó a la patronal su voluntad de acordar una plataforma reivindicativa conjunta.

Las patronales de mataderos de aves y conejos incumplen el convenio colectivo. La comisión paritaria se reunió ayer para firmar las tablas salariales y se encontraron con la propuesta de las patronales de hurtar un 1,65% de los salarios a los trabajadores y trabajadoras del sector. CCOO de Industria ha puesto el caso en manos de sus servicios jurídicos. 

Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.

Los afiliados y afiliadas a CCOO de Industria acaban de recibir un documento que incluye las tablas salariales para 2024 que se firmaron hace unos días. Recogen un incremento del 3,5% y deben aplicarse en todos los centros de trabajo. El sindicato está muy satisfecho con lo que consiguió en la última negociación, porque garantizó el mantenimiento del poder adquisitivo en años de alta inflación. 

CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal han constituido esta mañana la comisión negociadora del próximo Convenio Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal, que desde hace ocho años blinda la negociación colectiva provincial de ámbito sectorial. Es amplia la batería de reivindicaciones que este sindicato pondrá sobre la mesa para mejorar las condiciones laborales de más de un millón y medio de trabajadores y trabajadoras. Incluye la subrogación, adaptar la contratación, rejuvenecer plantillas y promover la igualdad y la salud laboral.

¿Es de fiar la patronal de metalgráficas? Lo pone muy difícil. Ayer se negó a cumplir el artículo 18 del convenio sectorial, el que garantiza que las tablas salariales se incrementarán un 7,44% sobre las provisionales de 2023. Al no hacerlo, fue imposible constituir la mesa que negociará el próximo convenio. Este incumplimiento tendrá consecuencias. La siguiente reunión con la Asociación Metalgráfica Española (AME) tendrá lugar en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Sindicatos y patronal han firmado esta mañana las tablas salariales del Convenio de Industrias Lácteas, tanto las definitivas de 2023, como las provisionales de 2024. Tras incorporar la última actualización, los salarios de los y las trabajadoras del sector habrán aumentado un 15,3% en tres años. Esta notable subida es posible gracias a la organización y al trabajo colectivo de CCOO.

Esta mañana sindicatos y patronal han constituido la comisión negociadora y han firmado las tablas salariales definitivas de 2023, tras aplicar un incremento del 0,5% sobre las provisionales. Los y las representantes de CCOO de Industria lamentaron que en el sector se absorban complementos como la antigüedad o el plus de nocturnidad, para alcanzar el salario mínimo interprofesional (SMI). 

Sindicatos y patronal han firmado esta mañana las tablas definitivas del año 2023 del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos, después de aplicar una actualización salarial del 3,5%. Las nuevas cantidades deberán abonarse desde el 1 de enero de 2024. 

CCOO de Industria, UGT FICA, la Federación Nacional de Asociaciones de Transformados Vegetales y Alimentos Procesados (FENAVAL) y la Agrupación Española de Fabricantes de Conservas Vegetales (AGRUCON) se han reunido esta mañana para considerar como definitiva la tabla salarial de 2023 que se publicó en el BOE. También firmaron la tabla provisional de este año, que se aplicará en todo el sector.

La patronal FEIQUE emitió hace unos días una circular en la que aseguraba que los salarios de las personas que habían sido contratadas en una empresa química entre 2021 y 2023, se incrementarían forma proporcional a los años que llevaban trabajando. La posición de CCOO de Industria es clara. No cabe trocear las subidas según el año de entrada, porque el incremento es el mismo para todas las personas. 

No es casualidad que, durante los tres años de vigencia del convenio, los salarios de los y las trabajadoras de la industria cárnica hayan aumentado un 15,3%. Es fruto del trabajo y de un proyecto colectivo como es CCOO. Esta mañana patronal y sindicatos han firmado los anexos económicos definitivos de 2023, tras aplicar una actualización salarial del 0,6% sobre las cantidades provisionales de hace un año, tal y como lo recoge el convenio. 

CCOO de Industria, UGT FICA y FEIQUE han firmado esta mañana la actualización salarial. Desde el 1 de enero las nóminas de trescientas mil personas se incrementarán un 10,3%. El dato se corresponde con la diferencia entre los incrementos salariales pactados entre 2021 y 2023 y el IPC de esos años. La subida fue posible gracias a que las personas trabajadoras están organizadas. Las tablas del sector de mayoristas de productos químicos se firmaron ayer con un incremento, en este caso, del 10,7%.

Tras casi un año de duras reuniones, CCOO de Industria, UGT FICA y la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España, han alcanzado esta mañana un principio de acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Harinas Panificables y Sémolas. Los salarios subirán un diez por ciento en tres años. Incluye una cláusula de revisión salarial, reduce jornada, regula el teletrabajo y se adapta a las novedades legislativas en materia de permisos, contratación y desconexión digital.

CCOO de Industria firmó ayer el VII Convenio Estatal de Acuicultura, que tendrá una vigencia de tres años y que recoge una subida salarial del 10% durante este período, con una cláusula de revisión salarial de hasta el 1%, tal y como contempla el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El convenio rubricado mejora sustancialmente las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector e incorpora a la acuicultura continental en el ámbito afectado.

Desde CCOO de Industria hemos reclamado a las empresas de mataderos de aves y conejos que cumplan con los artículos 11, 12 y 13 del convenio colectivo del sector y apliquen la prima de producción a las personas trabajadoras. Para ello, el sindicato exige que se concrete con la plantilla el proceso de medición para fijar dicha prima.

Tras la reunión mantenida hoy por la comisión negociadora del Convenio de Harinas Panificables y Sémolas, CCOO de Industria ha denunciado que la patronal sigue empeñada en descontar el incremento salarial del 2,75%, que aplicó tras el fallo a favor de CCOO en la Audiencia Nacional, con su ofrecimiento de una subida salarial del 1,75 en 2022 frente al 4% que contempla el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

CCOO de Industria ha alcanzado un preacuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Acuicultura Marina, que mejora sustancialmente las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector e incorpora a la acuicultura continental en el ámbito del convenio.

La negociación continúa encallada en la caracterización de las categorías profesionales. La nueva reunión de negociación del convenio de harinas panificables ha vuelto a chocar con el mismo dique: la patronal insiste en obviar la necesidad que existe en el sector de que las categorías profesionales estén bien encuadradas en su grupo correspondiente y con una definición de tareas realista. 

Va cogiendo cuerpo el calendario de asambleas de delegados y delegadas que CCOO de Industria convocará durante el último trimestre del año, para preparar las plataformas reivindicativas que trasladará a las patronales, cuando arranque la negociación de los convenios sectoriales que caducarán en unos meses. Esta semana se celebran las del textil de Alcoy, A Coruña y Ourense.

CCOO de Industria ya está preparando la negociación de los nueve convenios sectoriales de ámbito estatal que se renovarán en 2024, unos convenios que regulan las condiciones laborales de más de dos millones personas en todo el país. Los y las representantes de las personas trabajadoras en las empresas catalanas del textil, de la confección y de la química han participado esta semana en las primeras asambleas que convoca la organización para recoger sus aportaciones. En breve, se celebrarán más asambleas en el País Valencià, Galicia, Madrid y Navarra.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que la inclusión del SMI previsto en el RD 99/2023, como salario base de dichas tablas, conculcaría el papel de la negociación colectiva a la hora de fijar la estructura del salario y, por otra, anularía el mecanismo de compensación y absorción previsto en el Estatuto. Siendo el Gobierno, a su entender, quien decidiría el importe de los salarios base o por unidad de tiempo, al margen de lo pactado en convenios o contratos de trabajo. Todo ello, conforme a la doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

La patronal del sector de harinas panificables y sémolas está obsesionada con la posibilidad de que la reclasificación profesional le pueda costar dinero, más que en colocar a cada categoría en el grupo que le corresponde. El empresariado rechazó ayer la propuesta que CCOO de Industria puso sobre la mesa y situó la negociación del convenio en el punto en el que estaba hace meses. Este sindicato advierte de que habrá movilizaciones si no se camina hacia el acuerdo en próximos encuentros. 

CCOO de Industria firmó ayer el Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas que mejora las condiciones laborales y materiales de más de cinco mil personas trabajadoras y que introduce mejoras laborales que se podrán mejorar mediante pactos en las empresas a través de nuestra representación sindical.

El 15 de septiembre se reunió la comisión negociadora del Convenio de Acuicultura Marina. CCOO de Industria defendió sus propuestas sobre la reducción de jornada, la seguridad en el trabajo, las ayudas sociales y los complementos propuestos. La parte empresarial hizo hincapié en la flexibilidad. 

Este lunes 17 de julio se ha alcanzado un preacuerdo del Convenio Estatal de Aguas Envasadas en una reunión de la Comisión negociadora del convenio en Madrid.

Este martes 27 de junio se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de harinas y derivados. Tras la última reunión, se avanzó a la patronal un documento base de adaptación de categorías profesionales al sistema de grupos profesionales, ayer por la tarde, la patronal nos envió un pequeño esquema de adaptación de categorías a grupos profesionales tomando como base el documento que les habíamos enviado.

El pasado día 20 de junio se volvieron a reunir la patronal CEOE y CEPYME representada por sus sectoriales agrarias (ASAJA, FEPEX y Comité de Gestión de Cítricos) y los sindicatos más representativos del sector agrario CCOO-INDUSTRIA y UGT FICA, para afrontar una nueva reunión en el marco proceso de negociación del 1º Convenio Colectivo Estatal del sector Agrario. Esta nueva reunión vino precedida de la entrega por parte de los sindicatos de dos documentos de propuestas sobre el estado en que quedo la negociación interrumpida en noviembre de 2018.

Esta mañana se han firmado las tablas salariales definitivas del año 2022 y las provisionales del año 2023 del Convenio Colectivo de Industrias Lácteas, cumpliendo así con lo dispuesto en la sentencia que daba la razón a CCOO. El sindicato recurrió a la Justicia, al no querer cumplir la patronal con lo recogido en el convenio colectivo.

Este martes 13 de junio  se ha reunido nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas. Durante la reunión la Patronal ha empeorado la propuesta de la reunión anterior. Manifestando que la cláusula al IPC sería al final de la vigencia de los tres años de convenio y sólo operaría con un punto como máximo y no tres o uno anual como dijeron la reunión anterior.

En el día de hoy, se ha reunido nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas.

Esta mañana ha tenido lugar el juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativo a la aplicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas.

Este martes 9 de mayo los sindicatos han entregado en la mesa de negociación sus propuestas para articular las relaciones laborales en el sector agrario a nivel estatal en el convencimiento de que es una realidad que demanda el sector. Las propuestas presentadas por los sindicatos parten de lo ya consensuado a finales de 2018 ypretenden adaptar el marco de relaciones laborales a las modificaciones normativas de los últimos años.

El acuerdo salarial que alcanzaron sindicatos y patronal, que debe ratificar esta tarde CCOO, ha conseguido desbloquear la negociación del Convenio de Conservas Vegetales, que arrancó hace catorce meses y que afecta a más de 35.000 personas. El preacuerdo que se rubricó ayer amplía derechos y recoge una subida salarial del 14,75% en cuatro años. Incluye, también, una cláusula de actualización si la inflación supera el incremento pactado, en los mismos términos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Hoy hemos mantenido la primera reunión de todas las personas que componen la mesa negociadora del nuevo convenio. Después de las presentaciones de cada uno de los componentes de la mesa, desde la representación sindical hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa.

Este lunes 6 de febrero la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas ha firmado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), las tablas salariales para 2023 y los anexos de carácter económico. La firma en cumplimiento del Convenio firmado el 20 de diciembre de 2021 supone un aumento del 8.95% a partir del 01 de enero de 2023 respecto de los salarios actualmente percibidos.

Este martes 31 de enero ha quedado constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas.La mesa de negociación ha quedado compuesta por la parte sindical por CCOO y UGT con un 50% de representatividad para cada sindicato y por la parte Patronal por ANEABE.

El pasado 16 de enero la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Elaboración del Arroz, compuesta por CCOO y la Patronal firmó las tablas salariales para el año 2023 con un incremento del 6.05%.

Este martes, 24 de enero, Sindicatos y Patronal han firmado el Convenio Colectivo Estatal del sector del Calzado tras varios meses de negociaciones muy complicadas que llevaron a convocar dos huelgas en el sector, hecho inédito en el sector desde el año 77. El convenio, que afecta a unas 27.000 personas trabajadoras, establece una vigencia de 4 años y una subida salarial del 12,5%.

Este miércoles, 28 de diciembre, Sindicatos y Patronal han firmado el Convenio Colectivo Estatal del sector del Curtido tras varios meses de negociaciones complicadas que llevaron a convocar huelga en el sector. El convenio que afecta unas 3.700 personas trabajadoras establece una vigencia de 4 años y una subida salarial del 13%.

A partir de ahora, las casi diez mil personas que trabajan en el sector de elaborados del mar, la mayoría mujeres, tendrán mejoradas sus condiciones laborales hasta finales de 2024.

La jornada de huelga del pasado 1 de diciembre, obtuvo una excelente respuesta de las personas trabajadoras del sector, con un enorme seguimiento en las zonas zapateras de Almansa y La Rioja, rozando el 100% y en cifras muy aceptables en las zonas de Alicante y Fuensalida debido a las presiones empresariales, precariedad y economía sumergida. 

El 1 de diciembre se ha firmado el acuerdo definitivo del texto del nuevo convenio que tendrá una vigencia de 3 años (2022-2024) y conlleva una subida salarial de un 8% (3,5%, 2,5% y 2% respectivamente), con una cláusula de garantía salarial al IPC al final de la vigencia, sin límites ni topes. 

Tras doce horas de reunión, los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA alcanzaron un preacuerdo con AEVECAR sobre el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de los cincuenta mil trabajadores y trabajadoras que están empleados en el sector. La patronal CEEES no lo firmó, aunque podría incorporarse antes de que se firme. Queda desconvocada la concentración prevista para el 2 de diciembre.

Hoy, 28 de noviembre y tras 11 meses de reuniones y asambleas, se ha cerrado la negociación del convenio estatal para el sector de Perfumería y Afines.

Hoy viernes 25 de noviembre, tras una larga reunión de más de seis horas se ha alcanzado un principio de acuerdo en la mesa negociadora del curtido. 

Tres mil trabajadores y trabajadoras de la industria del curtido están llamados a secundar las dos jornadas de huelgas que CCOO de Industria y UGT FICA han convocado el 29 de noviembre y el 1 de diciembre, al terminar sin acuerdo el acto de mediación que se ha celebrado esta mañana en el SIMA. La patronal del sector se niega a entender que sus plantillas no deben pagar la crisis, ni la subida desbocada de los precios. En Catalunya, Murcia y Valencia se encuentran las principales zonas curtidoras del Estado. 

Ayer jueves 17 de noviembre se volvió a reunir la mesa negociadora del calzado para intentar llegar a un acuerdo y así poder desbloquear el conflicto.

Ayer 14 de noviembre tuvo lugar la primera de las 5 asambleas programadas en los principales territorios donde residen empresas del sector de Conservas Vegetales: Navarra-La Rioja, Murcia, Extremadura, Castilla y León y País Valenciá.

CCOO de Industria y UGT FICA, llevamos casi once meses intentando alcanzar un acuerdo en el Convenio Colectivo Estatal del sector de Estaciones de Servicio. Sin embargo, esto no ha sido posible ante la posición intransigente y cicatera que la Patronal de Estaciones de Servicio están teniendo en la mesa de negociación pese a los beneficios que están teniendo.

Ayer 10 de noviembre, la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Pastas Alimenticias, alcanzamos un preacuerdo en el nuevo convenio colectivo sobre el texto en el que hemos estado trabajando desde hace varios meses, y que podemos resumir en los siguientes puntos:

En una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumería y Afines, hemos alcanzado un preacuerdo en línea con lo que ya habíamos marcado en la reunión anterior y que, como ya comunicamos en el anterior comunicado, se resume en los siguientes puntos:

Tras bastante tiempo sin mantener reuniones de la mesa negociadora del convenio de la Industria del Calzado, casi cinco meses, el pasado 8 de noviembre continuamos con la negociación, reunión muy tensa y sin acuerdo, después de las concentraciones de estos meses.

Este lunes 7 de noviembre la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de Elaborados del Mar ha llegado a un preacuerdo tras más de diez meses de negociaciones. Este convenio tendrá una vigencia de tres años (2022-2024) e incluye un incremento salarial de un 8% para 2022 con atrasos desde el 01 de enero. Un 5% para 2023 y un 4% para 2024. En total una subida en tres años de un 17%. Además de incluir una Cláusula al IPC real al final de la vigencia en caso de que la inflación supere los incrementos pactados actualizando un 75% de la diferencia el 01 de enero de 2025.

Nueva y decepcionante reunión de negociación en el Convenio Colectivo de Conservas Vegetales. Las patronales, después de un mes desde la última reunión, se niegan a darnos contestación a la propuesta sindical que realizamos en la anterior reunión y ponen encima de la mesa una pobre propuesta de un convenio a un año (2022) con un incremento de un 2,5% sin ningún tipo de cláusula de revisión.

Ayer lunes 24 de octubre, se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumería y Afines en la que se han acordado temas importantes que estaban bloqueando la negociación y que suponen un principio de acuerdo de cara a la firma de un preacuerdo.

Tras bastante tiempo sin mantener reuniones de la mesa negociadora del convenio de la Industria del Curtido, el pasado 21 de octubre continuamos con la negociación, sin llegar a un acuerdo ya que la patronal sigue manteniendo su propuesta anterior y no cubre las necesidades de las personas trabajadoras del sector.

Ayer 19 de octubre, UGT-FICA, CCOO de Industria y CIG-FGAMT asistimos a una nueva reunión del Convenio Colectivo Estatal de Elaborados del Mar, con el propósito de alcanzar un preacuerdo mejorando algunos aspectos de la última propuesta de la Patronal. En concreto vincular los salarios al IPC y mejorar algunos temas de carácter social y de jornada.

Este martes 18 de octubre se ha celebrado una nueva reunión, la primera presencial, de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Pastas alimenticias.

Al inicio de la reunión celebrada ayer de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Elaborados de Productos del Mar, los tres sindicatos realizamos una contrapropuesta al objeto de hacer un nuevo esfuerzo para acercar posiciones con la Patronal. Sin embargo, la Patronal se centró en mantener su propuesta anterior mejorando en un 3% los incrementos salariales a razón de un punto cada año y aumentando tímidamente la cantidad del plus de refrigerado respecto a la propuesta anterior. Remarcando que esta propuesta era de firma y que no tenían más margen.

Tras bastante tiempo sin mantener reuniones plenarias de la mesa negociadora del convenio de Perfumería y Afines, ayer día 5 de octubre volvimos a la negociación, sin llegar a un acuerdo, ya que la propuesta de la patronal no está en línea con las necesidades de las trabajadoras y trabajadores del sector. La próxima reunión está prevista para el día 24 de octubre.

Este lunes 3 de octubre se ha firmado el Convenio Colectivo de Turrones y Mazapanes, tras la ratificación por parte de los y las trabajadoras del sector del preacuerdo al que CCOO llegó el pasado 9 de septiembre. 

Ayer se reunió nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Estaciones de Servicio. La Patronal nos presentó después de casi diez meses de negociación una propuesta de firma de convenio. Esta consiste en un incremento del salario base del 3% para 2022, un 2% para 2023 y un 2% en 2024 e incluir al final de la vigencia una cláusula de actualización salarial topada en un máximo de más dos puntos si la suma de los IPC de los tres años supere la suma de los incrementos pactados (7%). Esta actualización topada no conllevaría pago de atrasos y sería a los solos efectos de calcular las tablas salariales para la próxima negociación en 2025.

Este miércoles 28 de septiembre se ha reunido la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Conservas Vegetales. Una reunión infructuosa en donde se ha perdido la oportunidad de acercar posturas, debido a la actitud de la patronal.

En la reunión que hemos mantenido con la patronal del sector en el día de hoy se ha tratado básicamente el tema de adecuación de las categorías profesionales a grupos profesionales, debatiendo las propuestas que ambas partes habíamos aportado en reuniones anteriores.

En el día de hoy, se ha reunido nuevamente la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Elaborados de Productos del Mar, sin llegar a un acuerdo entre la patronal y sindicatos. La próxima reunión se celebrará el 6 de octubre.

CCOO de Industria no firmó el Convenio de Conservas de Pescado 2021-2024 porque no incluyó reivindicaciones fundamentales para las plantillas, ni acabó con la desigualdad, pese a que este sindicato trabajó, luchó y presionó como ningún otro para arrancar mejoras a la patronal. Sus afiliados y afiliadas acaban de recibir por correo electrónico una publicación con sus nuevas condiciones laborales, como el vínculo de los salarios al IPC. 

Ayer se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Estaciones de Servicio, donde la Patronal debía trasladar a los sindicatos su propuesta en materia salarial. Sin embargo, sus intervenciones se han centrado más bien en rechazar la propuesta de CCOO y UGT relativa a ligar los incrementos salariales al IPC, por lo que no se ha llegado a un acuerdo, encontrándose actualmente el Convenio Colectivo estatal de Estaciones de Servicio en un punto de inflexión.

Este viernes 9 de septiembre se ha celebrado la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Turrones y Mazapanes. En la reunión, sindicatos y patronal han llegado a un preacuerdo del Convenio Colectivo que se firmará el próximo 3 de octubre para ratificarse.

El pasado martes se realizó la tercera reunión de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de Turrones y Mazapanes. Donde la Patronal sigue haciendo propuestas como si estuviéramos en la crisis económica de la década pasada.

En el día de hoy, se ha reunido otra vez la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de elaborados de productos del mar. Toda la reunión se ha centrado por parte de la patronal en el tema salarial. Intentándonos convencer, sin éxito, de que la propuesta que nos hicieron hace tres semanas era prácticamente definitiva y la podían retirar en cualquier momento si no la aceptamos y las condiciones del entorno cambian.

Este miércoles 20 de julio se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de la Industria del Curtido.

CCOO de Industria acaba de distribuir entre sus afiliados y afiliadas el Convenio Colectivo de las Industrias de Frío Industrial. Las condiciones laborales de 25.000 trabajadoras y trabajadores del sector, están recogidas en una publicación digital. El nuevo texto tiene una vigencia de tres años (2021 a 2023) e incluye una subida salarial del 6%.

El convenio de más peso de la industria alimentaria se ha publicado esta mañana en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Regulará las condiciones laborales de las 120.000 personas que trabajan en las tres mil empresas de la industria cárnica, durante el período 2021-2023. Los salarios aumentarán, como mínimo, un 8,25%. Incluye una cláusula de garantía salarial que permitirá actualizar los salarios si la inflación supera lo pactado.

Este jueves 7 de julio, tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio de Estaciones de servicio. En esta ocasión, atendiendo a que nos encontramos en el inicio del periodo vacacional, se optó por mantener la reunión, íntegramente, por vía telemática.

Este jueves 7 de julio se ha reunido nuevamente la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Elaborados de Productos del Mar.

En el día de hoy, se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal del sector de Harinas panificables y sémolas compuesta por CCOO de Industria y la Patronal AFHSE.

Este miércoles 29 de junio se celebró, una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumería y Afines.

En el día de hoy 27, de junio, se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio estatal de la industria del calzado.Ha sido una reunión tensa, donde partíamos de posturas contrapuestas en materia salarial donde la patronal nos planteaba una y otra vez la pérdida de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio, llegando a plantear un convenio a cinco años de vigencia.

Este miércoles 22 de junio se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Curtidos en Barcelona de firma presencial. 

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a Comisiones Obreras en su demanda respecto a la subida salarial del Convenio Colectivo Estatal de Harinas y Panificables. El fallo judicial es claro y contundente y da la razón a CCOO, que hay que recordar, que es el único sindicato que firmó el acuerdo y ha puesto en marcha un conflicto colectivo para que las empresas lo cumplan y las personas trabajadoras del sector de harinas vean incrementados sus salarios. 

Este jueves 16 de junio se ha reunido por segunda vez la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Turrones. En esta reunión se ha hablado de la adaptación legislativa del convenio y del aumento salarial. 

Ayer 15 de junio se conoció la Sentencia de la Audiencia Nacional que finalmente nos ha dado la razón y establece que el incremento definitivo para el año 2021, una vez realizada la revisión salarial pactada, debe de ser el correspondiente a incrementar el 8,6% (6% + 2,6% de compensación por la antigüedad) a las tablas definitivas del año 2020. 

Ayer 9 de junio tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Calzado, donde estuvo presente CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal del Calzado. Continúa sin haber acuerdo debido a que "las propuestas de la patronal no garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector".

Ayer 7 de junio hubo una nueva reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Elaborados de Productos del Mar. La Patronal, nos planteó una propuesta consistente en un acuerdo de tres años de vigencia. Es decir, de 2022 a 2024, y con un incremento salarial de un 8% repartido en el conjunto de los tres años; pero sin cláusula de revisión salarial al IPC y sin mejora alguna de derechos sociales y laborales.

Este pasado jueves se reunió la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Metalgráficas para dar cumplimiento al requerimiento que formuló la Dirección General de relaciones laborales del Ministerio de Trabajo respecto a la solicitud de inscripción del convenio.

Este miércoles 18 de mayo de 2022 se ha celebrado la tercera reunión de negociación del Convenio de Conservas Vegetales en donde los sindicatos se han encontrado con unas patronales enrocadas en sus posiciones, desarrolladas en una nueva “plataforma empresarial” más extensa que se fue remitida  a la parte sindical este mismo martes.

En la reunión que hemos mantenido hoy telemáticamente, se han tratado los temas de contratación, permisos retribuidos, organización del trabajo, adaptaciones legales en materia de contratación, igualdad y trabajo a distancia y derechos sindicales, dejando para la siguiente reunión los temas económicos. 

La mesa negociadora del Convenio colectivo de Perfumería termina en bloqueo, tras la reunión mantenida este jueves 12 de mayo entre la patronal y sindicatos después de más de un mes sin mantener reuniones de las personas integrantes y habiendo cumplido el compromiso de la parte sindical de enviar en redactados concretos sus reivindicaciones en varios capítulos tales como ultraactividad, contratación, jornada, trabajo a distancia y formación. Esta reunión únicamente ha servido para constatar lo alejadas que están las posturas sindicales y de la patronal Stanpa.

Hoy 29 de abril se ha mantenido en Madrid la segunda reunión de la mesa negociadora del convenio de la industria del curtido.

Este pasado 27 de abril se ha reunido en la sede de la patronal FEDIFAR, la mesa negociadora del convenio nacional de distribuidores farmacéuticos. Después de 15 meses de negociación en los que la patronal siempre se ha referido a situaciones económicas pasadas para no aceptar las propuestas sindicales que pretenden adaptar el contenido del convenio a la realidad,  tampoco ha habido sorpresas en esta ocasión. La patronal sigue en el pasado del SIMA (que recordemos tuvo lugar antes del inicio de la guerra de Ucrania), y ha rechazado de plano la propuesta sindical.

Este miércoles 27 de abril ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio de Conservas vegetales, en la sede de CCOO de Industria.

Este jueves 21 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio de estaciones de servicio. Las patronales dieron respuesta a las propuestas sindicales. Como era de prever su respuesta fue negativa a todas las pretensiones de la parte social que supusiera un incremento de costes, por leve que este fuera.

Este jueves 21 de abril, se reunió la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Elaborados de Productos del Mar. CCOO, UGT y CIG, han defendido la plataforma sindical conjunta que presentamos a la Patronal por escrito con anterioridad a la reunión. 

Este miércoles 20 de abril se ha mantenido la cuarta reunión para la negociación del convenio colectivo de la industria del calzado. La parte empresarial ha trasladado una propuesta donde se abarcan varios puntos, desde la vigencia hasta contratación de fijos discontinuos y por supuesto una propuesta salarial para los 3 años que proponen de vigencia.

Este martes 5 de abril se ha reunido la Comisión negociadora del convenio de perfumería que se ha cerrado sin ningún avance en la reunión. 

Este lunes 28 de marzo se ha firmado el acta final y el texto del Convenio de Industrias Lácteas. Desde la comisión negociadora del convenio se ha preferido alargar un poco la firma del mismo para poder realizar la adecuación del texto a la reciente reforma laboral, sobre todo en materia de contratación.

Este lunes 28 de marzo se ha celebrado reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Harinas para la elaboración de las tablas salariales pendientes. Una reunión entre sindicatos y patronal que ha finalizado sin acuerdo. 

Este jueves 24 de marzo se ha mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumería y Afines. La patronal Stanpa ha presentado más en detalle su propuesta en los capítulos sobre contratación y trabajo a distancia, para adaptarlo a las últimas modificaciones legales y a la vez proponer cosas concretas que la propia reforma lleva a la negociación colectiva.

Este martes 22 de marzo ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del convenio del calzado. La reunión ha dado comienzo con una exposición por parte de la patronal de la situación actual que atraviesa el sector después de la crisis del Covid-19, situación delicada acrecentada por la subida de costes energéticos, materias primas y conflicto en Ucrania. 

Este miércoles 16 de marzo se ha mantenido la primera reunión de modo presencial de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Conservas vegetales. Tras las pertinentes presentaciones de los integrantes de la mesa negociadora, desde la parte sindical se ha hecho entrega de nuestra plataforma sindical conjunta con las consiguientes explicaciones de los distintos puntos de la misma.

Este viernes 11 de marzo de 2022, Sindicatos y Patronal han llegado a un preacuerdo en Comisión negociadora del convenio de Vidrios y Cerámica para los años 2021-2024. 

Este lunes 7 de marzo de 2022 se ha reunido la Comisión paritaria del Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos. Tras varias reuniones y dos mediaciones en el SIMA, finalmente hoy las organizaciones sindicales y empresariales han alcanzado un acuerdo que permite desbloquear gran parte del conflicto sindical y judicial relativo a las tablas salariales definitivas de 2021 y las provisionales de 2022. Ambas partes han llegado a un acuerdo que consiste en realizar unas tablas salariales definitivas de 2021 con un incremento de un 8.1% respecto a las tablas definitivas del año anterior. 

Este viernes 4 de marzo ha tenido lugar la Constitución de la Mesa de Negociación del Convenio de la Industria del Calzado. CC.OO. y UGT por la parte Sindical, y FICE y AEC por la Empresarial, se han reconocido legalmente legitimados para negociar en virtud del art. 87 del E.T.

Este martes 1 de marzo de 2020, se ha reunido la Comisión negociadora del convenio de Vidrios y Cerámica, con el objetivo de intentar cerrar el Convenio Colectivo con la adaptación legislativa y solucionar la subida salarial.

Este lunes 28 de febrero CCOO Industria y UGT-FICA han registrado una demanda judicial en la Audiencia Nacional contra AVIANZA y AMACO, las dos patronales del sector de mataderos de aves y conejos por incumplimiento del convenio colectivo en lo que respecta al cálculo de la cuantía de las horas extras.

Este lunes 21 de febrero ha tenido lugar la mediación en el SIMA por la aplicación de las tablas salariales definitivas de 2021 y las tablas salariales provisionales de 2022. 

Este miércoles 16 de febrero de 2022 se han retomado las negociaciones del Convenio Colectivo de Perfumería, en donde se ha firmado las tablas de actualización salariales correspondientes al convenio anterior, por la desviación del IPC del 0’8% por encima del 6% pactado del anterior acuerdo. 

Este martes 15 de febrero de 2022 se ha firmado el Convenio Colectivo de las industrias de frío industrial. Este convenio tendrá una vigencia de tres años (2021 a 2023) y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2023.

En la tarde del lunes 14 de febrero, CCOO de Industria tuvo conocimiento de la nota pública que lanzó ANFACO-FEICOPESCA amenazando con poner en marcha un cierre patronal en el sector de conservas de pescado durante la semana del 14 de marzo, coincidiendo con los días de huelga anunciados. La patronal en su nota afirma que el objetivo de tal medida sería para: “…preservar la integridad física de todas las personas trabajadoras del sector, tras los incidentes ocurridos durante las últimas jornadas de huelga…”

CCOO de Industria se ha reunido este jueves 10 de febrero con UGT FICA para establecer posturas conjuntas de cara a la próxima reunión de negociación con la patronal en el Convenio Colectivo de Perfumerías. 

Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. El mundo académico, el judicial y el sindical analizarán el contenido de la norma más relevante de la legislatura.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, CCOO de Industria y CIG-FGAMT, se han reunido al objeto de ir avanzando y concretando las medidas de presión necesarias que hagan posible que la patronal reflexione y se alcance un acuerdo satisfactorio para las personas trabajadoras del sector de conservas de pescado. Consensuaron realizar una gran manifestación en Boiro el 19 de febrero a las doce de la mañana y tres días más de huelga el 14, 16 y 18 de marzo.

Este miércoles 2 de febrero se ha reunido la mesa de negociación del convenio colectivo de Estaciones de Servicio. Una reunión que debería haber servido para actualizar y revisar las tablas salariales de 2022 de acuerdo artículo 40 del convenio colectivo.

El pasado miércoles 26 de enero de 2022 se reunió por primera vez la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Perfumerías y afines. Un inicio de negociación que se torció cuando la patronal se negó a firmar la revisión de las tablas salariales del anterior convenio. 

Este martes se ha firmado el Convenio Colectivo de la Industria Metalgráfica. Un acuerdo del Convenio Colectivo entre sindicatos y patronal que se ha alcanzado tras un año de reuniones y negociaciones, y que tendrá tres años de vigencia hasta 2023.

Este lunes 24 de enero, ha tenido lugar la constitución formal de la mesa negociadora del Convenio de Conservas vegetales. Cabe recordar que este Convenio Colectivo engloba a casi 30.000 personas trabajadoras que prestan sus servicios en más de 900 empresas a lo largo y ancho de toda la geografía española aunque las regiones con más implantación de empresas del sector son Navarra, Murcia, Extremadura y La Rioja.

Este jueves 20 de enero se reunió la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio. Se avanzó en algunos términos, pero no se pudo cerrar definitivamente el acuerdo entre sindicatos y patronal. 

Durante la mañana de este jueves 13 de enero de 2022, ha tenido lugar la reunión de mediación en el SIMA previo a la huelga convocada por CCOO, UGT y CIG en el sector de conservas de pescado. La Patronal, ha desaprovechado la última ocasión para evitar el inicio de la huelga que arrancará el día 21 de enero y continuará los días 3 y 4 de febrero. La posición de la Patronal ha sido negar la realidad y decir NO a las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras.

Tras doce reuniones de negociación, este martes 11 de enero de 2022, sindicatos y patronal han alcanzado un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, que afecta a cerca de 20.000 personas trabajadoras y a más de 1.000 empresas del sector. Un convenio que tendrá una vigencia de cuatro años (de 2021 a 2024), y que amplía su cobertura a la elaboración de postres lácteos. 

Este miércoles 22 de diciembre, UGT y la Patronal, firmaron el convenio colectivo estatal del sector de aguas envasadas, el cual tendrá una vigencia de dos años. Este acuerdo no garantiza un aumento de salarios que compense el aumento del coste de vida materializado mediante la inflación o IPC y por eso las personas trabajadoras en este acuerdo pierden con el mismo, porque van a tener menos capacidad de compra y por tanto calidad de vida.

La comisión negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Metalgráfica ha llegado a un preacuerdo en una reunión que se ha celebrado este martes. 

Este miércoles y jueves, 10 y 11 de noviembre, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Conservas de Pescado. En esta reunión, CCOO de Industria ha expuesto varios elementos centrales, como son la estabilidad en el empleo, fuertes incrementos salariales, mejora de los permisos para mejorar la conciliación y medidas para acabar con la discriminación y la brecha salarial de género entre mujeres y hombres, siendo una de ellas la equiparación salarial del Grupo 5 con el Grupo 6

Este martes 2 de noviembre, se ha realizado el acto de la firma del II Convenio Colectivo de Euro Pool System España, tras unos meses de intensas negociaciones. El nuevo Convenio Colectivo, se ajusta en gran medida a las reivindicaciones que CCOO propuso en el comienzo de las negociaciones.

El jueves 28 de octubre tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos.  

Este martes se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Aguas y bebidas envasadas.

Este jueves 7 de octubre se ha mantenido la séptima reunión del Convenio Colectivo de Industrias Lácteas. Una reunión positiva, pero en la que la patronal aún está muy lejos de llegar a los mínimos exigidos sobre todo en materia salarial por CCOO de Industria. 

Este miércoles 6 de octubre se ha celebrado en Madrid la tercera reunión, la primera presencial, de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Industrias Aguas y Bebidas envasadas. 

CCOO firmó ayer el convenio colectivo de eficacia general para la acuicultura marina, que regulará durante dos años (2021-2022) las condiciones laborales de las 4.100 personas que trabajan en las doscientas empresas que tiene el sector. Recoge una subida salarial del 1 y del 1,3%. Quienes cobren los salarios más bajos, también percibirán un complemento de 47 euros mensuales.

La posición de nuestro activo sindical ha sido muy clara: “convocatoria de huelga general en todo el sector de forma inminente si no hay importantes avances en la próxima reunión

En el día de hoy, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas

Tras la publicación de cada nuevo Convenio General de la Industria Química, CCOO de Industria edita un resumen y un texto completo con enlaces a normativa y donde se resaltan los principales cambios fruto de la negociación. Estos documentos se pueden consultar en la página web de CCOO Industria, en el menú de convenios: Química.

Este jueves 29 de julio, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera. En esta reunión, los sindicatos han valorado las diferentes propuestas sobre el bienio y los incrementos salariales que la patronal les propuso en la anterior reunión del 14 de julio. 

Este miércoles 28 de julio de 2021, CCOO ha llegado a un preacuerdo del Convenio Colectivo de Acuicultura Marina con la patronal APROMAR. Este preacuerdo deberá ser ratificado ratificado por los Delegados y Delegadas de CCOO y las personas afiliadas en los distintos centros de trabajo.

Este miércoles 28 de julio se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de las industrias de Frío Industrial. 

Desde CCOO nos hemos negado a firmar el Convenio Colectivo de Alimentos Compuestos para animales porque supone un retroceso de derechos conquistados durante años a base de lucha sindical. Es un convenio en el que los trabajadores y trabajadoras del sector pierden, y CCOO no va formar parte de esta tropelía

El pasado martes 14 de julio se produjo una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de industrias lácteas en formato semipresencial.

El pasado 14 de julio se celebró la quinta reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera. La patronal sigue enrocada en su posición de no adaptar los salarios a la subida del IPC. 

Ayer 13 de julio, tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias de Elaboración de Arroz tras la reunión de finales del mes de junio, donde se pudo avanzar en los principales temas, aunque “de forma insuficiente”. Sin embargo, ayer CCOO de Industria consiguió que la Patronal mejorara sus propuestas pudiendo finalmente alcanzar un Preacuerdo.

CCOO de Industria, UGT FICA y las patronales de la industria textil y de la confección han firmado esta mañana el convenio sectorial en el Palacio del Temple de Valencia. El texto regulará las condiciones laborales de cien mil personas trabajadoras hasta 2023. 

Una vez más se ha demostrado que la participación es la mejor herramienta para organizar a la clase trabajadora. Acaba de finalizar la ronda de asambleas que organizó CCOO de Industria en las principales zonas textiles del país para explicar el resultado de la negociación del convenio del textil y la confección. Las y los representantes del sindicato en las empresas dieron su visto bueno al documento. 

En la mañana de hoy día 25 de junio CCOO de Industria tenía prevista una nueva reunión en el SIMA pero finalmente se ha tenido que aplazar por unos problemas de reconocida urgencia por parte de la patronal. La reunión se ha trasladado para el martes 6 de julio por lo que informaremos sobre la reunión una vez finalizada.

El pasado 15 de junio se reunió en Madrid la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Industria Azucarera. La patronal nos solicitó que diéramos una respuesta a algunos de los puntos de la plataforma que nos presentaron. 

La reunión celebrada el pasado 22 de junio ha sido la primera en formato presencial y, por primera vez, hemos entrado en materia, ya que hasta ahora la patronal se oponía a cualquier avance en derechos laborales y salariales. En concreto, la Patronal plantea una vigencia del convenio de 4 o 5 años, según los contenidos. La parte sindical planteamos 3 años, estando abiertos a 4 si la patronal se acerca a nuestra propuesta. 

El pasado 4 de junio se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de industrias lácteas. En esta ocasión hemos desgranado y discutido acerca de todo lo concerniente a la jornada y tiempo de trabajo y a los conceptos económicos del convenio, incluido los pluses de nueva creación y el incremento salarial.

El pasado 3 de junio tuvo lugar la cuarta reunión de negociación. Esta vez de forma presencial al objeto de intentar que la negociación fuese más fluida y así poder avanzar. Sin embargo, seguimos sin cambios y avance alguno.

Este lunes 31 de mayo se ha mantenido la segunda reunión en el SIMA con objetivo de desbloquear, o por lo menos intentarlo, la negociación del Convenio de Alimentos compuestos para animales.

El Observatorio Industrial del Metal presentará el 26 de mayo las conclusiones de los informes que encargaron CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal. El acto, que cerrará la ministra de Trabajo, se podrá seguir por streaming a través del enlace https://youtu.be/_TToiYg05CI. 

Los secretarios generales de CCOO de Industria y de UGT FICA han firmado esta mañana, junto al presidente y al director general de FEIQUE, el XX Convenio General de la Industria Química, que huye de la incertidumbre y que aporta seguridad a las empresas y a las personas trabajadoras. El sindicato está satisfecho con su contenido y con el compromiso y la responsabilidad de quienes participaron en la negociación. 

El 20 de mayo se firmará el Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos si los órganos de dirección de CCOO de Industria y de UGT FICA ratifican el principio de acuerdo que alcanzó ayer la comisión negociadora. El texto que regulará las condiciones laborales de quince mil trabajadores y trabajadoras durante tres años, recoge buena parte de las propuestas y reivindicaciones que los sindicatos pusieron sobre la mesa. 

La citada reunión ha transcendido en torno al Artículo 13 Clasificación Profesional, en la que no se han producido prácticamente ningún avance, dado que la patronal no envió su contrapropuesta a la plataforma de CCOO para haber podido valorarla.

En el día de hoy, ha tenido lugar la primera reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas.

En el día de hoy, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias de Elaboración de Arroz, para abordar la negociación de los años 2021 y siguientes.

En el día de hoy ha tenido lugar la primera reunión del convenio que regirá las condiciones de las personas trabajadoras del sector de industrias lácteas en los próximos años.

Ayer tuvo lugar la tercera reunión de la comisión negociadora el XX Convenio General de la Industria Química. La patronal propuso una negociación ágil y rápida, que únicamente aborde parte del incremento salarial, el mantenimiento de la cláusula de revisión y la adecuación normativa obligatoria. Los sindicatos, que descartaron una negociación de “bajo perfil”, argumentaron y defendieron sus reivindicaciones. 

El día 25 de enero hemos tenido una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas, y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales. Se pudo comprobar que la posición de la parte social y la posición de la parte patronal están muy alejadas.

En el día de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas para abordar la negociación de los años 2021 y siguientes. Por la parte sindical, queda compuesta por los sindicatos, CCOO, UGT y CIG. Por la patronal estarán ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA.

CCOO de Industria, UGT-Fica y USO convocaron paros totales de actividad del Sector Metalgráfico los días 31 de julio y 3, 21 y 24 de agosto ante la falta de respuesta concreta de la patronal, que suponía en la práctica el bloqueo de la negociación. Tras la celebración del acto de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, se ha alcanzado un acuerdo de incremento salarial de un 1,9% para un convenio de transición de un año.

Como ya se ha había informado, en la mañana de hoy día 21 de julio de 2020, se ha celebrado la reunión de mediación por el conflicto colectivo que hemos presentado ante el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo sectorial estatal de mataderos de aves y conejos.

UGT-FICA, CCOO y USO convocan paros totales de actividad del Sector Metalgráfico los días 31 de julio y 3, 21 y 24 de agosto ante la falta de respuesta concreta que supone en la práctica el bloqueo de la negociación por la parte empresarial. A pesar de ello, los sindicatos muestran su disposición a reunirse el próximo jueves. También piden a los compañeros y compañeras del sector que no realicen ni horas extras, más allá de las obligatorias legalmente, ni horas moduladas ni de formación.

Convenio Colectivo Estatal Harinas Panificables y Sémolas

Convenio Estatal de Industrias Lácteas y sus derivados

Ya están actualizadas, como todos los años, las tablas salariales y deben comenzar a aplicarse estas subidas en todo el sector

El pasado día 19 de diciembre, coincidiendo con la publicación en el BOE del convenio para los años 2018, 2019 y 2020, CCOO de Industria, junto a FICA-UGT y CONFEMETAL, han mantenido una reunión con la ministra de Trabajo Magdalena Valerio, la Secretaria de Estado de Empleo Yolanda Valdeolivas y el Director General de Trabajo Ángel Allué, para presentar el contenido del nuevo convenio.

En ellas han participado personas de las distintas empresas representadas en la mesa, CORE, BIDAFARMA, ALLIANCE HEALTHCARE, etc., en las que han manifestado la intención, tanto de defender los derechos conseguidos en tiempos anteriores, como de apostar por las reivindicaciones que hacemos en la plataforma sindical.

CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal han alcanzado esta tarde un preacuerdo sobre el III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM). El texto que blinda la negociación colectiva provincial y da cobertura a todo el Estado, incluye aspectos que benefician a unos dos millones de metalúrgicas y metalúrgicos. Tendrá una vigencia de tres años (2018-2020) y en unos días debe ser ratificado por los órganos de dirección de sindicatos y patronal.

La negociación colectiva es cada vez más compleja, por eso son fundamentales espacios como el Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria, que entre el 15 y el 17 de octubre se ha celebrado en Madrid. Ayer, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO puso el broche a tres días de formación, debate, intercambio de experiencias y enriquecimiento de propuestas. Su homólogo en CCOO de Industria se encargó de la clausura. Propuso afrontar la negociación colectiva “con mayúsculas” porque vienen retos “muy importantes”.

CCOO de Industria y UGT FICA han firmado un Protocolo para la Racionalización de la Negociación Colectiva Sectorial en la Industria Alimentaria y de Bebidas al objeto de conseguir a medio y largo plazo una negociación colectiva más estructurada y mejor articulada, de forma que, con un número menor de convenios colectivos sectoriales, se cubran las condiciones laborales de más trabajadores y trabajadoras.

Se inicia la reunión con la exposición por parte de la patronal de su posicionamiento sobre los bloques de negociación planteados desde la parte social.Relatan por orden, los aspectos que para ellos pueden suponer un coste muy alto y por lo tanto inviables y los que por otra parte, pueden ser objeto de negociación, entendiendo que el resultado de la negociación es un todo en común que va enlazado.

Ayer, 10 de junio de 2019, después de varios meses de reuniones de la mesa negociadora, tras alcanzar un preacuerdo, tal y como informamos en el comunicado anterior y, obtener un amplio respaldo por parte de las trabajadoras y los trabajadores del sector, hemos firmado el texto del nuevo convenio, que tendrá una vigencia de 3 años (2019-2021).

Se inicia la reunión convocada para el día 3 de junio en la sede de FEDIFAR, con la presentación del último bloque referido por la parte social.

Después de varias reuniones y algún contratiempo, a finales de mayo hemos podido consensuar un preacuerdo con la patronal ACEXPIEL.

Después de varios meses de reuniones de la mesa negociadora, el 21 de mayo CCOO alcanzó un preacuerdo sobre el Convenio de Perfumería y Afines. Incrementa salarios, mejora licencias, adapta la jornada, revisa el capítulo de igualdad y aborda la desconexión digital. 

Se inicia la reunión y la parte social manifiesta el rechazo a cualquier actitud antisindical que pueda producirse en el ámbito del sector y el consiguiente apoyo a quien pueda estar sufriendo circunstancias de este tipo.

Como estaba previsto, el día 6 tuvimos la reunión de la comisión negociadora del convenio.

En la reunión de la mesa negociadora celebrada hoy y, tras 4 meses de negociación, hemos alcanzado un Preacuerdo para la firma del Convenio Colectivo, para los próximos tres años (2019-2021).

Se inicia la reunión explicando la parte sindical del bloque enviado previamente para su debate. En ella planteamos dudas en relación con algunas de las cuestiones planteadas con la clasificación profesional, asimismo, se dio una explicación del resto de las cuestiones sobre empleo y movilidad geográfica.

Los pasados días 9 y 24 de abril, hemos mantenido las dos últimas sesiones de la Mesa Negociadora.

Muy difícil ha sido conseguir avanzar con la patronal, que venía decidida a liarse otro día más, con redactados donde enreda y desvirtúa nuestra reivindicación o la propia ley.

Igualdad, licencias, formación, permanencia, ayuda por defunción, jornada continua, concreción horaria en la reducción de jornada y teletrabajo. Todos estos aspectos se abordaron en la última reunión de negociación del convenio de distribución de productos farmacéuticos.  

Con fecha 9 de abril nos reunimos con la patronal del curtido. Los temas a tratar prioritarios en la sesión de negociación eran salarios y jornada.

En el día de hoy, y tras muchos meses de retraso, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas.

El día 1 de abril hemos mantenido la tercera reunión de negociación del convenio del calzado. POCO HEMOS AVANZADO, por no decir NADA.

Da comienzo la reunión con el anuncio por parte patronal de la incorporación a la mesa negociadora de una representante de HEFAME, empresa que está dentro del ámbito de convenio, al tener dos centros cuya suma de plantillas no llega a cien personas a las que se les aplica el convenio nacional y, el resto, mayoritariamente un convenio de empresa vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

En la reunión que hemos mantenido hoy, 25 de marzo, hemos repasado los puntos de la plataforma negociadora ya tratados anteriormente, para concretar las posturas tanto de las propuestas sindicales como patronales, que ya enunciamos en comunicados anteriores.

En el día de hoy, ha tenido lugar la primera reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo estatal del sector de Mataderos de Aves y Conejos, tras la constitución de la mesa el pasado mes de febrero.

Con fecha 14 de marzo nos reunimos con la patronal del Curtido. Los temas prioritarios a tratar en la sesión de negociación eran Salarios y Jornada.

Comienza la reunión con la asunción, por parte de la patronal, de la propuesta sindical de negociar por bloques temáticos.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, lo que pasa en la negociación del convenio del calzado es incomprensible. En tres meses hemos tenido tres reuniones y, una de ellas, era la entrega y presentación de la plataforma. Vamos a una por mes, ESTA PATRONAL NO ES NADA PRODUCTIVA.

Los sindicatos CCOO de Industria y FeSP UGT y las patronales ASEMFO, FEEF y ASERPYMA, firmaron el 12 de marzo el I Convenio Colectivo de Actividades Forestales. Durante cuatro años los salarios se incrementarán entre un 20 y un 22%. El nuevo convenio afecta a las treinta y tres mil personas que trabajan en algo más de tres mil quinientas empresas.

El pasado día 30 de enero se constituyó la mesa negociadora del convenio y se hizo entrega de la plataforma conjunta de UGT y CCOO, explicando a la patronal su contenido.

Ayer, 27 de febrero de 2019, mantuvimos una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Perfumería y Afines.

Primera reunión de la mesa negociadora, y el talante de patronal no es bueno. Nos tienen acostumbrados a divagar durante las primeras reuniones, pero esta primera fue decepcionante, cuando tienes delante a una patronal que contesta al 90% de las reenvindicaciones QUE NO Y SIN ARGUMENTOS.

CCOO de Industria acaba de firmar con la patronal APROMAR el Convenio Colectivo de Acuicultura Marina, que hasta 2020 regulará las condiciones laborales de las cuatro mil personas que trabajan en el sector. Afecta a 210 empresas, que disponen de un total de 323 granjas productivas. Los salarios se incrementarán un 2% cada año, nadie cobrará menos de catorce mil euros al año y se adquiere el compromiso de que el 75% del empleo sea fijo.

Iniciamos la negociación con unos criterios de negociación colectiva marcados por la firma del AENC en junio de 2018, por lo tanto con una referencia clara en cuanto a las condiciones a pactar, es el momento de intentar avanzar en cuestiones que entendemos se debería haber avanzado con anterioridad, pero no pudimos dada la poca fuerza que teníamos al no aplicar el convenio a más de la mitad de sus trabajadores y trabajadoras.

Ayer, 13 de febrero de 2019 se reunió nuevamente la mesa negociadora del Convenio de Perfumería y Afines.

En el día de hoy ha tenido lugar la constitución de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Mataderos de Aves y Conejos.

La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de la Industria del Arroz ha firmado las tablas salariales definitivas de 2018 y las provisionales de 2019.

En el día de hoy quedó constituida formalmente la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Harinas Panificables y Sémolas. Afecta a unos tres mil trabajadoras y trabajadores, que prestan sus servicios en más de cien empresas.

En el día de hoy se ha firmado el convenio. Se logra que a 1 de enero de 2021 no haya ni un solo trabajador o trabajadora en el sector con un salario por debajo de los 14.000 euros brutos anuales, algo por lo que CCOO de Industria siempre ha apostado.

En el día de hoy, se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal del sector de Fabricación de Conservas Vegetales.

Tal y como estaba previsto en el día de hoy en nuestra sede, hemos firmado el Preacuerdo del I Convenio Colectivo de Actividades Forestales suscrito por CCOO, UGT, ASEMFO, FEEF y ASERPYMA.

El pasado día 20 de diciembre de 2018, se procedió a la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumería y Afines para el año 2019 en la sede de STANPA en Madrid.

CCOO de Industria y UGT-FICA firmaron ayer el Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Cárnicas con las patronales ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA. El texto que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector durante cuatro años, recoge una subida salarial del 7,5%; amplía su ámbito funcional a las empresas de servicios y multiservicios; incorpora más permisos; promueve la igualdad y combate el acoso laboral.

En el día de hoy, por una parte, los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA, y por otra las patronales cárnicas ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA, hemos procedido a la firma del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas el cual tendrá una vigencia de 2018 a 2020.

Durante los próximos días se celebrarán asambleas de delegados y delegadas de CCOO en el sector de la acuicultura marina. Junto a las personas afiliadas, decidirán si ratifican el preacuerdo que el sindicato alcanzó la semana pasada sobre el convenio colectivo. También se acaba de firmar el convenio del sector de elaborados de productos del mar.

Hoy día 27 de noviembre tuvo lugar en la c/ NUÑEZ DE BALBOA 116 3ªPL de Madrid En los locales de la CEEES, la constitución de la comisión negociadora del convenio estatal de estaciones de servicio.

Compañeros y compañeras todo tiene un equilibrio y en él un valor para las soluciones a esta organización no nos vale parches que no nos permitan resolver de verdad el alcanzar los 14000 euros, no nos vale hablar de salario bruto anual, ni de masa salarial bruta, seguimos reivindicando un salario mínimo Intertextil que cubra la cantidad de 14.000 euros.

El pasado día 22 de noviembre mantuvimos nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector Agrario.

Tras la última reunión mantenida el pasado 16 de octubre en la que las patronales pidieron un plazo de reflexión tras nuestra exigencia de aplicar los 14.000€ a los salarios más bajos, toda la discusión del día de hoy ha transcurrido en torno al apartado económico, manteniéndonos firmes en nuestra reivindicación de aplicación del AENC.

En el sector de turrones y mazapanes nadie cobrará menos de catorce mil euros al año el 1 de enero de 2021. CCOO de Industria ha conseguido que se cumpla el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC). El sindicato no ha cedido ni un milímetro a la presión de la patronal, que quería eliminar la antigüedad y ampliar jornada.

En el pasado 12 de noviembre se ha llegado a un preacuerdo con la patronal con los siguientes puntos:

En el día de ayer, se retomaron las negociaciones del Convenio Colectivo estatal de Elaborados del Mar. Sin embargo, la Patronal desaprovechó la última oportunidad para evitar que se reanudase la huelga prevista para el 30 y 31 de octubre, al mantenerse en los temas de fondo en la misma posición que la del pasado jueves y que los tres sindicatos ya calificamos de insuficiente.

En el día de ayer se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas, en la que se puso sobre la mesa una propuesta de firma que las Patronales y UGT, manifestaron estar de acuerdo, a falta de ratificación de sus respectivos órganos de dirección. Y que CCOO, y CIG, manifestamos que era insuficiente:

Tras la jornada de movilización de CCOO en las puertas de la Feria Cárnica “Meat Attraction”, del pasado 19 de septiembre, hoy se ha vuelto a reunir la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del sector de Industrias Cárnicas.
Sin embargo, la Patronal sigue sin tener en cuenta a las personas trabajadoras del sector cárnico y sus principales reivindicaciones para dignificar un sector que se ha ganado a pulso la etiqueta de precario y tramposo, esto último, al recurrir al fraude a la seguridad social para agrandar sus beneficios empresariales.

CCOO de Industria firmó el 14 de septiembre el convenio colectivo del vidrio y la cerámica, que regulará las condiciones laborales de unos cincuenta mil trabajadores y trabajadoras hasta 2020. Además, establece un salario mínimo, mejora el poder adquisitivo de las plantillas e introduce mejoras en igualdad, conciliación y formación. Los sueldos experimentarán un incremento del 2,25% en 2018, del 2% en 2019 y del 2% en el último de los años de vigencia.

El pasado viernes 14 de septiembre la Federación de Industria de CCOO firmo el XXI Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas, y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales, tras las asambleas realizadas donde el preacuerdo alcanzado a finales de julio fue ratificado por amplia mayoría.

CCOO de Industria firmó ayer el Convenio Estatal para la Fabricación de Conservas Vegetales, que mejora las condiciones laborales de las cuarenta mil personas que trabajan en el sector, fundamentalmente en Murcia, Navarra, La Rioja, País Valencià y Extremadura. En tres años los salarios se incrementarán un mínimo del 5,2%. Firmar un convenio de estas características ha sido posible gracias al esfuerzo y a la lucha sindical. La exitosa huelga sectorial de junio acabó con las pretensiones de la patronal.

Se ha vuelto a reunir la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias Cárnicas, a la que no han asistido las patronales FECIC, ANAFRIC, y ANAGRASA, pese a estar la fecha consensuada desde el mes de julio. Sin embargo, ANICE y AGEMCEX han mantenido la coherencia de asistir.

CCOO sigue avanzando en su estrategia, conseguir que esta negociación cubra los propósitos que nos marcamos en la plataforma reivindicativa, siempre hemos defendido como organización sindical que cuando planteamos públicamente o firmamos acuerdos son para cumplirlos, esa es la seriedad y responsabilidad por la que nos conocen y nos caracteriza.

El Pacto extraestatutario o de eficacia limitada que va a firmar la UGT con las patronales del textil, no tiene garantías jurídicas y solo puede llegar afectar a los empresarios que estén adscritos a las asociaciones patronales firmantes y a los trabajadores-trabajadoras que tengan la afiliación a UGT,( cosa que deja al descubierto a aquellas compañeras y compañeros que no quieran que su afiliación sea conocida por la empresa). No se publicara en el BOE. Pues el sindicato firmante tiene una representatividad minoritaria el 34,5%. En el sector

CCOO hace una valoración positiva del preacuerdo, dado que frena las dos iniciativas más contundentes de la patronal. Finalmente no se eliminará la antigüedad y el domingo seguirá siendo un día no laborable.

Comienza la reunión y tras un intercambio de propuestas, hemos conseguido nuestro propósito de establecer un “Protocolo para la Prevención y Actuación en caso de Acoso”, el cual se va a proceder a su registro en el BOE como un acuerdo de materias concretas. Todo ello, al objeto de que se empiece a aplicar obligatoriamente en las empresas que cuenten con representación sindical y no dispongan de un protocolo propio.

Durante la reunión y tras un mal comienzo, la Patronal ha retirado de su propuesta la modificación del orden de llamamiento del fijo discontinuo, lo que en principio debía facilitar el acuerdo.

La patronal del textil se equivoca una y otra vez, pero en esta ocasión no lo vamos a consentir. Ha decidido que la negociación del convenio ha llegado a su fin y ha entregado una propuesta de cierre que es claramente insuficiente para que CCOO pueda firmar un acuerdo. Por eso hemos convocado huelga el 19 de julio.

La sesión del 26 de junio pasó por momentos muy tensos y qué decir tiene que difíciles. Estábamos en la fase final y lo sabíamos.

En una densa reunión, y tras manifestarle a la patronal que no estamos dispuestos a renunciar a nuestros derechos de antigüedad ni a las disposiciones adicionales para la provincia de Alicante, ésta, aparca dichos temas definitivamente.

El 95% de las trabajadoras y trabajadores murcianos del sector han secundado la huelga sectorial nacional de la conserva convocada por CCOO INDUSTRIA el 28/06/2018
El sector emplea a 8000 personas en 50 empresas de varias comarcas de la región de Murcia. El 80% de ellas, mujeres.
Se han bloqueado las negociaciones del convenio por la actitud de la patronal del sector en materia de salarios y orden de llamamientos.

En el día de hoy, la comisión negociadora del Convenio Colectivo estatal del sector de industrias de aguas y bebida envasadas ha alcanzado el siguiente preacuerdo

La patronal a puesto encima de la mesa algunas mejoras, las primeras, que nos hace albergar esperanzas para abrir una vía de diálogo productiva. O al menos, es lo que esperamos.

Después de un año y medio sin Convenio Colectivo, la Patronal propone limitar los derechos más fundamentales que tienen los trabajadores y trabajadoras del sector

El Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector hasta 2020 se registrará, para ser publicado en el BOE, en los primeros días de julio. Recoge una subida del 2,2% para cada uno de los años de vigencia y cláusula de revisión salarial.

En el día de hoy, ha tenido lugar la mediación con carácter previo a la convocatoria de huelga del próximo jueves 28 de junio. Arrancará con el inicio del turno de noche a las 22 horas y finalizará 24 horas después.

Hoy, tras más de nueve reuniones negociadoras, se ha alcanzado un preacuerdo en el Convenio General de la Industria Química, que deberá ratificarse por CCOO de Industria y UGT FICA. El nuevo convenio modifica más de treinta artículos.

Ante lo movimientos insuficientes de la patronal y su falta de nuevas propuestas, han provocado la ruptura de la negociaciones y la interposición de un conflicto en el SIMA.

El pasado lunes se reunió nuevamente la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Conservas Vegetales.

Una reunión más de la comisión negociadora del convenio estatal de conservas vegetales, culmina con un nuevo fiasco de la representación empresarial que después de las asambleas que hemos celebrado durante las semanas pasadas, no ha entendido el convencimiento de las trabajadoras y trabajadores del sector, de que ahora SÍ, van a luchar por no perder ningún derecho y por recuperar ganancia de poder adquisitivo.

La sede de la Unión General de Trabajadores ha acogido la asamblea conjunta de delegadas y delegados de CCOO de Industria del PV y de FICA, afectados por el convenio estatal de conservas vegetales, para tratar la situación actual del convenio colectivo, a las puertas de una nueva reunión de la comisión negociadora.

Hoy en la sexta reunión de negociación del Convenio colectivo se ha avanzado en un posible acuerdo que se tendrá que valorar con nuestros delegados.

La patronal vuelve a insistir en la necesidad de ampliar las limitaciones de la jornada, reducir aún más la antigüedad, eliminar los “privilegios” del colectivo de trabajadores y trabajadoras en el territorio de Alicante

En esta ocasión la patronal nos comunica su intención de la inclusión en el convenio de la puesta en marcha de un cuarto turno. Por nuestra parte, la respuesta es negativa.

El 24 de mayo tuvo lugar la octava reunión de la comisión negociadora del XIX Convenio General de la Industria Química. En ella se evidenció una distancia importante entre la propuesta de FEIQUE y la nuestra en materia salarial.

CCOO y UGT, que tienen el 72% de la representación en el sector, se han concentrado hoy frente a la patronal de conservas en San Adrián (Consebro) para exigir el desbloqueo del convenio colectivo.

La propuesta de la patronal es muy insuficiente, planteamos opciones sobre incremento salarial, reducción de jornada anual, plus de homogenización, mantenimiento de la antiguedad, y por supuesto la obligatoriedad en materia de igualdad.

"Por el desbloqueo de los convenios de industria". Esa era la frase que se podía leer en la pancarta que llevaban las mujeres y los hombres de CCOO de Industria que desde las once de la mañana del 22 de mayo se concentraron frente a la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Madrid. Imágenes muy parecidas se pudieron ver a la misma hora en todo el Estado. Al grito de "huelga, huelga, huelga", su secretario general explicó que "sin salarios dignos, y sin un empleo digno, no habrá salida de la crisis". Agustín Martín advirtió a la patronal que si esto no se arregla, "habrá más movilizaciones".

La reunión del pasado 14 de mayo fue una puesta en escena de la patronal, estuvieron dos horas de intervención repitiendo todos y cada uno de los puntos y solo hubo una novedad que es importante pero insuficiente plantean revisión salarial sobre el IPC subyacente (eliminando de su cálculo los precios de la energía y en concreto los precios del petróleo), con un tope del 0,5%.

La reunión se ha centrado en el debate de la propuesta realizada por CC.OO. en la reunión anterior, sobre el Artículo 4 del Convenio y las reglas de concurrencia con los Convenio Sectoriales de ámbito inferior, en concreto de Catalunya y Andalucía.

En el día de hoy se ha vuelto a reunir la mesa de negociación del convenio de elaboración de productos del mar.

El pasado día 3 de mayo la reunión fue larga y difícil, no avanzamos, la patronal contesto a nuestra última propuesta con otra global FUERA DE TODA LÓGICA DE ACUERDO, la subida salarial y la reducción de jornada fueron los puntos álgidos del debate. La diferencia  es importante y decisiva.

"Hay que empezarse a creer que vamos a acabar en modo huelga general si el Gobierno y la patronal no cambian de actitud". Esta frase, pronunciada por el secretario general de CCOO de Industria durante el consejo que se celebró hace unos días, resume cómo se ven las cosas en la federación estatal. Agustín Martín propuso que el 1º de Mayo fuera "un hito" y que el día 22 todo el mundo salga a la calle en defensa de la negociación colectiva. La movilización creciente que podría desembocar en una huelga general tendrá su momento cumbre en un acto multitudinario que se celebrará en Madrid el próximo verano.

Os informamos de los puntos más importantes y significativos de la reunión de la Comisión Paritaria de Estaciones de Servicio. celebrada el 21 de marzo de 2018 en Madrid y que ayer, día 25 de abril, se procedió a la firma definitiva del Acta.

La patronal nos deja claro que sólo quieren aceptar propuestas de subida salarial (sin concretar cifras), y proponen una vigencia de 3 años.

En el día de hoy se ha reunido la mesa de negociación del Convenio de Aguas de Bebidas Envasadas. La parte social ha recibido una respuesta que dista mucho de los avances que quiere alcanzar en esta negociación.

En el día de hoy hemos mantenido una nueva reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acuicultura Marina. Hemos consensuado la plataforma común de CCOO y UGT, que se le ha trasladado a la patronal APROMAR.

El 19 de abril se realizó la séptima reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio General de la Industria Química.

El 11 de abril se ha vuelto a reunir la comisión negociadora del convenio del vidrio y la cerámica. La patronal ratifica su reivindicación de ampliar la jornada anual del sector a 1.776 horas anuales e implantar la distribución irregular, incluso por encima de la reforma laboral.

En el día de hoy ha quedado constituida la Comisión Negociadora del Acuerdo Marco de actividades forestales, que afecta a un colectivo de 10.000 trabajadores.

En el día de hoy ha quedado constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acuicultura Marina, que afecta a 6.000 trabajadores.

En el día de hoy se ha procedido a la constitución de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Turrones y Mazapanes.

Una vez constituida la comisión negociadora, el 4 de abril tuvo lugar la primera reunión de negociación del Convenio Colectivo Estatal del sector de Elaborados de Productos del Mar.

El 21 de marzo se constituyó la comisión negociadora del Convenio Estatal del Sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas.

El 21 de marzo mantuvimos la primera reunión de la mesa negociadora del convenio del azúcar. En ella trasladamos a la patronal nuestra plataforma reivindicativa.

El 20 de marzo se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del convenio. La negociación va lenta. La patronal traba la negociación en puntos que no son espinosos. Volvimos a explicar, argumentar y entregar redactados de todos los puntos ya tratados en anteriores reuniones.

CCOO de Industria, UGT FICA, UAGA, ARAGA y ASAJA explicaron en rueda de prensa conjunta las principales novedades de este convenio y los retos a los que se han emplazado para dignificar el sector del campo, tanto para los empresarios como para los asalariados, y para potenciar el desarrollo rural.

El 7 de marzo tuvo lugar la última sesión de negociación del convenio del textil y la confección, en la que la patronal presentó una alternativa a los textos sobre igualdad y diversidad que les entregamos el 21 de febrero. CCOO y UGT le contestarán en la próxima reunión después de estudiarlos.

El 7 de marzo se reunió de nuevo la comisión negociadora del convenio del vidrio y la cerámica. La patronal planteó sus reivindicaciones sobre el tiempo de trabajo y el absentismo, mientras que la parte social rechazó la ampliación de la jornada e insitió en que la igualdad tiene la misma prioridad que el salario.

Se ha realizado la quinta reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio General de la Industria Química. En ella se han abordado las propuestas referidas al bloque de negociación compuesto por los temas referentes a jornada y salarios.

Se ha procedido a la firma de las Tablas definitivas del Convenio para el año 2017 en aplicación del Artículo 48 donde se establece una revisión salarial

el pasado jueves 22 de febrero tuvo lugar la constitución formal de la mesa negociadora del Convenio del Azúcar donde CCOO asistirá a la misma con 7 integrantes, mientras la UGT tendrá 8.

En ella se han abordado las propuestas referidas al bloque de negociación compuesto por los temes referentes a formación, empleo, clasificación, movilidad funcional y geográfica

Entramos en el debate y razonamiento del Bloque A) Ámbito funcional, derechos sindicales, y políticas de igualdad, aunque puede parecer el bloque más sencillo para llegar al consenso, resulto muy dura la reunión.

El pasado 12 de febrero de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Convenio Colectivo del sector de Pastas Alimenticias tras la corrección y modificación de algunos artículos por indicación de la Administración. Esta subsanación no altera en gran medida los acuerdos alcanzados en la mesa de negociación.

El pasado 13 de febrero de 2018, y con mucho retraso, se publicó por fin en el Boletín Oficial del Estado el Convenio Colectivo del sector de Mataderos de Aves y Conejos. Por tanto, todas las empresas tienen que proceder a pagar los incrementos salariales y los atrasos, ya que muchas de ellas, se estaban negando hasta que el convenio colectivo no estuviera publicado en el BOE.

Hoy día 15 de febrero de 2018 se ha realizado la tercera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio General de la Industria Química. En ella se han abordado las propuestas refe-ridas al bloque de negociación compuesto por los temes referentes a salud laboral, medioambiente y derechos sindicales.

El día 14 de febrero se ha mantenido la tercera reunión de la comisión negociadora. En la reunión la patronal nos ha trasladado su respuesta al Bloque 1 de negociación, referente a materias ni retributivas ni de tiempo de trabajo.

El 12 de febrero se reunió por segunda vez la mesa negociadora del textil-confección. El trabajo se desarrolló como estaba previsto. La patronal solicitó a los sindicatos que expusieran y explicaran con detalle cada punto de la plataforma.

Hoy 8 de febrero se ha realizado la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio General de la Industria Química. En ella se han abordado las propuestas referidas al primer bloque de negociación compuesto por los temas referentes a acción positiva, igualdad y licencias.

El 5 de febrero la comisión negociadora ratificó el preacuerdo sobre el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de más de veinticinco mil trabajadores y trabajadoras hasta 2020. De esta manera, CCOO refuerza la estabilidad laboral y productiva de un sector que ya agrupa a 1.300 empresas.

Tras la constitución de la comisión negociadora el pasado 17 de noviembre, el día 1 de febrero hemos mantenido la primera reunión de negociación del convenio que inicia su vigencia en 2018.

Ayer día 25 de enero se constituyó la mesa negociadora del convenio y se hizo entrega de la plataforma conjunta de las dos centrales sindicales. La recuperación económica es ya un hecho, por lo tanto es el momento de que los beneficios de la industria no se queden exclusivamente en las empresas. Debemos empezar a recuperar.

Hoy 24 de enero se ha procedido a constituir la mesa negociadora del convenio. Se ha expuesto por ambas partes una visión de la actualidad del sector y de las líneas generales a desarrollar en la negociación.

Hoy día 23 de enero ha tenido lugar en Madrid la primera reunión de la mesa negociadora del XIX CGIQ. Tras el intercambio de plataformas en las cuales no se ha entrado en su profundidad, la reunión se ha limitado a una exposición de objetivos por cada una de las partes, incidiendo en los criterios generales ya expuestos en la reunión del Foro de la Química del 14 de diciembre

Este 30 de noviembre en Valladolid se cerró el ciclo de asambleas de delegadas y delegados de CCOO de Industria de Castilla y León.

Las reuniones están siendo coordinadas por el responsable del sector químico de CCOO de Industria y se están realizando en distintos puntos del Estado en las que existe implantación del convenio. Los delegados y delegadas andaluces aportaron sus propuestas para la próxima negociación.

O pasado 24 de novembro, as delegadas e delegados de CCOO do sector de elaborados de productos do mar, concentráronse diante dá sede patronal CONXEMAR, en Vigo.

El miércoles CCOO dará el pistoletazo de salida a la negociación de un convenio fundamental. El 29 de noviembre el sindicato organiza, junto a las patronales del sector y a UGT FICA, una jornada de trabajo en Barcelona sobre la industria textil. Le servirá para terminar de dar forma a la plataforma reivindicativa que quiere tener lista antes de que acabe el año.

El 14 de noviembre la comisión negociadora del Convenio Colectivo para las Industrias del Frío Industrial se ha reunido con la intención de elaborar y firmar las tablas salariales que han de regir desde el 31 de enero de 2017 al 31 de diciembre del mismo año. CCOO de Industria, UGT-FICA, FAT-CIG y las patronales del sector, ALDEFE y APEF así lo han suscrito y recogido en un acta junto con las tablas.

CCOO de Industria acaba de firmar el convenio colectivo estatal de pastas alimenticias , tras la ratificación de las secciones sindicales al preacuerdo firmado el mes pasado. Un convenio que CCOO de Industria valora de forma muy positiva, ya que supone un gran avance en las condiciones económicas y laborales para los trabajadores y las trabajadoras del sector . Tiene una vigencia de tres años, recoge un incremento salarial satisfactorio, incrementa el plus de fin de semana e incluye un protocolo de actuación para la prevención y actuación en caso de acoso.

El 24 de octubre se celebró la asamblea de delegados y delegadas de CCOO de Industria de Navarra. Pusieron en común sus propuestas para mejorar el contenido del Convenio General de la Industria Química, que finaliza su vigencia el próximo mes de diciembre.

El 14 de diciembre se constituye la mesa que negociará el XIX Convenio General de la Industria Química. Antes de que llegue ese momento, se celebrarán asambleas por todo el Estado en las que las delegadas y los delegados de CCOO darán forma a la plataforma reivindicativa que los sindicatos presentarán a la patronal.

CCOO de Industria acaba de cerrar un preacuerdo sobre el futuro convenio estatal de pastas alimenticias que considera muy positivo y que está siendo valorado por las secciones sindicales. Tiene una vigencia de tres años, recoge un incremento salarial satisfactorio, incrementa el plus de fin de semana e incluye un protocolo de actuación para la prevención y actuación en caso de acoso.

Las 24.000 personas que trabajan en los mataderos de aves y conejos pueden estar satisfechas. CCOO de Industria y UGT FICA alcanzaron ayer un preacuerdo con la patronal del sector sobre el convenio colectivo que regulará sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2018. No se firmará hasta que reciba el respaldo de los trabajadores y trabajadoras.

El 28 de septiembre CCOO de Industria y UGT FICA firmaron el Convenio Estatal de la Industria del Azúcar. Tendrá una vigencia de un año y recoge un incremento salarial del 1,8%. Una cifra que, unida al complemento por el buen fin de campaña, garantiza que este año los sueldos más bajos se incrementarán un 2,8%.

El 22 de septiembre CCOO de Industria, UGT FICA y STANPA firmaron el Convenio de Perfumería y Afines 2017-2018. La firma se produjo inmediatamente después de que los delegados y delegadas de este sindicato debatieran el preacuerdo que se alcanzó con la patronal a finales de julio.

El 27 de julio CCOO de Industria firmó el Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias del Arroz (2017-2010), que afecta a dos mil trabajadores y trabajadoras. Recoge un incremento salarial del IPC real más el 0,25%, incrementa considerablemente el plus del cuarto turno, amplía las licencias no retribuidas e incorpora un protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso.

El Convenio Colectivo de Perfumería y Afines 2017-2018 mantiene la jornada anual e incluye una cláusula de actualización salarial. Dos cuestiones que eran prioritarias para las trabajadoras y trabajadores del sector. El preacuerdo que el 25 de julio alcanzaron CCOO de Industria, UGT FICA y STANPA recoge un incremento salarial del 1,6 y del 1,8% y garantiza que no empeora el poder adquisitivo de las plantillas.

Más de cincuenta mil trabajadores y trabajadoras de todo el Estado se beneficiarán de los avances que CCOO de Industria ha introducido en el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2016-2018, un documento que los sindicatos y las patronales del sector firmaron ayer tras año y medio de negociación. El nuevo texto mejora salarios y recoge más y mejores derechos para las plantillas.

Los trabajadores y las trabajadores de metalgráficas estrenan convenio colectivo. El documento que regulará sus condiciones laborales hasta el año 2019 se ha firmado esta mañana. CCOO de Industria está satisfecha de lo conseguido tras meses de negociación en los que se llegaron a poner en cuestión algunos derechos. Garantiza el poder adquisitivo, da estabilidad al sector y amplía la participación sindical.

El 24 de julio CCOO de Industria, FeSP-UGT, FS-USO y la patronal FEDIFAR firmaron el Convenio Colectivo de la Distribución Mayorista de Productos Farmacéuticos, que preserva los derechos de los trabajadores y trabajadoras e incorpora un incremento salarial del 1,8%.

Si el periodo de consultas se desarrolla según lo previsto, el 25 de julio se firmará el Convenio Colectivo de Metalgráficas 2017-2019, que garantiza el poder adquisitivo, mantiene derechos y amplía la participación sindical. CCOO de Industria, UGT FICA, USO y la patronal del sector han alcanzado un preacuerdo que se someterá a la aprobación de los trabajadores y trabajadoras.

Garantiza y mejora el poder adquisitivo, compensa el esfuerzo que hace la plantilla del cuarto turno, incorpora nuevos derechos y mantiene intactos los antiguos. Así es el convenio que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la industria del arroz hasta el año 2020. Se firmará el 27 de julio si las asambleas ratifican el preacuerdo que CCOO alcanzó hace unos días con la patronal del sector.

Cinco años han transcurrido desde la firma del último Convenio Colectivo Estatal de Distribuidores de Productos Farmacéuticos. Ayer 10 de julio se ha alcanzado un preacuerdo en el nuevo convenio que los sindicatos valoran positivamente porque cumple las expectativas que se  habían marcado. Los ejes fundamentales que han centrado la negociación del convenio, ha sido por un lado apartar la antigüedad de la mesa de negociación, la inclusión de una cláusula de revisión ligada al IPC y pactar un incremento salarial que no fuera inferior al 1,8.%. Se firmará el 24 de julio.

CCOO de Industria, UGT FICA y USO estan cansados de la actitud poco negociadora de la patronal  AME en la mesa negociadora del Convenio Estatal de Metalgráficas. Esta es la valoración que hacen los sindicatos tras la reunión mantenida el 4 de julio y así se lo han hecho saber a la patronal. Además de advertir que de no producirse cambios sustanciales en las propuestas se pueden dar por rotas las negociaciones.

CCOO de Industria valora muy positivamente la firma del Convenio Colectivo Estatal de Harinas Panificables y Sémolas porque no cede en ninguno de los derechos que se consiguieron en anteriores negociaciones y porque genera otros nuevos. Tendrá una vigencia de dos años, pone cerco a la subcontratación y recoge un incremento salarial del 2%. También incluye una cláusula para evitar la discriminación entre mujeres y hombres.

Tras varias reuniones infructuosas, ayer se produjeron los primeros avances en la negociación del convenio colectivo de pastas alimenticias. Sin embargo, las posturas de sindicatos y patronal todavía están alejadas en incremento salarial, plus de nocturnidad, trabajo en fin de semana, complemento IT y jornada.

El 6 de junio se ha reunido por séptima vez la comisión negociadora del convenio de Mayoristas Distribuidores de Productos Farmacéuticos, representada por CCOO, UGT y USO.

La negociación del Convenio Colectivo del Sector de Elaborados del Mar ha fracasado. Finalmente CCOO, UGT, CIG y la patronal ANIE decidieron no rubricar el preacuerdo que alcanzaron en febrero. La negativa de la parte empresarial a ratificar íntegramente lo pactado y un escaso incremento salarial, llevaron a este sindicato a no estampar su firma en el convenio.

Tras la constitución de la comisión negociadora el pasado mes de marzo, hoy 23 de mayo arranca las negociación del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Conservas Vegetales. CCOO de Industria y FICA-UGT han trasladado a la patronal cuales son sus principales reivindicaciones en esta negociación, que regoge la plataforma sindical.

La oferta que los mataderos de aves y conejos han puesto sobre la mesa en la negociación del convenio es inaceptable y aboca a sus trabajadores y trabajadoras a mantener el conflicto. Las dos asociaciones empresariales no se han enterado de que la huelga del 11 y 12 de abril fue un éxito. Las plantillas no están dispuestas a perder la antigüedad, denuncian el excesivo ritmo de trabajo y reclaman un incremento salarial digno. CCOO recuerda que si no llega el acuerdo, volverá la movilización.

El 2 de junio es la fecha fijada  para la ratificación del preacuerdo firmado ayer en madrid por CCOO, UGT y la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España en el convenio. CCOO de Industria valora positivamente el acuerdo alcanzado que tendrá una vigencia  de dos años, incrementos salariales del 2%, se ha añadido una cláusula que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la lucha contra la subcontratación. Además se han añadido un anexo de derechos sindicales y un protocolo de actuación en caso de acoso. A partir de este momento, los afiliados y afiliadas serán los que darán en asamblea informativas el respaldo a este acuerdo.

El 10 de mayo se ha reunido de nuevo la comisión negociadora del vonvenio de mayoristas distribuidores de productos farmacéuticos. Las organizaciones sindicales (CCOO, UGT y USO) instan a la patronal a que se replantee la propuesta que ha puesto sobre la mesa en base al crecimiento del sector.

En la última reunión de la comisión negociadora del Convenio Estatal de Perfumerías y Afines, que se celebró en Madrid el 27 de abril , CCOO de Industria y FICA-UGT dieron por suspendidas las conversaciones ante la actitud intransigente de la patronal STANPA al negarse a aceptar ninguna de las propuestas de los dos sindicatos. CCOO y UGT entienden, y así se lo han trasladado a los trabajadores y trabajadoras en un comunicado, que sus posiciones han sido lo suficientemente flexibles para poder llegar a un acuerdo y que la patronal sigue siendo rígida e inamovible en temas tan fundamentales como son el incremento salarial, la flexibilidad y el no aumentar la jornada laboral. Por ello CCOO de Industria y FICA-UGT instan a los trabajadores y trabajadoras a valorar en las asambleas la nueva situación y a determinar las posiciones a tomar.

En Madrid, el 26 de abril de 2017, se han reunido la patronal FEDIFAR y la representación sindical formada por CCOO, UGT y USO en la comisión negociadora delconvenio de mayoristas de productos farmacéuticos. Los sindicatos hemos trasladado los nuevos redactados del texto del convenio a la patronal para su estudio, que recogen diversas actualizaciones normativas, así como algunas clarificaciones sobre puntos del actual texto.

Desde el 13 de febrero, fecha en que se iniciaron las reuniones de la comisión negociadora del convenio de perfumería, hasta ahora ,y tras cerca de seis reuniones, no se puede hablar de avances. CCOO y UGT no están dispuestas a hacer más concesiones en un sector cuyos datos de crecimiento el año pasado hablan de un 3,25%. Ante esta situación de parálisis, los dos sindicatos han decidido romper las negociaciones y así se lo han expuesto a la patronal.

Hoy, como ayer, el 90% de las plantillas del sector de mataderos de aves y conejos no ha acudido a trabajar. El seguimiento de la huelga que CCOO de Industria y UGT FICA habían convocado en defensa del convenio colectivo ha sido contundente, tanto en los grandes grupos empresariales como en los principales territorios. Si tras este toque de atención la negociación no avanza, los dos sindicatos no descartan tomar nuevas medidas de presión.

Un amplísimo número de trabajadores y trabajadoras del turno de noche y de mañana siguieron el primer día de huelga que CCOO de Industria y UGT FICA convocaron en los mataderos de aves y conejos. Exigieron desbloquear la negociación del convenio y reclamaron que se mejore el poder adquisitivo, se fortalezca el empleo estable y se deje de subcontratar la actividad principal. El 90% de las plantillas no acudió a trabajar, una cifra que será muy similar esta tarde.

Este mediodía, CCOO d’Indústria de Catalunya ha presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo por vulneración del derecho de huelga en el sector de mataderos de aves y conejos. CCOO denuncia que las grandes empresas del sector plantean cerrar los centros de trabajo los días 11 y 12 de abril, coincidiendo con la huelga convocada, y que los trabajadores recuperen estas dos jornadas laborales a posteriori, coaccionando el derecho de los trabajadores a ir a la huelga.

EL convenio se ha firmado el 6 de abril en Madrid por CCOO de Industria, FICA-UGT y la Confederación Empresarial Española del Vidrio (CONFEVICEX). Después de haber ratificado todas las partes el preacuerdo alcanzado el pasado 15 de marzo que  regulará las relaciones laborales en el sector durante el año 2017 .

El 3 de abril tuvo lugar un acto de mediación en el SIMA al que asistieron CCOO, UGT y la patronal AMACO–AMPE. La última oportunidad para desbloquear la negociación del Convenio de Colectivo Estatal del Sector de Mataderos de Aves y Conejos finalizó sin acuerdo. Por eso los dos sindicatos acordaron convocar dos días de huelga el 11 y el 12 de abril. Así se lo comunicaron a la Dirección General de Empleo.

En las asambleas celebradas los días 22 y 23 de marzo con los delegados y delegadas del sector de la perfumería en Madrid, Barcelona y Burgos, en las que los responsables de CCOO de Industria han explicado las situación de la negociación del convenio de perfumería y en concreto la propuesta de la patronal del sector, STANPA, que plantea el aumento de la jornada anual de 8 horas a cambio de valorar un incremento salarial superior al 1,2% de forma unánime se han pronunciado con un “no” por respuesta en todas las asambleas.

El 21 de marzo se ha reunido, dentro del calendario de negociaciones, la mesa negociadora del convenio del convenio de perfumería y afines. CCOO y UGT tienen claro que si no se produce un cambio de posición en la patronal del sector de la perfumería (STANPA), se está cerca de una ruptura en la negociación del convenio.

CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal han firmado el II Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, un convenio que refuerza la negociación colectiva y que regula las condiciones laborales de un millón de trabajadores y trabajadoras. Tendrá una vigencia de un año, agrupa en un solo texto los acuerdos que se alcanzaron a lo largo de los últimos años y está pendiente de ser publicado en el BOE.

El sector del vidrio y de la cerámica ha sido duramente castigado por la crisis. Por eso, CCOO de Industria valora muy positivamente el preacuerdo que hace unos días alcanzó la mesa negociadora sobre el convenio que regulará las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras durante este año. El nuevo texto permite mirar con ilusión al futuro y recoge una de las grandes aspiraciones de este sindicato, ya que mejorará el poder adquisitivo de las plantillas tras años de moderación salarial.

El 15 de marzo se constituyó la comisión negociadora del Convenio Estatal del Sector del Metal (CEM). Recibió el texto refundido, que sustituye a las resoluciones que daban forma al convenio anterior. Estará vigente durante 2017, un año durante el que se negociarán las materias que no se habían desarrollado. El día 24 volverá a reunirse para decidir si el texto se envía a publicación.

El sindicato denuncia que la patronal del sector pretende solucionar los problemas del precarizando las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Entre dichas medidas están la eliminación de la antigüedad, congelación salarial, incremento de la jornadas y mayor flexibilidad de la misma, continuar con la línea externalizadora de las plantillas mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos o ETT´s. CCOO ha calificado estas propuestas de “inaceptables” y junto a UGT está llevando a cabo asambleas informativas en los centros de trabajo y no descartan realizar una huelga general en el sector en el mes de abril.

Con fecha 7 de marzo se ha constituido en Madrid la comisión negociadora del Convenio de Ámbito Estatal de Conservas Vegetales para el año 2017,en la sede de FENAVAL en Madrid. La comisión está constituida por CCOO de Industria, FICA-UGT por la parte sindical y por la parte empresarial FENAVAL y AGRUCON.

El día 2 de marzo se ha reunido la comisión negociadora del convenio Colectivo Estatal de Harinas Panificables y Sémolas. Se ha iniciado la reunión abordando el tema de situación de las dos tablas salariales, que nacieron en 1995 con el acuerdo de todos los sindicatos y la patronal, y que el año pasado UGT puso en cuestión, fallando la Audiencia Nacional a favor de la legalidad de dicho acuerdo firmado hace casi veinticinco años. No obstante, visto que ningún trabajador generará ningún devengo más de antigüedad el año que viene, tal y como se firmó en 1995, no tiene sentido mantener las dos tablas salariales, por lo que en el marco del convenio buscaremos una redacción para que haya una tabla única sin beneficio y perjuicio para nadie, ni empresas ni trabajadores, ya que este es un tema cerrado del año 1995.

CCOO lamenta la incoherencia del sindicato ELA que firma el acuerdo interprofesional para blindar nuestros convenios y luego no suscribe los convenios colectivos del ámbito que pretende defender.

El 28 de febrero se ha producidola la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo estatal del sector de las industrias lácteas. Dónde la patronal ha dado un "No" rotundo a todas la reivindicaciones de CCOO y UGT expuestas en la plataforma sindical conjunta. Y cuya actitud se puede califar de regresiva.

Por tercera vez consecutiva, el 23 de febrero,  se ha dado cita la mesa negociadora del  convenio de distribución de productos farmacéuticos.CCOO, UGT, USO y FEDIFAR han expuesto los marcos negociadores posibles y las vías para poder llegar a acuerdos en el convenio.

El 21 de febrero se ha realizado la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Perfumería y Afines. CCOO y UGT han exigido a Stanpa , la patronal del sector, que determine y exponga cuáles son sus pretensiones en esta negociación. Han dejado muy claro que no van a tocar el aumento de la jornada, el absentismo y la eliminación de la MSB.

El 16 de febrero se ha celebrado en Madrid la tercera reunión de la Comisión negociadora del convenio del vidrio y de la cerámica. Para CCOO y UGT lo único claro es que tras estudiar las propuestas de la patronal las posturas son muy distantes y esto conlleva una negociación a largo plazo para poder discutir de forma profunda cada uno de los temas.

En Madrid se han reunido el 8 de febrero ,por segunda vez, la  comisión negociadora del convenio de perfumería y Afines. En ella CCOO,UGT y la patronal del sector han valorado la situación actual en la que se encuentra la perfumería y expuesto cuales son los objetivos concretos de ambas partes para la negociación de este convenio . Para los sindicatos el convenio ha sido funcional y no necesita grandes cambios, es un convenio sólido y maduro. Para la patronal el convenio tiene que dar respuestas a las necesidades futuras.

El 10 de febrero se ha procedido a la constitución de la comisión negociadora del convenio colectivo estatal de Pastas Alimentarias para el año 2017 y sucesivos.

La comisión negociadora del convenio de la industria del calzado 2016 - 2018 se ha reunido en Madrid para redactar y proceder a la firma de  la tabla salarial para el año 2017.

EL 7 de febrero se ha reunido la comisión paritaria del convenio estatal del curtido. A la que han asistido CCOO de Industria, UGT y la Asociación Española del Curtido (ACEXPIEL) con el objetivo de revisar actualizar las tablas salariales del año 2016 y e incrementar las tablas del 2017.

Los 1.532 convenios colectivos que negocian las mujeres y los hombres de CCOO de Industria regulan las condiciones laborales de 3,2 millones de trabajadores y trabajadoras. Se trata de casi la mitad de las personas a las que da cobertura la negociación colectiva y de cerca del 50% de los convenios que el conjunto del sindicato negocia cada año. Estos son algunos de los datos que se pusieron sobre la mesa en el transcurso de las jornadas que durante los días 1 y 2 de febrero organizó en Madrid la Secretaría de Política Sindical para cerrar el perímetro y determinar cuál será la estrategia a seguir. Según palabras del secretario general, “ahora toca reforzar el convenio” e implementar materias que han quedado en un segundo plano.

El 31 de enero se ha celebrado la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio del vidrio y de la cerámica, CCOO de Industria y FICA-UGT han explicado la plataforma a la patronal CONFEVICEX.

Tras constituirse la comisión que negociará el próximo convenio de mayoristas de productos farmacéuticos, CCOO de Industria, UGT FICA y USO explicaron que se han propuesto actualizar el texto a la norma actual, recuperar parte del poder adquisitivo perdido y garantizarlo durante los años 2017 y 2018. La patronal pretende ampliar la jornada y modificar el concepto de antigüedad.

La comisión negociadora del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección se ha reunido el 24 de enero con el unico objetivo de firmar  las tablas salariales para el año 2017, de acuerdo con el incremento pactado en el vigente convenio, en su artículo 52.2. CCOO de Industria, FITAG-UGT y el Consejo Intertextil Español han rubricado este incremento para los diez subsectores que componen el convenio.

El 19 de enero se reunió, en la sede de la patronal, la comisión negociadora del convenio. CCOO de Industria, FITAG - UGT y FEIQUE aprobaron el incremento salarial para el año 2017, de acuerdo con lo establecido en el XVIII Convenio General de la Industria Química. Corresponde una subida de 1,7% sobre la masa salarial bruta.

El 23 de enero ha quedado constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Ssector de Industrias Lácteas. Previamente se había reunido la Comisión Paritaria para firmar las tablas salariales definitivas de 2016.

El pasado día 29 de Diciembre se constituyó la mesa negociadora del Convenio General del Vidrio y Cerámica, a la que asistimos las partes con representatividad para negociar en el ámbito sectorial: CONFEVICEX, FICA UGT y CCOO de Industria.

Los principales motivos por los que CCOO de Industria no ha firmado este convenio son: Los incrementos salariales recogidos en el convenio son insuficientes, se elimina el complemento de antiguedad y las compensaciones son insuficientes, y el incremento de la flexibilidad de la jornada por parte del empresario sin necesidad de acuerdo con la representación legal de los trabajadores.

Con la constitución de la mesa del Convenio Estatal para el Comercio de Distribuidores de Especialidades Farmacéuticas da comienzo un nuevo proceso de negociación. Las patronales Fedifar y Asecofarma y los sindicatos CCOO de Industria, UGT FICA y USO manifestaron la necesidad de adaptar el convenio a la nueva realidad sectorial. Dado que desde el año 2012 el convenio se ha prorrogado sucesivamente, es el momento de centrar la negociación en el incremento y en la revisión salarial.

El futuro convenio del sector de turrones y mazapanes tendrá una vigencia de dos años (2016-2017) y mejorará los salarios de los trabajadores y trabajadoras en un 0,9% durante el primer ejercicio y en un 1,2% durante el segundo. Así lo acordó hace unos días la comisión negociadora, que puso fin a meses de conversaciones durante los cuales la patronal se empeñó sin éxito en modificar la antigüedad y la flexibilidad.

El 19 de diciembre se constituyó la mesa negociadora del Convenio de Perfumería y Afines para el año 2017. Todas las partes apostaron por un convenio sectorial estatal como espacio de interlocución entre los agentes sociales implicados. El objetivo de CCOO de Industria es consolidar y mejorar el empleo del sector, así como sus condiciones sociolaborales.

La comisión negociadora del Convenio Estatal de Conservas Vegetales ratificó el 13 de diciembre el preacuerdo que patronal y sindicatos alcanzaron hace unas semanas. CCOO de Industria valora lo conseguido porque se tuvo que arrancar “paso a paso y décima a décima” en una negociación “que no ha sido fácil”.

Acaba de arrancar la negociación del Convenio Estatal de Harinas Panificables y Sémolas y, a falta de consensuar cuál será la plataforma sindical, CCOO de Industria ya ha dejado claro cuáles son sus aspiraciones.

Los trabajadores y las trabajadoras del sector de turrones y mazapanes siguen sin convenio doce meses después de que se denunciara el que estaba en vigor. La última reunión de la comisión negociadora finalizó sin acuerdo. Aunque la patronal abandonó muchas de sus reivindicaciones, propone un incremento salarial irrisorio, congelar la antigüedad y más flexibilidad, cuestiones que para CCOO de Industria son inaceptables.

El 24 de noviembre la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Fabricación de Conservas Vegetales alcanzó un preacuerdo sobre el documento que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector durante el año 2016. Amplía la ultractividad y recoge un incremento salarial. CCOO de Industria lo someterá a ratificación en las asambleas de secciones sindicales que se convocarán en cada territorio.

En el día de ayer, quedó constituida formalmente la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Harinas Panificables y Sémolas. CCOO de Industria ya está elaborando la plataforma sindical que presentará en la primera reunión, que tendrá lugar el 14 noviembre.

CCOO de Industria y FICA-UGT, los dos sindicatos mayoritarios , se han reunido el 2 de noviembre con la patronal del sector para negociar el Convenio Estatal de Mataderos de Aves y Conejos. Y denuncian la grave situación que atraviesa al no poder aceptar los planteamientos de la patronal:  un convenio de dos años,  con un incrementos salarial de 0,5% y la congelación de la antigüedad.

Con la navidad cada vez más cerca, el 25 de octubre se ha reunido la comisión que se encarga de negociar el Convenio Colectivo Estatal del Sector de Turrones y Mazapanes y las posiciones entre los sindicatos y la patronal siguen siendo distantes.

Ayer se reunió de nuevo la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Conservas Vegetales 2016 de la que CCOO de Industria forma parte. Tras un amplio debate, se llegó a un consenso entre la patronal y los sindicatos, aunque no se llegó a acuerdos en materia de incrementos salariales.

El día 25 de octubre, desde CCOO de Industria se ha procedido, junto al resto de organizaciones de la comisión negociadora, a la firma del Convenio Colectivo Estatal del sector de Aguas de Bebidas Envasadas.

El 4 de octubre se ha reunido la comisión negociadora del Convenio Estatal de Conservas Vegetales para retomar las conversaciones del 20 de septiembre. Fecha en la que la patronal hizo una propuesta y que recuerdan dede ser la base del acuerdo.CCOO de Industria y UGT - FICA rechazadan de nuevo la propuesta. Con lo que la negociación se encuentra en un situación de bloqueo, que ambos sindicatos intentan solventar buscando mecanismos para mantener abierta la negociación y poder pactar, al menos , los incrementos salariales del 2016.

El 20 de septiembre la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas de Bebidas Envasadas, de la que forma parte CCOO de Industria, alcanzó un preacuerdo. El nuevo texto tendrá una vigencia de dos años (2016-2017) y recoge un incremento salarial del 1% para este año y del 1,3% para el siguiente.

Tras varios requerimientos de la Dirección General de Empleo, y una injerencia constante, ayer se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acta que hace cinco meses suscribieron CCOO de Industria, MCA-UGT y CONFEMETAL para transformar el Acuerdo Estatal del Sector del Metal en el I Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal. Se establece como salario mínimo el que fija cada uno de los convenios provinciales para su ámbito, se pone límites a la proliferación de convenios de empresas multiservicios, se amplían las competencias de la comisión paritaria y se incluye un capítulo sobre igualdad.

Comisiones Obreras de Industria de Castilla y León ha ratificado de forma unánime esta mañana en Valladolid el preacuerdo del nuevo convenio estatal de fabricación de piensos compuestos para animales alcanzado el pasado día 7 de julio en Madrid entre los dos sindicatos mayoritarios y la patronal del sector. El encuentro, al que han asistido numerosos delegados y delegadas de CCOO a nivel regional en este ámbito productivo, ha sido muy constructivo y precedido de un amplio debate. La cita ha tenido lugar en nuestra sede vallisoletana, y al frente de la misma han estado el secretario estatal de Industrias Alimentarias de la federación, Vicente Canet, su homónimo en Castilla y León, Juan Manuel Ramos, y el responsable regional de Política Industrial, Miguel Ángel Brezmes.

El 19 de julio se ha firmado el convenio del metal de la provincia de Tarragona para el período desde 2016 hasta 2017, en los términos del principio de acuerdo alcanzado por CCOO d’Indústria, MCA-UGT de Catalunya y la patronal APEMTA.

Esta tarde, CCOO d'Indústria, MCA-UGT de Catalunya y la patronal UPM han llegado finalmente a un principio de acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia Barcelona, un acuerdo que llega tras un largo e intenso proceso de negociación y presión promovido por los sindicatos para forzar a la patronal a desbloquear la negociación.

CCOO d'Indústria, MCA UGT de Catalunya y la patronal Fegmetall han llegado hoy a un principio de acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia de Girona. CCOO d'Industria hace una valoración positiva del principio de acuerdo, ya que se trata de un convenio de crecimiento salarial que permite garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector. También incorpora mejoras en materia de conciliación de la vida laboral y personal y permisos retribuidos.

CCOO d’Indústria, FITAG-UGT y la patronal ASEMAC llegaron ayer a un principio de acuerdo sobre el convenio de masas congeladas de Catalunya. La valoración es positiva porque garantiza la mejora de las condiciones salariales y del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadores del sector, que es uno de los sectores en crecimiento en la industria alimentaria catalana.

El 7 de julio la comisión que negocia el Convenio Estatal de Alimentos Compuestos para Animales alcanzó un preacuerdo sobre el texto que, hasta diciembre del año 2017, regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector. Recoge un incremento salarial del 0,9% para este año y del 0,8% para el segundo de los años de vigencia e incorpora una cláusula de garantía salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. Además, elimina las cuatro categorías profesionales con salarios más bajos, mejora permisos y recoge el compromiso de elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de género.

El 29 de junio se ha celebra la última reunión de la comisión negociadora  del Convenio estatal de Estaciones de Servicios antes del periodo vacacional. En la que los sindicatos han vuelto a trasladar  a la patronal del sector sus reivindicaciones .

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal FICE han firmado este lunes en Madrid el convenio de la industria del calzado 2016-2018, junto con la firma de las tablas salariales para el 2016. Lo que permitirá que los trabajadores puedan comenzar a cobrar ya tanto la subida pactada para este año como los atrasos a devengar con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero.

CCOO d'Indústria, la MCA-UGT de Catalunya y la patronal APEMTA han alcanzado un principio de acuerdo sobre el Convenio del metal de la provincia de Tarragona, un acuerdo que se cerró en la reunión de ayer de la comisión negociadora , después de que al mediodía más de 200 delegados y delegadas del sector de la provincia se concentraran ante la sede de la patronal para exigir el desbloqueo de las negociaciones.

Ante la situación de estancamiento de las negociaciones del Convenio del metal de Tarragona por la actitud de la patronal APEMTA, que plantea una propuesta insuficiente e inasumible, CCOO de Industria y la MCA-UGT de Catalunya han acordado iniciar un proceso de movilización que acompañará la mesa de negociación para exigir a la patronal un cambio de actitud que permita avanzar en la consecución de un convenio en consonancia con el contexto económico e industrial actual en los sectores metalúrgicos.

Ante la situación de estancamiento de las negociaciones del Convenio del metal de Barcelona por la actitud de bloqueo de la patronal UPM, CCOO d"Indústria y la MCA-UGT de Cataluña han acordado iniciar un proceso de movilización que acompañará la mesa de negociación para exigir a la patronal un cambio de actitud que permita avanzar en la consecución de un convenio en consonancia con el contexto económico e industrial actual en los sectores metalúrgicos.

Tras más de tres reuniones difíciles y complejas en la negociación y cuando casi parecía imposible alcanzar un acuerdo de la mesa negociadora , el 6 de junio , CCOO de Industria, FICA UGT y la patronal (FICE) han firmado el preacuerdo del convenio Estatal de la Industria del calzado. Que deberá ser debatido y ratificado en las asambleas de delegadas y delegados del sector antes de la firma el día 20 de junio.

Tras dieciocho meses de bloqueo, en el día de ayer se llegó a un acuerdo de convenio que recoge una subida salarial del 1,25% para los doce mil trabajadores y trabajadoras del sector siderometalúrgico de la provincia de Jaén.

El Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros (Industriales y Curtición de Pieles para Peletería) fue firmado ayer en Barcelona, en la sede del sindicato por CCOO de Industria, UGT FICA y por la Asociación Española del Curtido (ACEXPIEL) . Tiene una vigencia de 3 años y afecta a unos 20.000 trabajadores del sector en toda España.

La última reunión de la comisión negociadora del convenio del metal de Barcelona, celebrada el 25 de mayo, ha evidenciado dos cuestiones: el estancamiento de la mesa y la falta de voluntad negociadora de la patronal UPM, que mantiene una posición inamovible y pretende que trabajamos más por menos, recortando también algunas de las mejoras recogidas en el convenio actual. CCOO y UGT advertimos la patronal que esta situación de bloqueo está vertiendo el sector al conflicto.

Este martes, 24 de mayo, se volvió a reunir la comisión negociadora del Convenio del metal de Tarragona. La reunión se desarrolló en un clima de tensión creciente que denota la situación de agotamiento de la mesa, después de 5 meses de negociación, debido a la actitud inmoviliza de la patronal.

El pasado miércoles 25 de mayo se ha celebrado en los locales de CCOO Lorca una asamblea para informar sobre el preacuerdo alcanzado en Barcelona en el convenio estatal del curtido. CCOO Industria ha capitaneado junto con UGT esta negociación que comenzó en diciembre con la patronal ACEXPIEL. En la asamblea de Lorca ha intervenido el compañero Ginés Duarte, miembro de la comisión negociadora que ha representado a los compañeros de Lorca en la mesa.

La asamblea de delegados y delegadas de CCOO en el sector de fabricación de calzado de Almansa, que se celebró para conocer y analizar la retrograda actitud que la representación empresarial mantiene en la negociación del convenio, acordó trasladar a los trabajadores y trabajadoras una convocatoria de huelga si en la próxima reunión no se avanza significativamente.

El 17 de mayo se ha reunido por tercera vez la mesa negociadora del convenio del calzado con muy pocos avances. Los sindicatos en un comunicado, que han distribuido entre los y las trabajadoras de las empresas del sector, han calificado la actitud de la patronal FICE de "impresentable" y que siga siendo "el no por el no". Para CCOO de Industria es incompresible que no se escuchen las reivindicaciones legitimas de los sindicatos.

Tras la firma del Convenio del Metal en Asturias y el acuerdo suscrito entre las organizaciones sindicales y Femetal se acordó la elaboración de cinco comisiones de trabajo encargadas de desarrollar materias como los desplazamientos de carácter transacional , así como la regulación de trabajadores que operan en el sector de fontanería y baja tensión. También deberá regularse los contratos de formación y aprendizaje; nuevas clasificaciones profesionales; creación de categorías o la actualización de la estructura salarial.

El 10 de mayo CCOO de Industria, FITAG- UGT y la Asociación Española de Curtido (ACEXPIEL) alcanzaron un preacuerdo en la negociación del convenio del curtido, que se ratificará en las próximas semanas. Patronal y sindicatos pactaron un incremento salarial que será del 1% en el primer año de vigencia, del 1,2% en el segundo y del 1,3% en el último ejercicio. Las tablas salariales se actualizarán cuando el IPC real supere el incremento pactado.

Si todo sale según lo previsto, en el mes de octubre arrancará la negociación del Convenio Colectivo del Vidrio y la Cerámica. Antes de que llegue el momento de que patronal y sindicatos elaboren sus plataformas reivindicativas, la comisión mixta se ha propuesto revisar los textos que deben actualizarse. En la reunión que mantuvo esta semana se pusieron en común los puntos que urge abordar. CCOO de Industria ya está trabajando en sus redacciones.

El 4 de mayo se reunió la comisión que negocia el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. Para CCOO de Industria es imposible asumir la plataforma de la patronal porque recoge un retroceso de derechos e incorpora peores condiciones salariales para las nuevas incorporaciones. Para no bloquear las conversaciones, este sindicato propuso centrar todos los esfuerzos en introducir mejoras e incorporar al convenio los acuerdos de la comisión mixta.

En la reunión de este martes de la mesa negociadora del Convenio del metal de Tarragona, la patronal presentó su propuesta de plataforma del convenio, una propuesta que CCOO y UGT valoramos muy negativamente, ya que es pobre e incoherente. En materia económica, hace una propuesta de incrementos salariales mucho más restrictiva que la que acordamos el año 2013, en un contexto económico e industrial mucho más adverso. También prevé recortes en otros aspectos del convenio actual, por ejemplo, en materia de jornada, pagas extraordinarias, compensación y absorción y el anexo de montaje y mantenimento.

Se prohíbe el trabajo nocturno en los parques eólicos, un avance sustancial en materia de salud y seguridad laboral para los trabajadores de este sector en la provincia de Cuenca porque en caso de accidente, el acceso a los parques y la evacuación por medios aéreos es muy peligrosa, sino imposible atender con urgencia.

El 26 de abril se reunió la comisión negociadora del convenio colectivo del calzado para retomar las conversaciones que se rompieron en febrero. La patronal reconoció que no estuvo muy acertada en anteriores encuentros y contestó, en parte, a la plataforma reivindicativa que había recibido de CCOO de Industria y FITAG-UGT. Los representantes de los empresarios y empresarias del sector constataron que su objetivo es reducir costes abaratando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Juan Fco. Alcolea y Vicente Rodríguez de CCOO de Industria del PV han asistido, junto a Natxo Costa Pina (Dtor. Gral. Comerç i Consum, Consellería d" Economía), a una reunión en la Generalitat Valenciana, para interesarse en el desarrollo normativo de atención y horario en las estaciones de servicio dedicados a la venta al por menor y venta al público de carburantes y combustibles

En la reunión que el 21 de abril mantuvo la comisión negociadora del convenio del curtido, la patronal entregó sus propuestas. CCOO de Industria las considera "insuficientes e inaceptables" ya que lo único que pretenden es dilatar la negociación.

El 22 de abril una amplia delegación de CCOO de Industria se reunió con la sección sindical del centro trabajo que Laboratorios Maverick tiene en Tarragona. Se valoró muy positivamente la actividad que se está realizando en la planta catalana y se constató la necesidad de organizar sindicalmente al grupo Ubesol, que también está presente en Valencia y Madrid.

Con un mes de retraso se ha reunido , el 14 de abril, la mesa negociadora del convenio de Estaciones de servicio. En la que principalmente las patronales del sector han presentado sus principales objetivos y han manifestado que no están en condiciones de presentar todavía una plataforma formalmente.

Durante los meses de abril y mayo,CCOO d'Indústria de Catalunya ha convocado asambleas al conjunto del territorio para explicar a los delegados de los sectores metalúrgicos las implicaciones del Convenio estatal del metal (CEM), que este 14 de abril han firmado CCOO, UGT y CONFEMETAL, y analizar el estado de las negociaciones de los convenios provinciales del metal que se están negociando y el posicionamiento del sindicato al respecto. También se aclararán las dudas respecto a los acuerdos alcanzados en las diferentes provincias sobre el pago de los incrementos salariales que estaban pendientes.

CCOO de Industria, MCA-UGT y la patronal Confemetal han firmado esta mañana, después de varios intentos fallidos, el contenido del Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM), que viene a blindar la negociación colectiva provincial de ámbito sectorial y a regular las condiciones laborales de cerca de un millón de trabajadores y trabajadoras.

"Es un primer paso. Continuaremos trabajando para pulir y potenciar una herramienta muy importante para los trabajadores y trabajadoras del sector del metal". Esa fue una de las frases con las que el secretario de Acción Sindical de CCOO de Industria trasladó ayer al consejo federal lo que este sindicato ha conseguido. "Gracias al Convenio Estatal del Metal la pérdida de la ultractividad dejará de ser la espada de Damocles en la negociación colectiva del sector", añadió el secretario general. El convenio fue ratificado por todos los asistentes a la reunión del consejo federal.

Provocadora y fuera de contexto. Esos fueron los calificativos que los sindicatos pusieron a la propuesta que ACEXPIEL les presentó durante la última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo. La patronal del curtido entregó un documento que para CCOO de Industria era "imposible de aceptar y claramente insuficiente". Tras ser rechazado por los representantes de los trabajadores y trabajadoras del sector, la parte empresarial se comprometió a presentar otra oferta "más meditada".

Los metalúrgicos y metalúrgicas de Bizkaia, Gipuzkoa y Araba disfrutan de una garantía jurídica respecto a sus condiciones laborales. Se les reconocen los salarios y jornada laboral establecidos en cada convenio provincial de aplicación. Así lo explicó esta mañana en rueda de prensa el secretario general de CCOO de Industria de Euskadi, Javi Gómez.

En la última reunión de la comisión negociadora del convenio del metal de Girona, celebrada el pasado 31 de marzo, la patronal dio una respuesta claramente insuficiente a las propuestas de la plataforma reivindicativa del convenio presentada por los sindicatos, una respuesta que incluso fue provocadora en algunos aspectos, ya que la patronal hizo planteamientos regresivos para los trabajadores, especialmente en materia de jornada y de incrementos salariales.

El martes 29 de marzo, la comisión negociadora del Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AESM), formada por la patronal CONFEMETAL y las organizaciones sindicales más representativas del sector, CCOO de Industria y MCA-UGT, cerramos un acuerdo por el que convertimos la AESM en Convenio Estatal del Metal (CEM).

Miguel Angel Brézmes Sanz, Secretario del Área de Política Industrial y Estrategias Industriales de CCOO CyL estuvo presente en la firma del recién nacido Convenio, del que destacan cinco materias: dota de ultractividad a los convenios de ámbito provincial, establece como salario mínimo sectorial el que fija cada uno de los convenios provinciales, amplían las competencias de la comisión paritaria, avances y garantías en materia de igualdad y pone límites a la proliferación de convenios de empresas multiservicios.

CCOO de Industria de Navarra valora positivamente los dos convenios, ya que suponen la recuperación del poder adquisitivo y la regulación de los derechos de ambos sectores a través del paraguas de un convenio colectivo sectorial.

En la reunión de ayer de la comisión negociadora del convenio del metal de Tarragona, CCOO de Industria, la MCA-UGT y la patronal APEMTA acordaron el pago de la parte de los incrementos salariales pendientes de los acuerdos de julio de 2013 que debía hacerse efectiva este año. Esta cantidad se abonará en las nóminas de los trabajadores del sector de la provincia bajo el concepto "a Cta./convenio" y se hará con efectos retroactivos desde el mes de enero de este año.

El Boletín Oficial del Estado recoge este martes las tablas salariales para el año 2016 del convenio colectivo de la industria textil y de la confección.

El 8 de marzo se celebró en Valencia la tercera reunión de la comisión negociadora del convenio del curtido. Las conversaciones entre patronal y sindicatos han entrado en un momento crucial. CCOO de Industria, FITAG-UGT y los representantes de los empresarios y empresarias del sector hicieron un repaso a los temas que quedaban pendientes sobre contratación, salud laboral, medioambiente y derechos sindicales para adentrarse a continuación en el capítulo de los permisos. En la reunión que se ha fijado para el 6 de abril arrancará el bloque de jornada y salarios.

El convenio colectivo de las agencias distribuidoras de butano en la provincia de Valencia finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2013. Han trascurrido casi dos años desde que se iniciaron las negociaciones para firmar un nuevo convenio y casi un año desde que se celebró la última reunión con la patronal del sector.

El pasado jueves 25, tuvo lugar, en Arnedo, una asamblea de delegados de CCOO del Calzado para analizar la incompresible conducta de la patronal en la primera reunión de la negociación del convenio del Calzado

En la reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Barcelona de ayer, CCOO de Industria, la MCA-UGT y la patronal UPM acordaron el pago de la parte de los incrementos salariales pendientes de los acuerdos de 2014 que debía hacerse efectiva este año. Esta cantidad se abonará en las nóminas de los trabajadores del sector de la provincia bajo el concepto "a Cta./Convenio S / acta 02/24/2016" y se hará con efectos retroactivos desde enero de este año.

CCOO de Industria no sale de su asombro. En la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado la patronal puso líneas rojas a casi todos los puntos de la plataforma sindical, faltó al respeto a los representantes de los trabajadores y trabajadoras del sector y afirmó que no iba a perder el tiempo hablando de sus reivindicaciones. Ante esta situación, a los sindicatos no les queda otra opción que convocar asambleas informativas en todos los centros de trabajo para dar a conocer tan asombrosa e irracional postura.

Ayer por la tarde tuvo lugar la primera reunión de la Comisión negociadora del convenio estatal de estaciones de servicio, entre CCOO de Industria y FITAG-UGT y las patronales del sector, que ya tienen resueltos sus problemas de representatividad.

El 11 de febrero se constituyó en Barcelona la comisión que negociará el convenio colectivo para el sector del curtido. CCOO de Industria y FITAG-UGT entregaron a la patronal su plataforma reivindicativa y explicaron sus contenidos. La postura que defiende ACEXPIEL está todavía muy lejos del planteamiento sindical. Para dar más agilidad a la negociación se decidió distribuirla por bloques. También se puso fecha a las siguientes reuniones: 26 de febrero y 8 de marzo.

Onte, en rolda de prensa, o Secretario Xeral do Sindicato Comarcal de Industria de Lugo, José Luis López, e máis o Secretario de Política Industrial en Galicia, José Hurtado, anunciaron mobilizacións inminentes para esixir unha reactivación das conversas que permitan asinar o Convenio Siderometalúrxico provincial de Lugo.

Esta mañana, las secciones sindicales de CCOO y UGT de Seat han presentado a la empresa la plataforma reivindicativa conjunta para negociar el XIX Convenio colectivo de Seat.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación que había interpuesto la Asociación Española de Industriales de Plástico (ANAIP) contra la sentencia que la Audiencia Nacional dictó en marzo de 2014, que dio la razón a la Federación Empresarial de la Industria Química (FEIQUE), a CCOO de Industria y a FITAG-UGT. La Justicia entiende que los pactos están para cumplirse y que ningún subsector se puede descolgar de un convenio mientras esté en vigor y sin haberse puesto previamente de acuerdo con los sindicatos. Por lo tanto, la patronal de las empresas que se dedican a la transformación del plástico debe abandonar su idea de desvincularse del Convenio General de la Industria Química y aplicarlo de inmediato en los centros de trabajo.

En la reunión de ayer de la comisión negociadora del Convenio del metal de Tarragona, CCOO y UGT presentamos a la patronal las propuestas del primer bloque de materias a negociar: clasificación profesional, contratación y salud laboral; pero no se pudieron abordar los temas de jornada laboral y tiempo de trabajo, que quedaron pendientes para la próxima reunión.

Este mediodía se ha reunido la comisión negociadora del Convenio para la Industria Metalgráfica de Catalunya, integrada por CCOO d'Indústria, MCA-UGT y la Unión Patronal Metalúrgica, que han firmado la revisión de las tablas y anexos salariales del convenio para 2016, con un incremento salarial del 1,3% sobre todos los conceptos.

El 26 de enero se reunió, en la sede de la patronal, la comisión negociadora del convenio. CCOO de Industria, FITAG-UGT y FEIQUE aprobaron el incremento salarial para el año 2016, de acuerdo con lo establecido en el artículo 33.II.B del XVIII Convenio General de la Industria Química

En la primera reunión de la comisión que negociará el próximo convenio colectivo de la industria del calzado se reconoció el papel "esencial" que jugó durante años Fernando Casado, histórico sindicalista de CCOO que falleció hace unos días. Patronal y sindicatos guardaron un minuto de silencio, recordaron los buenos momentos que compartieron juntos mientras negociaban el convenio y le rindieron un pequeño homenaje.

CCOO de Industria ha dejado de imprimir los convenios colectivos de sus sectores. Ha sustituido el papel por una versión digital que facilita la consulta y aporta instrumentos útiles y cercanos para poder aplicarlos en las empresas y en los centros de trabajo. Tras el verano editó los convenios de la industria química y metalgráficas. A continuación, puso en bonito el de perfumería y recientemente ha hecho lo mismo con el del textil y la confección.

El 27 de enero se reunió, en la sede de la Confederación Empresarial Española del Vidrio y Cerámica, la comisión mixta del convenio colectivo. Sus integrantes, entre los que se encuentra CCOO de Industria, aprobaron las tablas salariales de 2016, que recogen el incremento que pactaron la patronal y los sindicatos hace un par de años. También dieron el visto bueno a las tablas del plus de homogeneización.

El 21 de enero se celebró una reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Barcelona, en la que CCOO y UGT presentamos a la patronal la plataforma conjunta del convenio, ante la cual la patronal se manifestó reticente y alegó que el contexto económico e industrial aún no es favorable. CCOO insistimos que es necesaria una profunda revisión del texto del convenio, ya que no ha sufrido ninguna modificación en 8 años y, en cambio, se han producido muchos cambios legislativos en este período.

Las federaciones de CCOO de Industria de Asturias y MCA UGT Asturias firmaron esta semana las tablas salariales de los sectores del automóvil y del metal. En total más de 25.000 trabajadores de la región se verán beneficiados por los incrementos salariales recogidos en ambos convenios para este 2016 y que se sitúan en el 1,5%.

CCOO cree que la firma de estos incrementos es positiva porque garantiza el poder adquisitivo de 30.000 trabajadores y trabajadoras acogidos a este convenio.

El 13 de enero se reunió la comisión negociadora del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección. CCOO de Industria, FITAG-UGT y el Consejo Intertextil Español firmaron las tablas salariales para 2016. El artículo 52 recogía un incremento del 0,9% para este año sobre las tablas del segundo semestre de 2015.

El BOE ha publicado el Convenio Colectivo Estatal de Perfumería y Afines, que fue suscrito el 4 de noviembre por la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética (STANPA), en representación de las empresas del sector, y por los sindicatos CCOO de Industria y FITAG-UGT, en nombre de sus trabajadores y trabajadoras.

El 13 de enero tuvo lugar la primera reunión de la comisión negociadora del convenio del metal de la provincia de Girona, tras la constitución de la mesa negociadora el pasado 10 de noviembre de 2015.

Ayer se celebro en Pamplona, en el Tribunal Laboral de Pamplona, el Consejo de la Federacion de Industria de CCOO de Navarra, donde se presento el acuerdo alcanzado entre CCOO y UGT con la patronal, para el Convenio Siderometalurgico de Navarra.

El 16 de diciembre CCOO de Industria, FITAG-UGT y la patronal del sector de mayoristas de productos farmacéuticos firmaron la prórroga del convenio colectivo para 2015 y 2016. Los salarios se incrementarán este ejercicio un 1% y un 1,3% el año próximo.

CCOO de Industria, FITAG-UGT y la patronal del frío industrial ratificaron el 14 de diciembre el preacuerdo sobre el convenio colectivo que habían alcanzado a finales de noviembre. En 2015 el incremento será del 0,75% y se aplicará desde el mes de enero. En 2016 las nóminas experimentarán una subida del 1,2% y en 2017 la subida se acordará en el primer trimestre, según los criterios que marque ese año el AENC.

El martes, 15 de diciembre, ha tenido lugar la primera reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de la provincia de Tarragona, en la que se ha formalizado la firma y registro del acuerdo de prórroga de la ultra actividad del convenio hasta el 31 de diciembre de 2016, la actualización de la comisión negociadora que afrontará este proceso de negociación y el establecimiento de un calendario de reuniones de esta comisión negociadora que, a partir del próximo 19 de enero, se reunirá cada dos semanas para abordar la negociación de las diferentes materias.

CCOO d'Indústria de Catalunya ultima estos días las plataformas reivindicativas de los convenios del metal de las provincias de Barcelona, Tarragona y Girona. La comisión ejecutiva ya ha aprobado la propuesta de plataforma que esta misma semana se trasladará a MCA-UGT de Catalunya para intentar consensuar una plataforma sindical unitaria para tener más fuerza en la negociación con las patronales de las tres provincias.

La negociación de los convenios colectivos del curtido y del calzado arrancará el próximo mes de enero. Durante las últimas semanas CCOO de Industria ha realizado asambleas de delegados y delegadas de los dos sectores. Sus propuestas han quedado recogidas en las plataformas reivindicativas que el sindicato ya ha consensuado con FITAG-UGT y que entregará a las patronales en cuanto arranque 2016. En los dos casos reclaman que los convenios tengan una vigencia de tres años, que recojan un incremento salarial que se sitúe en línea con la subida pactada en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y que se reduzca la jornada laboral.

CCOO de Industria del PV ha convocado a los/as representantes de los/as trabajadores/as de la industria química en Castellón y Valencia para profundizar en los bloques de clasificación profesional y derechos sindicales del convenio recientemente aprobado.

En la reunión que ayer mantuvo la mesa negociadora del convenio de mayoristas farmacéuticos se ha continuado con los planteamientos de la reunión anterior para intentar alcanzar soluciones a los problemas expuestos en la negociación.

CCOO pone en valor el nuevo convenio del metal de Araba ya que será la herramienta para mejorar las condiciones laborales en las empresas y dará cobertura a los jóvenes, mujeres y a las y los trabajadores expulsados del mercado laboral.

CCOO Industria no va a perderse en discursos y mensajes estériles que lo único que consiguen es enquistar aún más si cabe la negociación colectiva sectorial y llevar a los metalúrgicos y metalúrgicas a un callejón sin salida.

El documento que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias comenzará a distribuirse por las Delegaciones de CCOO de Industria en las diferentes comarcas.

El preacuerdo que el 30 de noviembre alcanzó la mesa negociadora del convenio del frío industrial rompe la tendencia de pérdida del poder adquisitivo que los trabajadores y trabajadoras del sector venían padeciendo durante los últimos cinco años. Con mucho esfuerzo, CCOO de Industria y FITAG-UGT han conseguido que no se produzca una pérdida de derechos y que los salarios se incrementen un 0,75% en 2015 y un 1,2% en 2016. Para el último de los años de vigencia del convenio, la subida se pactará según los criterios que marque el AENC.

El 19 de noviembre se llevó a cabo una asamblea de delegados y delegadas de CCOO en las empresas del curtido. Hasta los locales de este sindicato en Lorca se desplazó la representante estatal del sector en CCOO de Industria. Carmen Expósito encabezará la delegación que en nombre de este sindicato negociará el convenio con la patronal ACEXPIEL.

En el marco del proceso participativo y de consulta que ha iniciado CCOO d'Indústria de Catalunya para preparar las plataformas reivindicativas de los convenios del metal de Barcelona, Tarragona y Girona, esta semana ha puesto en marcha una ronda de asambleas de delegados y delegadas de las empresas de los sectores metalúrgicos en las diferentes comarcas.

El 9 de noviembre CCOO de Industria alcanzó un acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia de Segovia, que estará vigente hasta diciembre de 2017 y que cubre a cerca de dos mil trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores pertenecientes a los sectores del metal y del automóvil de Asturias ya disponen de sus respectivas tablas salariales de 2015 actualizadas. Para su consulta pueden dirigirse a las delegaciones de CCOO de Industria en las comarcas de Gijón, Oviedo, Siero-Oriente, Avilés-Occidente, Cangas-Tineo, Nalón y Caudal.

CCOO de Industria de León está satisfecha con el acuerdo que se ha alcanzado sobre el convenio del metal de León, porque cree que será muy provechoso para los más de ocho mil trabajadores y trabajadoras que tiene el sector. Ángel Manuel Santos, su secretario general, tiene la sensación de haber firmado uno de los mejores convenios de la provincia.

SP Berner en sus tres centros, Industrias Alegre, Plásticos Guadalaviar, Carcoustic, Sor Ibérica, Infia Plastic, Hasbro Ibérica, Matridos, Acción... etc., conforman la larga lista de centros de trabajo, donde se han concentrado los trabajadores y trabajadoras del sector del plástico de Valencia. Las concentraciones son un ejemplo del seguimiento, de la movilización convocada por CCOO de Industria.

El 11 de noviembre CCOO de Industria y MCA-UGT alcanzaron un preacuerdo con la patronal del sector sobre el convenio colectivo del metal de la provincia de Pontevedra, el más importante de Galicia por número de trabajadores y trabajadoras afectados. Según la valoración que hicieron los negociadores de CCOO, el convenio "evoluciona sustancialmente en contenidos y aspectos nuevos", aunque a este sindicato les hubiera gustado que los empresarios y empresarias "asumiesen el reto de incrementar más los salarios".

Despois de arduas negociacións, e constatando significativos avances, CC.OO. de Industria e MCA - UGT avalan o preacordo acadado o pasado venres para propór aos traballadores e traballadoras do sector a sinatura dun novo convenio siderometalúrxico.

CCOO d'Indústria de Catalunya ha empezado a preparar la negociación de los convenios del metal de las provincias de Barcelona, Tarragona y Girona, que afectan en total más de 250.000 trabajadores en Catalunya. Este martes se constituyó la comisión negociadora del convenio del metal de Girona. Las de Barcelona y Tarragona ya se constituyeron a finales de octubre. Se da la circunstancia de que por primera vez CCOO tiene la mayoría en las tres provincias.

CCOO de Industria de Navarra valora positivamente el preacuerdo alcanzado, ya que consigue las prioridades que estableció al comienzo de la negociación: recuperación del poder adquisitivo después de la moderación salarial de estos últimos años y establecimiento de condiciones en el convenio para generar empleo indefinido en el sector que genere oportunidades de conseguir o recuperar un empleo digno.

Cuando a finales de 2014 arrancó la negociación del Convenio de Perfumería y Afines con la constitución de la mesa, la patronal no se podía imaginar que once meses después terminaría por aceptar que tuviera una vigencia de dos años y que recogiera un incremento salarial del 0,6% para 2015 y del 1,3% para el último ejercicio. Tampoco estaba en sus planes incluir entre su articulado una cláusula de actualización, ni medidas pactadas de flexibilidad. Fue el tesón de los negociadores y negociadoras de CCOO lo que permitió sacar adelante el convenio que venían reclamando quienes trabajan en el sector.

CCOO del País Valencià ha organizado hoy una jornada sobre un fenómeno cada vez más creciente en la actividad productiva: la proliferación de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontratación de servicios, regulada por la normativa laboral, suele encubrir una cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una práctica ilícita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales. En representación de CCOO de Industria acudió a la sesión de trabajo el responsable del Área de Política Sindical. "Es un modelo perverso", aseguró.

En la reunión que el 1 de diciembre mantendrá la comisión negociadora del Convenio General de Mayoristas Farmacéuticos la patronal tendrá que aclarar si está dispuesta a aceptar las condiciones que CCOO de Industria, SMC-UGT y USO pusieron ayer sobre la mesa para alcanzar un preacuerdo. Los tres sindicatos están dispuestos a aceptar que se congelen las bases de cálculo de la antigüedad durante la vigencia del convenio si los empresarios y empresarias del sector aceptan armonizar los salarios más bajos y situar el incremento salarial en el entorno del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Durante años los trabajadores y las trabajadoras de la industria salinera han sacrificado sus salarios para sacar adelante el sector. Finalmente, patronal y sindicatos se han puesto de acuerdo para acabar con esta situación. La comisión paritaria del convenio colectivo decidió ayer que en 2015 el poder adquisitivo de las plantillas se incremente un 0,75%. Para evitar los atrasos, a primeros de 2016 las partes se sentarán a negociar los incrementos salariales de ese año.

La comisión paritaria del Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha hecho pública una declaración en la que insta a los negociadores y negociadoras de los convenios colectivos provinciales a llegar a acuerdos en el marco del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. El objetivo es concluir los procesos de negociación de los convenios que acabaron su vigencia antes del año 2014 y que todavía están pendientes de resolución.

La negociación del Convenio Estatal de Perfumería y Afines ha llegado a su fin. El continuo tira y afloja entre STANPA y CCOO de Industria acabó el 29 de octubre con un preacuerdo que recoge la subida salarial que exigían los representantes de los trabajadores y trabajadoras de las empresas del sector. Las nóminas mejorarán un 0,6% este año y un 1,3% en 2016. Además, se mantiene la jornada anual de 1.720 horas y se acuerda no utilizar los sábados en domingos y festivos.

El 21 de octubre se constituyó la comisión negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, con la presencia de CCOO de Industria, FITAG-UGT y las patronales CEES (Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio), AGES (Asociación de Gestores de Estaciones de Servicio) y AEVECAR (Agrupación Española de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles).

La negociación el XVIII Convenio General de la Industria Química ha sido larga, pero "no nos ha desgastado como negociadores", asegura quién pilotó las conversaciones en nombre de FEIQUE, la patronal del sector, en una entrevista que concede a #SOMOSINDUSTRIA. El director de Personal y Relaciones Institucionales de BASF reconoce que, aunque no es un convenio redondo, las empresas tienen una muy buena impresión sobre el nuevo texto y, en especial, sobre los tres años de vigencia.

Los sindicatos CCOO de Industria y FITAG-UGT todavía consideran insuficiente el incremento salarial que la patronal del sector ha puesto sobre la mesa en la negociación del convenio colectivo del frío industrial. Los dos sindicatos confían en que se pueda alcanzar un acuerdo sobre los temas que quedan pendientes en la reunión que se celebrará dentro de tres semanas. Ya se ha avanzado en el capítulo de los grupos profesionales, hay alguna diferencia en el régimen sancionador y todavía no hay consenso sobre la revisión salarial.

Delegados y delegadas de distintas empresas de Córdoba, Cádiz, Huelva y Sevilla han asistido a un modulo formativo, impartido por Salva López, Daniel Martínez y José Hurtado, miembros de la comisión negociadora firmante del XVIII Convenio General de la Industria Química.

CCOO de Industria de León, que cuenta con el 68% de la representatividad, alcanzó el 23 de octubre un principio de acuerdo con MCA-UGT y con la patronal del metal de la provincia sobre el Convenio Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de León, tras la intermediación del Servicio Regional de Mediación Laboral (SERLA). El nuevo convenio tendría carácter retroactivo para 2015 y estará en vigor los próximos tres años.